Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen

    Mitä pykälät sanoo työntekijän irtisanomisesta koeaikana sairauslomalla? Entä koeajan jälkeen?
    4656
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kun työsopimuksessa on sovittu noudatettavaksi koeaikaa, voi työsuhteen päättää päättyväksi välittömästi sekä työnantaja, että työntekijä.
    Sairasloma ei vaikuta siihen.

    Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen voi irtisanoa niillä perusteilla, joilla sen ylipäänsäkin voi irtisanoa. Tähänkään ei vaikuta sairasloma.

    Eli sairasloma ei ole este, mutta ei saa olla syy.

    Äänestä

    • Kiitos..

      Äänestä

    Sairaslomahan ei saa olla syy irtisanomiseen koeaikanakaan. Koska irtisanomista ei koeaikana tarvitse sen kummemmin perustella, voi tulla näyttöongelmia, jos väittää syyn olleen asiaton. Raskaana olevat ovat tässä olleet kuitenkin vahvoilla. Tiedän myös yhden varman tapauksen, jossa työantajalta oli lipsahtanut liiton lakimiehen kanssa keskustellessa syyksi koeaikaiseen irtisanomiseen sairasloma, mistä seurasi että työntekijälle korvattiin laittomasta irtisanomisesta aiheutunutta haittaa.

    Äänestä

    • Kiitos..

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sairauslomalla? kirjoitti:

    Mitä pykälät sanoo työntekijän irtisanomisesta koeaikana sairauslomalla? Entä koeajan jälkeen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu