Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    POTKUT VARATSMAISESTA?

    Miten työntekijä voi ilmantaa toisen työntekijän varastelusta työpaikalla nimettömänä? Tiedossa on yksittäinen tavaran (laitteen osia) haltuunotto omaan käyttöön työpaikalta. Jos ilmianto johtaa työpaikalla toimenpiteisiisn, mikä on rangaistus ja saako ilmiantaja pysyä asiasta erossa vai tarvitseeko rangaistuksen saajalle ilmoittaa tarkkaan mistä rangaistus on saanut alkunsa? Onko tiedossa esimerkkejä?
    2353
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Suhteet muihin työntekijöihin ovat tärkeämpiä kuin suhteet pomoon. Kerro työntekijälle, että olet nähnyt hänet, mutta et aio ilmiantaa. Anna kuitenkin ymmärtää, että yhteistyöllä on hintansa.

    Äänestä

    jokainen jää joskus kiinni ja kun se tapahtuu niin se tapahtuu ja siihen ei kannta antaa vauhtia kerro työ kaverille että tiedät... luulen että loppuu jo siihen

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TYÖPAIKALLA kirjoitti:

    Miten työntekijä voi ilmantaa toisen työntekijän varastelusta työpaikalla nimettömänä? Tiedossa on yksittäinen tavaran (laitteen osia) haltuunotto omaan käyttöön työpaikalta. Jos ilmianto johtaa työpaikalla toimenpiteisiisn, mikä on rangaistus ja saako ilmiantaja pysyä asiasta erossa vai tarvitseeko rangaistuksen saajalle ilmoittaa tarkkaan mistä rangaistus on saanut alkunsa? Onko tiedossa esimerkkejä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu