99% tämän palstan kirjoittajista on sitä mieltä että neuvoni ja mielipiteeni ovat ns. perseestä.
Heitän nyt haasteen.
Kirjoittakaa ohje, joka on mielestänne järkevämpi ja toimivampi kuin minun ehdottamani, työmarkkinakelpoisuuden kehittämiseksi niin että työttömän työllistymismahdollisuudet paranevat.
Heitän nyt haasteen.
Kirjoittakaa ohje, joka on mielestänne järkevämpi ja toimivampi kuin minun ehdottamani, työmarkkinakelpoisuuden kehittämiseksi niin että työttömän työllistymismahdollisuudet paranevat.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Työnantajien työnantamiskelpoisuutta kehitetään, siten, että ei anneta työnantajille ilmaista työvoimaa, vaan kehitetään niiden velvotteita palkanmaksuun.
Jos ei työnantaja kykene maksamaan palkkaa, ei silloin ole kelvollinen työnantajaksi!
Yksinkertaista.
Ei työnantajille mitään ilmaista työvoimaa ole työharjoittelijastakin on useita eri kuluja.
Oletko kuullut TES-sopimuksista niistä löytyvät alan palkkausehdot, joita työnantajan on noudatettava työsuhteissa.
... ja painu helvettiin täältä jankuttamasta samaa paskaa!
>Kirjoittakaa ohje, joka on mielestänne järkevämpi ja toimivampi kuin minun ehdottamani, työmarkkinakelpoisuuden kehittämiseksi niin että työttömän työllistymismahdollisuudet paranevat.
Keskit aikakoneen ja palaat syntymääsi, jossa synnyt jonkin ison kihon perheeseen, jota kautta saat töitä aikuistuttuasi. Yksinkertaista.
siirry muualle, täällä sinun neuvoja ja ohjeita ei kaipaa kukaan, ei työtön, eikä vähemmän työtön, saati sitten kukaan työssäkäyvä. Mene ja perusta vaikkapa jokin yhdistys jossa saat päteä tarpeeksi ettei tarvitse täällä keskustelupalstoilla roikkua pätemässä ja esittämässä jotain kaikkitietävää... Ei väliä, kunhan menet vaikka ihan mihin vaan, poispois postin tieltä. Hyhhyh, haisetkin pahalle!
ja ihmiset työllistyvät paremmin kun teet itsellesi jälkiabortin. Ei tämä palsta ole mikään vuokratyö- eli orjakauppiasfirmojen lobbausfoorumi.
Työnhakijasta profiili nettiin ja työnantaja kirjoittaa profiilin siitä mitä hakee. Netistä etsitään sitten vastaavuudet aivan kuin deittipalvelussa.
Samalla netti kerää täsmätietoa siitä, minkälaista työntekijää kaivataan.
Työllistämistukien mittava jakaminen sekoittaa työmarkkinat. Kaikkein parasta työllistämistä olisi kysynnän ja tarjonnan lakien mukaan toimiminen kuten tuotteissakin, jolloin hinnat nousevat kun tuotetta on niukasti tarjolla ja laskevat kun on ylitarjontaa.
Jos valtio maksaisi osan tuotantokustannuksista vaikkapa maidontuottajille maitotuotteiden hinnat laskisivat. Mutta kun valtio tukee työnantajia palkkakuluissa palkat laskevat, työntekijä ei kuitenkaan saa normaalia palkkaa vaan työnantaja panee "liiviinsä" osan tuesta ja antaa työntekijälle niin pienen palkan kuin laki sallii ja joskus pienemmänkin. Tämä johtuu siitä, että työntekijä on lähetetty työntekijälle ns. "aktivoitumaan" karenssin uhalla. Ilman tätä palkkatukea työntekijälle maksettaisiin normaali palkka, koska pienemmällä palkalla kukaan ei haluaisi tehdä töitä.
kuin sinun paskajuttusi.
Olen tyytyväinen työmarkkinakelpoisuus huuhaaseen, koska ne jotka tämän hömpötyksen nojalla työhön valitaan, niin ei käytännössä saa mitään aikaiseksi ja loppujenlopuksi työpaikan saa realistisesti tekevä ja järkevä ihminen.
toimeentulonsa ongelmia ei markkinoiden ongelmia.
Työntekijän/työnhakijan työmarkkinakeloisuuden kehittäminen ei ole ratkaisu työmarkkinoiden ja työvoimareservin kohtaanto-ongelmaan.
Ongelma on yksinkertaisempi ymmärtää jos työllistämisen mahdollisuuksia tarkastelee yrityksen näkökulmasta.
Pysyvän työllistämisen este no 1.
Kannattavuus.
Kausiluontoiset,ruuhkahuiput,projektit,sijaisuudet ym. lyhytkestoiset työkohteet (työvoimatarpeet)lisäävät yrityksen työvoimatarvetta hetkellisesti.
Pysyvän työllistämisen este no 2.
Tuottavuus.
Mahdollisimman hyvän pääomatuoton tavoittelussa yritys joutuu kustannussyistä pyrkimään mahdollisimman pieniin kustannuksiin.Työvoimakustannusten alentamiseksi yritys käyttää niitä mahdollisuuksia joita on saatavilla.
Pysyvän työllistämisen este no 3.
Jatkuva muutos.
Kilpailu markkinoilla ja kasvavat kustannukset nostavat kannattavuusrajaa jatkuvasti ylemmäs jolloin yritys joutuu keskittymään vain siihen ydinosaamiseen jossa yrityksellä on mahdollisuuksia selvitä tulevaisuudessa.
Olet aivan oikeassa, että työnantajalla on omat ongelmansa ja työttömällä omansa.
Este no 1:
Kausiluontoisiin töihin saa helposti opiskelijoita tai lisäansioita haluavia. Lisäansioita hankkivat tosin joutuvat maksamaan ylimääräisistä töistää kohtuutonta veroa. Jos tämä veroeste poistettaisiin ruuhkahuippuihin ei olisi vaikeaa saada työntekijöitä.
Työttömät taas tehdessään osa-aikaisia töitä joutuvat aikaa myöten pienemmälle ansiosidonnaiselle päivärahalle uuden laskennan ansiosta. Tämä on yksi ihmeellisyys työtöntä ei suinkaan kannusteta ottamaan osa-aikaisia töitä vaan estetään se. Kuka haluaa pienentää entisestään jo pieniä tulojaan olemalla ahkera.
Este 3:
Jatkuva muutos on haaste sekä työnantajalle että työntekijälle. Jokaisella olisi hyvä olla pari eri ammattia varmistamassa työn saanti.
Jokainen voi omilla kulutustottumuksillaan vaikuttaa siihen, ettei tuottavuutta tarvitse hakea aina vaan suuremmilla yrityksillä ja ulkomaisella työvoimalla. Jos ostaa piene firman tuotteita täytyy ymmärtää kustannusten olevan korkeammat. Joa suosii pieniä firmoja ne pysyvät hengissä ja firmatkin kotimaassa.
Niinpä noita ratkaisuja löytyisi monenlaisia,mutta kyseessä on kokonaisuus josta myös on kaikkien maksettava ja pelkkä kustannusten madaltaminen johtaa kulutuksen ja palvelujen osalta kysynnän alenemiseen.
Mitä verokiilan ja verojen alentamiseen tulee ,niin pitäisi myös katsoa sitä yhteiskunnan kustantamien palvelujen,infran ja niiden ylläpidon jatkuvuutta ja kehittämistä.
Verovaroin kustannettavia kohteita osataan vaatia mutta maksuvalmius on kyseenalaista,olipa kyseessä yksityinen tai yritys.
Useiden ammattien osaaminen on etu hakijalle,mutta niiden hyödyntäminen on yhtäaikaisesti vaikea eikä ole järjestelmää joka jaksottaisi työmahdollisuudet niin että työntekijälle ei tulisi katkoksia toimeentulossa jonka hän työpanoksellaan saisi.
Työnantajien mahdollisuus järjestellä keskenään työvoimatarpeet ei toimi,koska tarpeet ovat usein samanaikaisia.
Työntekijän ja varsinkin työttömien sekä heikosti toimeentulevien kulutustottumuksia ohjaa enemmän raha kuin kotimaisuus ja laatu.
Osa-aikaisuus ja pienenevät tulot ovat lähitulevaisuuden ongelma joka koskee kipeimmin työntekijäpuolta ja heidän perheitään.
Mutta tulevaisuudessa vaikutus näkyy vielä rajummin eläkkeiden pienenemisenä ja ostovoiman kaventumisena mikä heijastuu myös suomalaisten yritysten ja elinkeinoelämän mahdollisuuteen kilpailla ja tulla ylipäätään toimeen Suomessa.
Pitää rueta ennustajaksi, niin tietää, millä alalla on töitä sitten kun käy sitä kymmenettä tutkintoa parantaakseen töitä.
no ei, oikea neuvo on, että menee töihin. Mutta mennäkseen töihin työnantajan pitää ottaa töihin. Ainoa kelpaava työkokemus on oikea palkallinen työpaikka. Työkokemus on 9999 kertaa koulutusta tärkeämpi. It-ala, it-ala, työvoimapula, työvoimapula. Hoitoalalla on pulaa pätkätyöläisistä, mikä ura se sellainen on. sinun mielestäsi kuka tahansa soveltuu hoitoalalle, se kertoo siitä, että olet itse äärimmäisen soveltumaton alalle, ja niitähän sieltä lötyy.
Eikö kukaan keksi yhtäkään realistista ohjetta siitä miten työtön voisi työllistyä?
Pidätkö omiasi realistisena? Että kaikki hoitoalalle, soveltuivat tai eivät, pääsivät koulutukseen tai eivät. Ehdotus, että työnantajilta otetaan tuet pois ja ammattilaisten ottaminen harjoittelijoiksi kielletään, on takuulla paljon realistisempi. Nyt tulee sinulle vielä jättiyllätys: Todella monet työttömät työllistyvätkin, tavalla tai toisella! Älä pyörry, mutta ei se työttömyys ole pysyvä olotila. Työllistyin itsekin, arvaa miten? Hakemalla töitä niin keleesti, ilman uudelleenkoulutusta!
Kaikista realistisin ohje työllistyä on se, että hakee töitä niin paljon kuin jaksaa. suurin osa työstä saadaan sillä tavalla, työttömillä se on vaikeampaa kuin työssäolevilla, mutta osa onnistuu. Jos tämä ei ole mielestäsi realistinen ohje, niin etpä kovin fiksu ole.
Työttömät perustavat etujärjestön joka koostuu lakimiehistä joita on yksi kappale.
Työtön toimii päämiehenä ja valtuuttaa edustajana toimivan lakimiehen neuvotteleemaan eri osapuolten kesken sopimuksen jonka myös työntekijä hyväksyy.
-maksetaan 1€/kk/työtön perusmaksuna.
-syntyneestä sopimuksesta maksetaan 10€/kk/työsopimuksen keston ajan.
Työnantajan vaihtoehdot ovat
-hyväksy / hylkää
-työvoiman tuonti / muutto työvoiman luo
-toiminnan vähentäminen / automatisointi
-toiminnan lopettaminen / vastuu työntekijöistä
-jne......
takaan että syksyyn mennessä moni asia olisi työnhakijan kannalta muuttunut.
Muita ohjeita sinun ei tarvitse enään etsiä,joten paneppa nyt toimeksi ja lue itsesi juristiksi.
Elämä on täynnä mahdollisuuksia ja varsinkin liike-elämä.
Etujärjestön perustaminen on hyvä idea, toisaalta suurin osa pätkätyöläisistä ja työttömistä kuuluu jo ammattijärjestöön ja maksaa sinne jäsenmaksua.
Ammattiliitot ovat hylänneet työttömät. Ammattiliittoon kuuluminen on ansiosidonnaisen päivärahan saannin edellytys. Oma etujärjestö olisi parempi vaihtoehto työttömän asioiden hoitajana. Tuo 10 e/kk maksu, jos sopimus syntyy ei ole hyvä liikeidea, sen sijaan voisi olla jokin summa vaikka 60 euroa, joka maksettaisiin 3kk erissä. Jos työsuhde kestäisi vaikka 10 vuotta laskua tulisi 1200 euroa tästä sopimuksesta.
"Työnantajan vaihtoehdot ovat
-hyväksy / hylkää
-työvoiman tuonti / muutto työvoiman luo
-toiminnan vähentäminen / automatisointi
-toiminnan lopettaminen / vastuu työntekijöistä
-jne...... "
-Jos alalla on ylitarjontaa työnantaja hylkää ilman muuta kaikki paitsi alihinnoitellun sopimuksen.
-tuontityövoimalle pitää maksaa myös sopimuspalkat, miksi valita kielitaidoton, jos on tarjolla kotimainen?
Tuontityövoiman esille ottamisella halutaan pelotella työttömiä, jos et tule halvalla niin ulkomaalainen tulee vielä halvemmalla. Kun verot pystytään kiertämään niin tietenkin voidaankin maksaa matalampaa palkkaa, jos liitot eivät puutu siihen.
Lukeminen kannattaa aina joka maisteriksi tai putkimieheksi tai miksi tahansa ja aktiivinen ote työnhakuun. Vaikkakaan kaikki ammattilaiset ja aktiiviset eivät onnistu saamaan töitä niin kauan kuin tarjolla on valtion rahoilla tuettuja töitä, joihin pitää mennä karenssin uhalla ja alipalkattuna ja tehdä kuitenkin samoja töitä kuin normaalipalkallakin vastaavaa töitä tekevät.
Tuet työnantajalle on lopetettava ja normalisoitava työmarkkinat.
päästä tilanteeseen jossa työnhakija on se joka valinnan tekee.
On vahva näyttö ammattiliittojen,työyhteisöjen,työnantajien ja viranomaisten halusta olla puuttumatta pätkätyöläisten ja työttömien oikeuteen työstä ja toimeentulosta.
Em. syistä on syntynyt tilanne jolloin kyseisiä ryhmiä käytetään hyväksi työelämässä.
Kyseiset ryhmät ovat olleet kyvyttömiä huolehtimaan omista eduistaan.
""Ammattiliitot ovat hylänneet työttömät. Ammattiliittoon kuuluminen on ansiosidonnaisen päivärahan saannin edellytys.""
Miten voit osoittaa että ammattiliitot ovat hylänneet työttömät,jos työtön kuullu ammattiliittoon ja maksaa maksunsa ?
Eikö tuo päinvastoin osoita sitä että työtön on valtuuttanut ammattiliiton sopimaan ja valvomaan etujaan ?
Jos työtön kokee tulleensa hylätyksi / petetyksi edunvalvojansa taholta,niin onko edunvalvoja se joka asian ottaa käsittelyyn ?
Mielestäni ammattiliittoa ei voi syyttää työttömien hylkäämisestä,vaan kyvyttömyydestä hoitaa työelämän sopimisia jotka keskeisesti liittyvät työnantajien ja työntekijöiden välisiin sopimuksiin työelämän muutostilanteissa.
Eli ilmiselvä tilaus / tarve on olemassa edunvalvonnasta eikä ammattilliitto tai työtön kykene vastaamaan koventuneeseen työnantaja-/ viranomaisasenteen.
Kuvittele tilanne jossa esim.A.J Arvela astelisi edustamaan työnhakijaa no.123456 ja esittelisi työnhakijan työpaokkahakemuksen joka kohdistuisi vuokratyönvälitysfirman lehti-ilmoituksessa tarjottuun työpaikkaan.
Esim..
"Päämieheni no. 123456 valtuuttamana olen saapunut neuvottelemaan avoimena olevan työpaikanne esisopimusehdoista,mikäli päämieheni tulee valituksi voimme solmia myös varsinaisen työsopimuksen.
Voin vakuuuttaa että hän täyttää kaikilta osin ilmoituksessanne esitetyt edellytykset ja soveltuu myös muilta osin kyseiseen paikkaan.
Olkaa hyvä ja esittäkää kaikki kyseistä työpaikka ja siihen liittyviä sopimuksia ja velvollisuuksia koskevat ehtonne.""
________________________________________________
""-Jos alalla on ylitarjontaa työnantaja hylkää ilman muuta kaikki paitsi alihinnoitellun sopimuksen. ""
Näihin aloihin joilla on ylitarjontaa työvoimasta ei työnhakijan ole järkevää mennä mikäli mahdollinen työura on vielä pitkä.
Yleensä alat joilla vaihtuvuus on suuri voi luokitella "läpikävely ammateiksi"joilla ei tulevaisuutta rakenneta. Pelkkää työnhakijan ajan haaskausta.