Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työtodistuksista

    Olen ollut parissa n. kuukauden pituisessa työharjoittelussa joista mulla ei ole mitään työtodistuksia.Mainitsenko työhakemuksessa että olen ollut noissa paikoissa harjoittelussa vai jätänkö kokonaan mainitsematta kun ei niitä todistuksia ole?
    4845
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Mulle sanottiin kun olin työhaastattelussa että sellaisia töitä mistä ei ole työtodistusta ei oteta mitenkään huomioon.. en sitten tiedä miten tarkkoja siellä sun työpaikassa ollaan.. kyllähän ne on mainitsemisen arvoisia, mutta toisaalta siitä saa vähän huonon maineen työntekijästä ku "pimeesti" tehny töitä..

    Äänestä

    Hommaapa se työtodistus ex-työnantajiltasi. Laissa sanotaan että työtodistus on annettava viipymättä (10pv) työntekijälle työsuhteen päättymisen jälkeen. Sinulla on oikeus saada työtodistus.

    Äänestä

    • Kait sitä vois näytellä sille uudelle työnantajalle vaikka palkkanauhoja tai palkkatodistuksia vanhasta työpaikasta.

      Äänestä

    eikö se menee niin että työtodistuksen sun pitäisi saada automaattisesti kun lopetat työsi, tarvittaessa voit kymmenen vuoden aikana pyydä uutta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    .......................... kirjoitti:

    Olen ollut parissa n. kuukauden pituisessa työharjoittelussa joista mulla ei ole mitään työtodistuksia.Mainitsenko työhakemuksessa että olen ollut noissa paikoissa harjoittelussa vai jätänkö kokonaan mainitsematta kun ei niitä todistuksia ole?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu