Nopeasti selostettuna olen ollut 11kk asiakaspalvelutyossa ilman tyosopimusta, ilman mitaan mihin olisin nimeni kirjoittanut tai mitaan muutenkaan lupaillut, ja nyt on tilanne tyopaikalla niin korvia raastava etta haluan ottaa ja lahtea. Kun ei ole mitaan tyosopimusta niin saanko lahtea kavelemaan heti kun tulee vain oikea hetki? Joku mainitsi minulle joskus etta 'ei se tarkoita ettei sun tulis noudattaa sita 1kk:n irtisanomisaikaa vaikka sulla ei ole sopimusta', mutta en oikein tajunnut miten se olis mahdollista. Ja eihan ole, eihan?
saanko lahtea kavelemaan..
hermonsa menettanyt
5510
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sopimus on suullinenkin mutta jos tulee kinaa niin toteennäyttäminen hankalaa. Eli sikäli olet vahvoilla. Toisaalta työlainsäädännössä on irtisanomisajat määritelty työsuhteen keston mukaan ja olet kuitenkin ollut todistettavasti töissä mainitsemasi ajan joten kaiketi näitä sääntöjä voidaan soveltaa. Toisaalta voit sanoa, että sinulla on määräaikainen työsopimus joka päättyy tällä kellonlyömällä ;-) Vaikea sitä on muuksi osoittaa kun ei ole mustaa valkoisella.
Mitä sovit työsuhteen kestosta aikoinaan?
Myös suullinen sopimus sitoo. Sopimuksen olemassaolosta ei jää mitään epäilystä, koska olet työskennellyt noin kauan. Koeaika ei voi kestää lain mukaan noin kauaa, joten koeaikaan et voi vedota.
Suullisen sopimuksen sisältö on vaikeammin toteennäytettävissä.
Irtisanomiajasta ei ilmeisesti ole mitään sovittu, joten irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaisesti.
Työsopimuslain mukaan tilanteessasi työnantajan sanoessa työsuhteen irti on irtisanomisaika yksi kuukausi, työntekijän sanoessa itsensä irti on irtisanoutumisaika kaksi viikkoa.
Tuossa työsopimuslain työntekijän irtisanoutumista koskeva säännöksen osa:
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Ajantasainen työsopimuslaki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Jos on veemäinen työnantaja niin irtisanot itsesi ja haet pari viikkoa sairaslomaa. Siinä kuluu irtisanomisaika mukavasti sohvalla löhöillessä ;-)
Ota takki naulasta, kävele ovesta ulos ja sano "heippa!". Mieluiten silloin, kun loppupalkka on maksettu.
Työnantajat purkavat työsuhteen ilman mitään ilmoitusta, niin kai sinäkin saat tehdä sen.
Kiitos vastauksista. En ole koskaan mistaan irtisanomisajasta keskustellut pomoni kanssa, eika hankaan ole ottanut asiaa puheeksi. En ole mitaan suullista, kirjallista tai sahkoista tyosopimusta ikina tehnyt. Nyt ongelmaksi on muodostunut se, etta puolet kenelta olen kysynyt sanoo etta minun tulee noudattaa tyosopimuslakia vaikka ei ole itse tyosopimusta, puolet taas sanovat etta kun ei ole sopimusta niin ei tarvitse sitakaan noudattaa. Vaikeaa..