onneksi olkoon

Ainakin teille, jotka olette tänne kirjoittaneet työttömille "menkää töihin". Toivottavasti luuta lakaisee juuri teidän kohdallanne! Menkää sitten itse töihin!
11890
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Johan he ryhtyivät mieleneosoituslakkoonkin, toisin kuin eräässä metsäyhtiössä tänä vuonna jossa on vuositasolla saman suuruiset vähennykset. Miten tämä nyt näin on, että paperityöntekijät näkevät laittoman lakon hyödyttömäksi ja Nokialla taas ei.

Eikö paperiala olekkaan niin lakkoherkkä kuin luullaan? Pistäkää puupäät tämäkin mieleen kun huutelette laittomia lakkojanne.

Äänestä
  • Mikä sinulla mättää, kun nimittelemään ryhdyt? Onko ongelmia?

    Äänestä

  • ole lakkoilleet. SNS ei ole osa Nokiaa.

    Äänestä

  • nokialaiset eivät kirjoitti:

    ole lakkoilleet. SNS ei ole osa Nokiaa.

    Sen kyllä luin, että Nokian verkkopuoli eli NSN suoritti ulosmarssin ja nimenomaan ylemmät toimihenkilöt.

    Äänestä

  • mättää kirjoitti:

    Mikä sinulla mättää, kun nimittelemään ryhdyt? Onko ongelmia?

    Se kohdistui juuri siihen kohderymhään joille nämä laittomat lakot ovat niin ja niin epäoikeudenmukaisia. Toisista nousee kova haloo ja toisista ei, riippuen kateuden asteesta tai muusta manipuloinnista.

    Äänestä

Nokialaisille tuleville työttömille.
Olette kuitenkin paljon yrittävämpää ja osaavampaa porukkaa joten uskon että saatte hyvin töitä.
Te kun pystytte aika moneen työhön ja olette oikeasti kiinnostuneita työnteosta.
toisin kuin esimerkiksi täällä kirjoittava "työtön 400.001" jolle pitäis tarjota siistiä hyvinpalkattua työtä, juuri sitä mitä han ehkä on tehnyt ennenkin, kotiportilla.
Kapitalistin vika kun sitä paikkaa ei ole!

Äänestä

täsnentäisitkö, mihin ajankohtaiseen tapahtumaan tämä tunteenpurkausesi liittyy?

Äänestä
  • tämän aloitin, voin vähän selventää. Poikani oli Nokialla töissä. Vakituisena. Sitten ruvettiin saneeraamaan. Kävi niin, että ulkoistettiin. Poikanikin teki samaa työtä, mutta eri firmassa. Sitten tässäkin firmassa ulkoistettiin, ja poikani sai lähteä, kuten kymmeniä tai satoja muitakin. Kaikki tapahtui aina sen jälkeen, kun nokialaiset työntekijät olivat esittäneet "vaatimuksia". Poikani ei ollut enää Nokian palkkalistoilla silloin kun puhuttiin tulospalkkauksen vaatimuksista. Mutta sen seurauksena taas "ulkoistettiin". Nyt poikani on paremmassa työpaikassa ja mielekkäämmässä työssä, jolla ei ole mitään tekemistä Nokian kanssa. Ainoa haitta vain on, että työmatka on yhteen suuntaan yli 100 km. Kaivelkaapa muistianne, huomaatte, että aina jonkin pienenkin lakkoilun seurauksena töitä ulkoistetaan ja silloin osa saa lähteä kokonaan!

    Äänestä

  • minua, joka kirjoitti:

    tämän aloitin, voin vähän selventää. Poikani oli Nokialla töissä. Vakituisena. Sitten ruvettiin saneeraamaan. Kävi niin, että ulkoistettiin. Poikanikin teki samaa työtä, mutta eri firmassa. Sitten tässäkin firmassa ulkoistettiin, ja poikani sai lähteä, kuten kymmeniä tai satoja muitakin. Kaikki tapahtui aina sen jälkeen, kun nokialaiset työntekijät olivat esittäneet "vaatimuksia". Poikani ei ollut enää Nokian palkkalistoilla silloin kun puhuttiin tulospalkkauksen vaatimuksista. Mutta sen seurauksena taas "ulkoistettiin". Nyt poikani on paremmassa työpaikassa ja mielekkäämmässä työssä, jolla ei ole mitään tekemistä Nokian kanssa. Ainoa haitta vain on, että työmatka on yhteen suuntaan yli 100 km. Kaivelkaapa muistianne, huomaatte, että aina jonkin pienenkin lakkoilun seurauksena töitä ulkoistetaan ja silloin osa saa lähteä kokonaan!

    Itsekin tein matkatöitä ja jouduin vuokraamaan toisen kämpän.
    Mitään verohelpotuksia en saanut näihin ylimääräisiin kuluihin, kun jouduin työn takia kahta kämppää asuttamaan.
    Tähänkään ongelmaan ei kukaan ole mitään korjaamista tehnyt.
    Ei silloin työntekijä ole taloudellisesti samalla tasolla, toisten samalla paikkakunnalla olevien työntekijöiden kanssa.
    Liitot vaan nujuaa hyvinvoivien työläisten kanssa, vaikka liiton maksut heille kyllä kelpaavat.
    Meneepä jäsenmaksuja vielä puoleiden propagandan jauhamiseen.

    Äänestä

  • minua, joka kirjoitti:

    tämän aloitin, voin vähän selventää. Poikani oli Nokialla töissä. Vakituisena. Sitten ruvettiin saneeraamaan. Kävi niin, että ulkoistettiin. Poikanikin teki samaa työtä, mutta eri firmassa. Sitten tässäkin firmassa ulkoistettiin, ja poikani sai lähteä, kuten kymmeniä tai satoja muitakin. Kaikki tapahtui aina sen jälkeen, kun nokialaiset työntekijät olivat esittäneet "vaatimuksia". Poikani ei ollut enää Nokian palkkalistoilla silloin kun puhuttiin tulospalkkauksen vaatimuksista. Mutta sen seurauksena taas "ulkoistettiin". Nyt poikani on paremmassa työpaikassa ja mielekkäämmässä työssä, jolla ei ole mitään tekemistä Nokian kanssa. Ainoa haitta vain on, että työmatka on yhteen suuntaan yli 100 km. Kaivelkaapa muistianne, huomaatte, että aina jonkin pienenkin lakkoilun seurauksena töitä ulkoistetaan ja silloin osa saa lähteä kokonaan!

    Väitän, että Nokia hoitaa YT:t keskimääräistä paremmin. Ainakin 2000-luvulla näin on ollut. YT:itä ei kannata ottaa henkilökohtaisesti. Kun ne eivät sitä ole. Itse meinasin viimeisimmissä mennä tähän vipuun.

    Meillä 80-100% on työllistynyt Nokian sisälle joka kerta. Jopa koko osastoja on lakkautettu ja silti yli 90% on työllistynyt. Eikä me edes tehdä ns. core bussinesta. Ja muutoinkin olen kuullut samoja luemia. Näin siis R&D:ssä ja R&D:hen kytköksissä olevissa tukitoiminnoissa.

    Jokainen YT aiheuttaa joka tapauksessa sen, että kone yskii, kun jokainen miettii kohdallaan, mitä aikoo seuraavaksi tehdä, jos käsky käy. Ja sitä, haluaako jatkaa firmassa vai sen ulkopuolella.

    SNS:n 1700 voi olla toinen juttu. Firma on kuukauden vanha, joten tuo luku ei voi kovin paljoa heittää. Toisaalta sielläkin ajetaan toimintoja osastottain ja takuulla suurimmasta osasta näistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni.

    Poikasi kohdalla kritiikki pitäisi kohdistaa johonkin muualle, kuin Nokiaan. Eihän Nokia häntä ole irtisanonut.

    Äänestä

  • väitän kirjoitti:

    Väitän, että Nokia hoitaa YT:t keskimääräistä paremmin. Ainakin 2000-luvulla näin on ollut. YT:itä ei kannata ottaa henkilökohtaisesti. Kun ne eivät sitä ole. Itse meinasin viimeisimmissä mennä tähän vipuun.

    Meillä 80-100% on työllistynyt Nokian sisälle joka kerta. Jopa koko osastoja on lakkautettu ja silti yli 90% on työllistynyt. Eikä me edes tehdä ns. core bussinesta. Ja muutoinkin olen kuullut samoja luemia. Näin siis R&D:ssä ja R&D:hen kytköksissä olevissa tukitoiminnoissa.

    Jokainen YT aiheuttaa joka tapauksessa sen, että kone yskii, kun jokainen miettii kohdallaan, mitä aikoo seuraavaksi tehdä, jos käsky käy. Ja sitä, haluaako jatkaa firmassa vai sen ulkopuolella.

    SNS:n 1700 voi olla toinen juttu. Firma on kuukauden vanha, joten tuo luku ei voi kovin paljoa heittää. Toisaalta sielläkin ajetaan toimintoja osastottain ja takuulla suurimmasta osasta näistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni.

    Poikasi kohdalla kritiikki pitäisi kohdistaa johonkin muualle, kuin Nokiaan. Eihän Nokia häntä ole irtisanonut.

    Nokia on niitä erittäin harvoja yrityksiä joissa todella on käsite "henkilökohtaiset yt-neuvottelut". Eipä siis väitetä asioita ilman parempaa tietoutta. Nokiassa yt:t ovat helposti henkilökohtaiset.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nokialaisille! kirjoitti:

Ainakin teille, jotka olette tänne kirjoittaneet työttömille "menkää töihin". Toivottavasti luuta lakaisee juuri teidän kohdallanne! Menkää sitten itse töihin!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu