Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuorotteluvapaan sijaisen työsuhde

    Voiko vuorotteluvapaan sijaisen työsuhdetta tehdä useammassa jaksossa vai onko sen oltava vuorotteluvapaalle jäävän työntekijän vapaan pituinen yksi työsuhde?
    31499
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sijaisuus tehdään koko vuorotteluvapaan ajaksi. Sitä ei voi pätkiä. Kyseessä on siis määräaikainen työsuhde, ilman irtisanomisaikaa.

    Äänestä

    • Mitä tarkoitat "ei irtisanomisaikaa"?

      Olen juuri aloittanut vuorotteluvapaan sijaisuuden 4 kk.
      Tarkoitatko, että minua ei voi irtisanoa koko aikana vai tarkoitatko, että irtisanomisaaika on koko tuon sijaisuuden aikan esim. 1 minuutti. Voidaanko minulle sanoa että lähdeppäs kälppimään ja niin pitää tehdä!

      Voinko lainkaan itse irtisanoa itseni?

      Äänestä

    Olen vuorotteluvapaan sijaisena nyt. Aloitin jo viikko aikaisemmin ennekuin varsinainen suorottelija lähti virallisesti vuorottelemaan. Sijainen siis voi aloittaa aikaisemmin, jotta ehtii esim opettelemaan työtä jne.
    Soppariin oli laitettu ensimmäinen päivä joulukuuta vuorottelijan takaisin töihin paluu. Minun, sijaisen sopparissa luki viimeinen päivä marraskuuta töihin paluu. Työkkärille se ei käynyt lopulta. Minun sopparin päivämäärä piti muuttaa ensimmäinen joulukuuta loppuvaksi!

    Eli tuon mukaan sijaisen pitää olla kaikki ne päivät ainakin paikalla kun vuorottelija on poissa ja vielä sen vuorottelijan paluupäivänkin ajan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jaksotetusti? kirjoitti:

    Voiko vuorotteluvapaan sijaisen työsuhdetta tehdä useammassa jaksossa vai onko sen oltava vuorotteluvapaalle jäävän työntekijän vapaan pituinen yksi työsuhde?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu