Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kesäloma+sunnutai

    Onko laillista että työnantaja voi pakottaa kesälomalta palatessa sunnuntaiksi töihin? Minulla olisi 6 lomapäivää jotka aloitan maanantaina. Eli töihin pitäisi mennä takaisin heti kun lomapäivät on käytetty, ei yhtään ylimääräistä vapaata enää loman jälkeen. Toinen vaihtoehto oli että olisin ollut sunnuntain töissä ennen loman alkua jolloin olisin saanut pitää lomaviikolle osuvan sunnuntain vapaana.
    3723
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Laillista on, joustamatonta ja typerää työntantajan puolelta.

    Äänestä

    melkein vastaavanlainen tilanne minullakin.kyllä tuollainen taitaa olla ihan laillista. itselläni kun alkaa myös tietysti maanantai päivänä loma, niin voin joutua olemaan edellisen lauantain vielä töissä.voidaan tosiaan näinkin pirullisesti tehdä.

    Äänestä

    • Tässä esimiehen näkökulma asiaan...

      Ei välttämättä ole piruilua, vaan välttämätöntä työn jatkuvuuden kannalta. Ajatelkaa että jos yrityksessä on monta henkilöä päällekäin lomalla, niin jonkunhan ne työtkin on tehtävä. Siksi joskus on valitettavasti tehtävä näin. Ja ainakin oman alani tessin mukaan JOKO lomaa ennen tai loman jälkeen oleva sunnuntai on oltava vapaa. Ei siis molemmat...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    iia kirjoitti:

    Onko laillista että työnantaja voi pakottaa kesälomalta palatessa sunnuntaiksi töihin? Minulla olisi 6 lomapäivää jotka aloitan maanantaina. Eli töihin pitäisi mennä takaisin heti kun lomapäivät on käytetty, ei yhtään ylimääräistä vapaata enää loman jälkeen. Toinen vaihtoehto oli että olisin ollut sunnuntain töissä ennen loman alkua jolloin olisin saanut pitää lomaviikolle osuvan sunnuntain vapaana.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu