...kenkää tuli!
Lienee varsin tuttu kuvio, ensin piiiitkä koeaika ja vimppana päivänä ilman mitään vihjaustakaan ovella seisoo "vastaanottokomitea" ilmoittamassa, että työsuhde puretaan tähän.
Kyseisessä paikassa oli tosin muutakin kummallisuutta, mutta tuo oli kyllä jo törkeää... arvata toki saattaa seuraukset: Työnsaanti sen jälkeen todella hankalaa, työppäristä karenssia "itse aiheutetusta työttömyydestä" (tosin joutuivat perumaan sen) jne.
Kertokaa ihmeessä omista kokemuksista, auttaa paremmin jaksamaan nämä seuraamukset..
Lienee varsin tuttu kuvio, ensin piiiitkä koeaika ja vimppana päivänä ilman mitään vihjaustakaan ovella seisoo "vastaanottokomitea" ilmoittamassa, että työsuhde puretaan tähän.
Kyseisessä paikassa oli tosin muutakin kummallisuutta, mutta tuo oli kyllä jo törkeää... arvata toki saattaa seuraukset: Työnsaanti sen jälkeen todella hankalaa, työppäristä karenssia "itse aiheutetusta työttömyydestä" (tosin joutuivat perumaan sen) jne.
Kertokaa ihmeessä omista kokemuksista, auttaa paremmin jaksamaan nämä seuraamukset..
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ilmoita ihmeessä johonkin alasi liittoon tms., ei välttämättä auta sinua, etkä ehkä saa siitä mitään hyötyä, mutta jos onkin niin että ko. firmassa tuo on yleinen käytäntö.
Koeaika on toisaalta omasta mielestäni hyvä juttu, jos alkaa tuntumaan että tämä ei ole mun juttu, voi siinä pitkän koeajan aikana katsella muita vaihtoehtoja, tai vaikka palata entiseen työhön...jos vaikka huomaakin että ruoho ei ole sen vihreämpää muuallakaan.
Pidä muuten huoli että saat ansaitut loma yms. rahat. Ne käsittääkseni sinulle kuuluvat, mutta osaavat kyllä neuvoa jostain liitossa tms.
Tsemppiä kevääseen ja ei muuta kun joka suuntaan alat julistamaan miten sinua kohdeltiin ko. yrityksessä, negatiivinen palautteen antaminen on myös sallittua. Myöt työvoimatoimistossa kannattaa vaatia kirjaaman moinen toiminta ylös.
nopeasti pois. Irtisanomisaika on ensimmäisinä vuosina vain 14 päivää, jonka kyllä jaksaa olla
melkein paikassa kuin paikassa.
Koeajasta on pääsääntöisesti etua työnantajille. Mutta se heille suotakoon, edellyttäen, että lakia
noudatetaan.
Kaikki normaalit lomakorvaukset sun muut pitää
tietenkin maksaa myös koeaikapurun yhteydessä.
Zemiä aloittajalle!
...muutenkin poliittisesti sitoutumattomana eio kanavaa "ruokuttaa". No, eipä siitä olisi mitään hyötyäkään, sillä työsuhteen purku koeaikana on täysin laillista molemmin puolin ja ilman perusteita.
Kyseisestä firmasta tuli viimein palkat ja lomakorvaukset, mutta niitä sai odottaa - kuten jo töissä ollessa palkkoja. Parhaimmillaan palkkoja oli maksamatta 1/3 koko kuukauden liksasta ja se oli melkoinen summa se... Palkat maksettiin aina 3 viikkoa jälkikäteen, perusteena "palkanmaksu todellisin tunnein/lisin". (Esim syyskuun palkka maksettiin lokakuun 20. pv jne) Jos ja kun palkkaa jäi syystä X maksamatta, ne tuli puolestaan sitä seuraavan kuun maksupäivänä - jos siis oli saanu esimiehen uskomaan, ettei tunnit ja liksa täsmää.
Oli siis tavallaan onni, että siitä puljusta pääsi eroon, mutta toisaalta taas seuraamukset joutuu jokatapauksessa kantamaan ja pitkään.
Kerro firman nimi jotta muut voivat kiertää sen kaukaa. Näistä negatiivisista kokemusten kertomisista ei ole mitään hyötyä muille jos yrityksen nimeä ei kerrota.
No mulla kävi aikoinaan erään kusipäistäkin kusipäisemmän työnantajan takia niin, että koeajan jälkeen, kun en vielä tämän henkilön kusipäisyydestä tiennyt, päädyin tekemään määräaikaisen työsopimuksen. Sopimus tosin tehtiin vain kahdeksi kuukaudeksi mutta sen jälkeen jatkoin vielä töitä koska tarkoitus oli tehdä jatkosopimus. Sitä ei kuitenkaan tehty lopulta sillä päätin lähteä kys paikasta koska erinnäisiä viitteitä koko läävän mädännäisyydestä tuli tietooni. No koska työsopimus oli ollut määräaikainen, ja koska olin periaatteesa ollut sen päättymisen jälkeen siellä töissä ilman kirjallista sopimusta, ja virallisesti sopimukseni oli päättynyt, oletin että lähteminen käy tuosta noin vain. Mutta lopulta minulle rapsahti siitä muistaakseni kolmen kuukauden karenssi, koska tämä emäsikaesimies ei hyväksynyt lähtöäni. Kaiken huipuksi hän ei meinannut antaa minulle edes työtodistusta eikä palkkatodistusta, vaan kehtasi esittää minulle, että ne maksavat 100mk. KELTAKAA!!!!
Otin tietysti yhteyttä työsuojeluun, mutta siellä tuki minulle oli todella nihkeää. Tärkein neuvo sieltä oli, ettei kannata alkaa mihinkään isoihin toimiin, koska siihen menee vuosia aikaa, jos jotain työnantajaa vastaan lähtee yksittäinen työntekijä tappelemaan. No työ- ja palkkatodistuksen sain lopulta ilmaiseksi sellaiselle naurettavalle kuittipaperille, josta lähtee musteet parin viikon jälkeen, kun työsuojelutyyppi sentään siitä suostui kys työpaikkaan soittamaan ja vaatimaan niitä ilman maksua.
Olin siihen aikaan vielä nuori ja kokematon, enkä sitten osannut pitää itse puoliani joten kärsin karenssin ja tunsin sen nahoissani. Jos olet kokematon, nuori eikä sinulla ole omasta takaa tukijoita, kannattaa todella hyvin valikoida työpaikkansa ja esimiehensä.
Työnantajat voivat olla todella törkeitä, ja jos et osaa puoliasi pitää, niin siinähän sinnittelet.
olinkin huomannut että se työ ei oo mun juttu ollenkaan.
Tosin työkkärissä jouduin oikein kunnon tuleen, sanoin vaan että menen sinne huomenna takaisin jos vaan huolivat.
En tehnyt mitään sen eteen että työsuhde katkesi niin oudosti. Palkkakin oli ihan ok, ja aioinkin olla siellä tovin, koska tosiaan raha tuli tarpeeseen.
Naama oli vaan vissiin väärän muotoinen.
Tässä pari linkkiä koeajasta
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/#ylh
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus
...tällaista on vaan todella vaikeaa todentaa
"Sallittu syy on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä."
Miten ihmeessä tuo nyt pitäisi tulkita?
Omassa tapauksessani "selitykseksi" annettiin pitkällisen tivaamisen jälkeen seuraavaa: "oot aina paikalla viittä vaille vuoron alkua, ku pitäs olla 15-20-vaille. Oot aina väsyny. Työt hoituu, asiakkaat tykkää ja paikat pysyy siistinä, reipas ote - ei moittimista työn laadussa... Tytöt joutuu aina hermoileen, että tuleekohan se vai ei.."
Oli miten oli, erään toisen määräaikaisen soppari oli juuri samaan aikaan päättymäsä ja hänelle ei ollut vielä siinä vaiheessa kirjoitettu jatkoa. Samoihin aikoihin tuli esiin myös parisuhteeni laatu - rekisteröity parisuhde.
Onhan näitä kiemuroita, mutta hällä väliä, perseestä se paikka oli jokatapauksessa.
perusteluksi riittää vain työsuhteen purku koeajal...sen kummemmin ei tarvii perustella
Jos on työsuhteen purku koeajalla kirjoitettu niin kysyvät lisäselvityksen mikä peruste. Tämä määrää työttömyysturvan saannin, eli sen katsotaanko työn päättyneen työntekijästä johtuen vai olevan pelkästään työnantajasta lähtöisin.
Mielenkiintoiseksi asian tekee jos työnantaja ei anna työkkärillekkään muuta perustetta kun työsuhteen purku koeajalla?
...antanut ja siitä syystä meinasi tulla 2kk karenssia - onneksi onnistuin kuitenkin välttätään sen =)