auttakaa tietämätöntä. Olen tienannut vasta 8 lomapäivää ensi kesälle (= 1 vko ja 2 pv).
Jos saan vaihtaa lomarahat lomapäiviksi, niin montako päivää tuosta kertyy? 4 päivääkö? Pitääkö näihinkin päiviin laskea yksi lauantai mukaan?
Kiitollinen vastauksista.
Nimim. niin lyhyt loma....
Jos saan vaihtaa lomarahat lomapäiviksi, niin montako päivää tuosta kertyy? 4 päivääkö? Pitääkö näihinkin päiviin laskea yksi lauantai mukaan?
Kiitollinen vastauksista.
Nimim. niin lyhyt loma....
Vastaukset 9
Vanhimmat
lomalta paluurahat jos pidät vapaana, niin 4 päivää siitä tulee. eli yhteensä voit olla kaks viikkoo lomalla, siis viikonloppujen kans= 12 päivää lomaa.
Mihinkähän sopimukseen tuo väite perustuu? Joissain sopimuksissa, joita olen nähnyt voi toki lomaltapaluurahat maksaa rahana paikallisena sopimuksella, mutta sen sopimuksen voi tehdä koko työntekijäpuoli tai luottamusmies kirjallisena, ei yksittäinen työntekijä.
"Joissain sopimuksissa, joita olen nähnyt voi toki lomaltapaluurahat maksaa rahana paikallisena sopimuksella..."
Kysymyksessähän alkuperäisellä kysyjällä on tilanne, jossa nimenomaan loma(ltapaluu)raha vaihdetaan vapaaseen - eli siis ei saada rahana loma(ltapaluu)rahaa lainkaan.
Jos työnantajan puolesta järjestely on mahdollinen, eli työnantaja on myöntänyt mahdollisuuden tähän vaihtoon, tehdään tämän jälkeen sopimus nimenomaan työntantajan ja työntekijän välisenä. Kaikkien ei ole pakko tätä vaihtoa tehdä, siksi kukin, joka sen haluaa, sopii asiasta erikseen työnantajan kanssa.
Mutta siis, kaikilla työpaikoilla tätä mahdollisuutta ei ole, useilla nykyään kylläkin. Työntantajan on ensin tehtävä myönteinen päätös sen suhteen, että järjestely (eli rahan vapaaseen vaihtaminen) on mahdollinen.
Kyllä minun tuntemissani työehtosopimuksissa tuosta asiasta pitää tehdä paikallinen sopimus, joka koskee joko kaikkia työntekijöijä tai sitten ei ketään. Tuo viestistäni lainaamasi lause oli minulta virhe. Tarkoitin sanoa "Joissain sopimuksissa, joita olen nähnyt voi toki lomaltapaluurahat maksaa vapaana paikallisena sopimuksella..." Haluaisin edelleen tietää, missä sopimuksessa sallitaan yksittäisen työntekijän tehdä tuollainen sopimus työnantajan kanssa. Yleensä työehtosopimusesta ei voi poiketa työnantajan ja yksittäisen työntekijän välisellä sopimuksella.
lomapäiväksi, jos vaihdat lomarahat lomapäiviksi. Eli sulla ois lomaa sitten 2 viikkoa ja 1 päivä (=12 päivää). Minäkin saan reilun viikon lisää lomaa vaihtamalla rahat lomaksi.
ei ole järjestäytynyt vaikka suuri onkin.
Minun työnantajani on antanut kaikkille työntekijöille mahdollisuuden lomarahan vaihtamiseen vapaaseen.
Mutta ei se pakko ole - joten kaikki ne, jotka haluavat näin tehdä kirjoittavat minun työpaikallani sopimuksen asiasta työntantajan kanssa.
Näin meillä.
Ihan laillista.
Etkö ole kuullut yleissitovuudesta? Jos työnantajasi toimii alalla, jolla on yleissitova työehtosopimus, hänen on sitä noudatettava, oli sitten järjestäytynyt tai ei. Jos taas ei ole yleissitovaa sopimusta, lomarahaa ei tarvitse maksaa ollenkaan, sillä se ei ole lakiin vaan työehtosopimuksiin perustuva.
Jos teillä siis noudatetaan työehtosopimusta, kuvaamasi käytäntö ei ole laillinen ja jos ei noudateta, työnantajanne maksaa teille lomarahaa hyvää hyvyyttään, vaikka sen ei tarvitsisi. Tällöin tietysti tilanne on ihan laillinen.
Onko se yleensä mahdollista ja mikä on yrityksen käytäntö.
Meillä aika joustavaa lomapäivien ja muiden suhteen, joten olen toiveikkaalla mielellä. Maanantaina juttelen esimiehen kanssa.
Tuo lähinnä mietitytti, että jos saan vaihdon tehdä, niin pitääkö niihinkin lomapäiviin laskea lauantai mukaan.
Kiitos teille vastauksista!