Onpahan nerokas työehtosopimus:
Jos olet ollut firman palveluksessa alle 2 vuotta
et saa ensimmäiseltä sairaslomapäivältä palkkaa vaikka olisi lääkärintodistus esittää asiasta.Varsinkin kausityöntekijää tämä tökkää sillä koskaan ei tämä työssäoloehto täyty jos joutuu tekemään määräaikaisia työsopimuksia.Vaikka tekisit samaa työtä samalle työnantajalle vaikka 50 vuotta kesäisin niin määräaikainen työsopimus nollaa tilanteen.
No tämähän houkuttaa vain taktikointeihin ja kikka kakkosiin .
Mielestäni reilusti lääkärin todistama sairasloma pitäisi riittää palkanmaksun takeeksi.
Ai niin kun aloitatte kausityönne kesällä niin katsokaa tarkkaan aloitusajankohta.On nimittäin olemassa sellainen kuin 6 viikon sääntö joka tarkoittaa sitä että saadakseen esimerkiksi vapaunpäivältä 1.5 palkan sinun on täytynyt olla firman palveluksessa vähintään kuusi viikkoa.vapunpäivä on perinteisesti palkallinen vapaa joten voi tulla yllätyksenä jos palkkaa siltä päivältä ei tulekaan.
Kannattaa muistaa se että TES määrittää minimin.Jos työnantaja haluaa maksaa vaikka tuplapalkkaa sen saa tehdä.
Iloisia pätkätyöhetkiä kaikille
Jos olet ollut firman palveluksessa alle 2 vuotta
et saa ensimmäiseltä sairaslomapäivältä palkkaa vaikka olisi lääkärintodistus esittää asiasta.Varsinkin kausityöntekijää tämä tökkää sillä koskaan ei tämä työssäoloehto täyty jos joutuu tekemään määräaikaisia työsopimuksia.Vaikka tekisit samaa työtä samalle työnantajalle vaikka 50 vuotta kesäisin niin määräaikainen työsopimus nollaa tilanteen.
No tämähän houkuttaa vain taktikointeihin ja kikka kakkosiin .
Mielestäni reilusti lääkärin todistama sairasloma pitäisi riittää palkanmaksun takeeksi.
Ai niin kun aloitatte kausityönne kesällä niin katsokaa tarkkaan aloitusajankohta.On nimittäin olemassa sellainen kuin 6 viikon sääntö joka tarkoittaa sitä että saadakseen esimerkiksi vapaunpäivältä 1.5 palkan sinun on täytynyt olla firman palveluksessa vähintään kuusi viikkoa.vapunpäivä on perinteisesti palkallinen vapaa joten voi tulla yllätyksenä jos palkkaa siltä päivältä ei tulekaan.
Kannattaa muistaa se että TES määrittää minimin.Jos työnantaja haluaa maksaa vaikka tuplapalkkaa sen saa tehdä.
Iloisia pätkätyöhetkiä kaikille
Vastaukset 4
Vanhimmat
Lueppas työsopimuslakia, niin huomaat, että sua on kustu silmään! Työehtosopimus ei voi olla noin paljon huonompi kuin laki. Mistähän tes:tä tuon kuusi viikkoa olet poiminut? Ei varmasti päde joka alalla!
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Työsopimuslaissa on myös pykälä, missä sanotaan , että tietyistä pykälistä voidaan poiketa työehtosopimuksella.
Yksi näistä poikkeuksista on usein tuo sairausajan palkan maksu. Karenssipäivä on usein sen takia, että työnantaja maksaa sairausajan palkkaa huomattavasti PIDEMPÄÄN kuin lain vaatimat yhdeksän (9) päivää.
suomen maan-ja vesirakennusalan voimassa olevasta TES:sta.
että ovathan ne sopimuksen mukaisia.
Enpä olisi vaan uskonut tämmöseen ketkuilun menevän läpi nykyaikana mutta niin vain on.
Paperiliiton hommissa on 1. sairauspäivä karenssipäivä kunnes on ollut yhtäjaksoisesti työsuhteessa puoli vuotta.
Kiinteistöpalvelualalla karenssipäivä löytyy myös.
Se on se hinta, jonka pitkistä palkallisista sairauslomista on maksettu.