Menin töihin yhdistelmätukityöllistettynä.
Alusta asti mietin pientä palkkaa (tstotöissä) 1060 €/kk.
Kysäisin liitolta onko palkka oikein ja työnantajan edustajalta (mikä outoa koska tiedustelin asiaa s-postilla liitosta!!) tuli vastaus, että vakinaisilla on summa X ja koska minä olen työllistetty se vaikuttaa palkan suuruuteen.
Olen luullut,että palkka on 85% "normaali" työntekijän palkasta mutta minulla se ei ole.
Mielipiteitä ihmiset...? :(
Alusta asti mietin pientä palkkaa (tstotöissä) 1060 €/kk.
Kysäisin liitolta onko palkka oikein ja työnantajan edustajalta (mikä outoa koska tiedustelin asiaa s-postilla liitosta!!) tuli vastaus, että vakinaisilla on summa X ja koska minä olen työllistetty se vaikuttaa palkan suuruuteen.
Olen luullut,että palkka on 85% "normaali" työntekijän palkasta mutta minulla se ei ole.
Mielipiteitä ihmiset...? :(
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kysyit varmasti Neuvostoliitosta.
Sillä niissä työllistämispapereissa lukee tai ainakin kaksi vuotta sitten luki, että palkka on työehtosopimuksen mukainen, se on ehtona tukien myöntämiselle. Tietysti jos työaika on vähempi on myös palkka vähempi.
ammattiliittojen hyödyllisyydestä. Ammattiliitto ottaa mielellään jäsenmaksusi, mutta ei viitsi sinun maksamilla roposilla edes antaa oikeata tietoa. Ammattiliitoille ei kannata maksaa jäsenmaksuja - kun liittyy suoraan työttömyyskassaan, niin saa työttömyysturvan murto-osan kustannuksilla.
Myös työllistetyllä palkan pitäisi olla vähintään tessin mukainen. Jos työaika on 85 %:ia normaalista työajasta, niin silloin palkkakin voi olla 85 %:ia palkasta.
Suomea sitova TSS-sopimus (astui maassamme voimaan 3.1.1976) sanoo palkkauksesta:
Artikla 7:
Tämän yleissopimuksen sopimusvaltiot tunnustavat jokaiselle oikeuden nauttia oikeudenmukaisista ja suotuisista työoloista, joiden erityisesti tulee taata:
a) palkkaus, joka suo kaikille työntekijöille vähintään: i) kohtuullisen palkan ja saman palkkauksen samanarvoisesta työstä ilman minkäänlaista rajoitusta; erikoisesti naisille taataan sellaiset työolot, jotka eivät ole huonompia kuin ne, joita miehet nauttivat ja joihin kuuluu sama palkka samasta työstä; ja ii) kohtuullisen toimeentulon heille itselleen ja heidän perheelleen tämän yleissopimuksen määräysten mukaisesti;
Ei pitäisi aina uskoa mitä pereissa lukee ja sopimuksetkin on paperia ja tosiasia on oikeesti toinen :P
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000025731115#22000000025731115
Kysäisin liitolta onko palkka oikein ja työnantajan edustajalta (mikä outoa koska tiedustelin asiaa s-postilla liitosta!!) tuli vastaus, että vakinaisilla on summa X ja koska minä olen työllistetty se vaikuttaa palkan suuruuteen.
---------------
Siis mistä kysyit ja keneltä tuli vastaus? Kysyit asiaa jostain liitosta ja työnantajan edustajalta tuli vastaus?
kysyin asiaa ammattiliittoni edustajalta hesan pääkonttorissa (laitoin meiliä kun en muuten kiinni saanut ja oman paikkakuntani luottamusmies ei asioita kuulemma tiedä) ja hän oli toimittanut meilini jossa palkka-asiaa kysyin työnantajani pääkonttoriin.ihmetys oli suuri kun sain työnantajan edustajalta vastauksen.
...kysyin asiaa ammattiliittoni edustajalta hesan pääkonttorissa (laitoin meiliä kun en muuten kiinni saanut ja oman paikkakuntani luottamusmies ei asioita kuulemma tiedä) ja hän oli toimittanut meilini jossa palkka-asiaa kysyin työnantajani pääkonttoriin...
Huh, huh. Olisipa kiva tietää, mikä ammattiliitto noin toimii. Tuohan on ihan törkeää. Saattaisihan olla, että sinä olisit halunnut pitää salassa koko kyselyn. Sitä paitsi tuollainen kysely saattaa aiheuttaa työnantajan taholta painostustoimia. Ei työnantajat yleensä pidä siitä, että ammattiliiton kanssa ollaan tekemisissä.
Heti kun mahdollista, vaihda liittoa. Jos liityt uuteen liittoon 30 pvän kuluessa entisestä eroamisesta, et menetä etuja. Tietysti kannattavimpaa on liittyä niin, ettei väliä jää.
Tosin liiton vaihtaminen ei yleensä onnistu, ellei ole vakisuhteessa.
Liiton jäsen ei ole pakko olla, voi olla myös pelkän työttömyyskassan jäsen. Työttömyyskassaan vaihtamista voisi kysellä määräaikaisen työnkin aikana, josko onnistuu.
Jos vielä tohdit, niin kyselepä samaa asiaa työsuojelupiirin työsuojelutoimistosta. Numero löytyy puhelinluettelosta.
Kannattaa soittaa rimpauttaa tosiaan työsuojelupiirin herralle. Voihan se olla että
tämä virkamies ei "koppeudu" sinun asian takia, kun et ole vakinaisessa työsuhteessa.
Ne kun pyrkii ajamaan niiden etuja, joilla asiat
paremmin kuin sinulla.
Asiat voi jäädä pöydälle makaamaan siellä työsujelupiirissä kuukausitolkulla...sanoo nimimerkki kokemusta on.
Ei yksin huono palkka vaan kaikki muut "edut" tullee kaupan päälle.
Se mikä koskee henkilökuntaa, ei koske työllistettyä, kuten työterveyshuolto, virkistys,
yhteinen kahvitauko, työvaatteet...
Kannattaa nostaa tuo palkka-asia esille, kävi miten kävi!
Paha juttu työnantajan kannalta tuo työsyrjintä; siitä kun ei välttämättä selviä sakoilla vaan saattaa pahimmassa tapuksessa "häkki" heilahtaa !!!
Silti tuo työsyrjintä on aika yleistä. Ihme vaan ettei tuomoita ole juurikaan tullut. Miksi??
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
2 luku
2 §
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
---
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.
13 luku
11 §
Rangaistussäännökset
Rangaistus 2 luvun 2 §:ssä säädetyn syrjintäkiellon rikkomisesta säädetään rikoslain (39/1889) 47 luvun 3 §:ssä,
---"
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
"Rikoslaki 19.12.1889/39
Me Aleksander Kolmas, Jumalan Armosta, koko Venäjänmaan Keisari ja Itsevaltias, Puolanmaan Zsaari, Suomen Suuriruhtinas, y.m., y.m., y.m. ***
----
47 luku (21.4.1995/578)
Työrikoksista
----
3 § (30.4.2004/302)
Työsyrjintä
Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan
1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen tai terveydentilan taikka,
2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella,
on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
3 a § (30.4.2004/302)
Kiskonnantapainen työsyrjintä
Jos työsyrjinnässä asetetaan työnhakija tai työntekijä huomattavan epäedulliseen asemaan käyttämällä hyväksi työnhakijan tai työntekijän taloudellista tai muuta ahdinkoa, riippuvaista asemaa, ymmärtämättömyyttä, ajattelemattomuutta tai tietämättömyyttä, tekijä on, jollei teosta muualla laissa säädetä ankarampaa rangaistusta, tuomittava kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001