Tämä kysymys koskee työehtosopimuksen mielestäni täysin virheellistä/puutteellista muotoilua, jopa petoksellista sellaista.
Minulle on noin vuoden verran maksettu Suomalaisen työnantajan, ruotsin tytäryhtiön palkkalistoilta, kiinteällä kertoimella palkka _Suomen tilille_. EN ole komennustyöntekijä.
Työehtosopimus on tehty ruotsiin ja noudattaa paikallista työehtolakia (näin se sanoo). Kaikki teksti on ruotsiksi ja mikä tärkeintä, palkkasummat ovat ainoastaan RUOTSIN KRUUNUISSA. Mistään muusta valuutasta ei ole mainintaa sopimuksessani. Sopimuksessa on kohta, jossa joko voi valita maksetaanko palkka "till bankkonto i sverige/ i finland". Ruksini on jälkimmäisessä kohdassa, lisäksi on tilitiedot mihin palkka maksetaan. Työnantajan mukaan ruksi jälkimmäisessä kohdassa oikeuttaa VAIHTAMAAN palkkavaluutan kiinteällä kertoimella ENNEN maksua! (huom. allekirjoitettu paperi ei mainitse tästä mitään)
Alareunassa on pienellä tekstillä, irrallaan kaikesta muusta sopimustekstistä (sisältyen "palkkaehdot" ryhmään) maaginen sana "Palkkakurssi : 9.5". Huom, kurssi on kaiken lisäksi väärin päin (laskukaavaa ei tosin ilmaista), EUR -> SEK.
Tämän perusteella minun suomen tililleni on maksettu palkka SUOMEN konttorista euromääräisesti! Tilinauhat tulevat ruotsin valuutassa ja niissä mainitaan tiliyhteyteni eikä mitään mainintaa euroista tai kertoimista!
Palkkani on täten maksettu kyseisinä ajankohtina 0.1-0.5 pinnaa huonommalla kurssilla kuin jos tili olisi maksettu kruunuina suomen tililleni. Kyse on vähintään tuhannesta eurosta puhtaana käteen rahaa. Verot on maksettu siitä summasta, mikä tilinauhassa lukee!
Kysynkin, onko tämä normaalia tai laillista kansainvälisessä palkanmaksussa? Riittääkö ilmaisu "palkkakurssi" maksamaan tilini kiinteällä jakajalla, pitäen erotuksen yrityksen sisällä?
Minulle on noin vuoden verran maksettu Suomalaisen työnantajan, ruotsin tytäryhtiön palkkalistoilta, kiinteällä kertoimella palkka _Suomen tilille_. EN ole komennustyöntekijä.
Työehtosopimus on tehty ruotsiin ja noudattaa paikallista työehtolakia (näin se sanoo). Kaikki teksti on ruotsiksi ja mikä tärkeintä, palkkasummat ovat ainoastaan RUOTSIN KRUUNUISSA. Mistään muusta valuutasta ei ole mainintaa sopimuksessani. Sopimuksessa on kohta, jossa joko voi valita maksetaanko palkka "till bankkonto i sverige/ i finland". Ruksini on jälkimmäisessä kohdassa, lisäksi on tilitiedot mihin palkka maksetaan. Työnantajan mukaan ruksi jälkimmäisessä kohdassa oikeuttaa VAIHTAMAAN palkkavaluutan kiinteällä kertoimella ENNEN maksua! (huom. allekirjoitettu paperi ei mainitse tästä mitään)
Alareunassa on pienellä tekstillä, irrallaan kaikesta muusta sopimustekstistä (sisältyen "palkkaehdot" ryhmään) maaginen sana "Palkkakurssi : 9.5". Huom, kurssi on kaiken lisäksi väärin päin (laskukaavaa ei tosin ilmaista), EUR -> SEK.
Tämän perusteella minun suomen tililleni on maksettu palkka SUOMEN konttorista euromääräisesti! Tilinauhat tulevat ruotsin valuutassa ja niissä mainitaan tiliyhteyteni eikä mitään mainintaa euroista tai kertoimista!
Palkkani on täten maksettu kyseisinä ajankohtina 0.1-0.5 pinnaa huonommalla kurssilla kuin jos tili olisi maksettu kruunuina suomen tililleni. Kyse on vähintään tuhannesta eurosta puhtaana käteen rahaa. Verot on maksettu siitä summasta, mikä tilinauhassa lukee!
Kysynkin, onko tämä normaalia tai laillista kansainvälisessä palkanmaksussa? Riittääkö ilmaisu "palkkakurssi" maksamaan tilini kiinteällä jakajalla, pitäen erotuksen yrityksen sisällä?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.