Yksinkertaisesti varmennusta vain!!
Eli jos työnantaja irtisanoo minut, voiko hän olla maksamatta minulle näitä ns.lomaltapaluurahoja?? Ensimmäinen ongelma hänellä on, että hänellä ei ole mitään syytä irtisanoa minua!, Haluaa vain pimittää meiltä parilta hassulta nämäkin rahat...eikä tajua kuinka paljon vanhoja rästejä joutuu maksamaan jos haluaa riidan aiheuttaa:)
Sarjassa mielenkiintoista kesää odotellessa!!
Eli jos työnantaja irtisanoo minut, voiko hän olla maksamatta minulle näitä ns.lomaltapaluurahoja?? Ensimmäinen ongelma hänellä on, että hänellä ei ole mitään syytä irtisanoa minua!, Haluaa vain pimittää meiltä parilta hassulta nämäkin rahat...eikä tajua kuinka paljon vanhoja rästejä joutuu maksamaan jos haluaa riidan aiheuttaa:)
Sarjassa mielenkiintoista kesää odotellessa!!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Neuvoisin sinua kysymään asiaa ammattiliitosta.
Tietävät ja neuvovat tasan tarkkaan miten toimitaan. Toimi pian, sillä tietääkseni korvausten hakemisessa on määräpäivärajat eli minkä aikana on haettava/perättävä itselleen lain mukaan kuuluvia palkkasaatavia.
Onnea matkaan ja hyvää kesää.
Otamme kyllä yhteyttä liittoon ensi viikolla, itse en kuulu liittoon! Mutta onneksi hän kuuluu, joten mitä hän saa niin saan minäkin! Mutta ei me niitä vanhoja aleta kaivelemaan jos ei ole pakko...
Halutaan vain nämä ns.lomaltapaluurahat!!
pitäisi maksaa sellaisia rahoja, jotka ammattiliitto on työllä ja vaivalla neuvotellut maksaville jäsenilleen ?
Et maksa jäsenmaksua, mutta haluat silti samat edut kuin maksava kaverisikin....etkö häpeä kulkea hänen siivellään..?
työehtosopimukset ovat koskevat kaikkia alalla työskenteleviä, ketään syrjimättä, tasa-arvoisesti. Ei kaikki käy töissäkään ja silti saa samat edut kuin muut. Kaikki ei ole sotineet Suomen puolesta tai käyneet edes armeijaa ja silti saavat olla suomalaisia samoilla eduilla kuin muut.
Lopputilin yhteydessä maksetaan ansaitut lomat lomakorvauksena, jolloin lomaltapaluu rahoja ei makseta. Lomaltapaluurahat maksetaan vain, jos pidetyn loman jälkeen palaa töihin.
Yleensä lomarahoja ei siis makseta työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.
Kuitenkin, työnantajan irtisanoessa työntekijä taloudellisten ja tuotannollisten syiden vuoksi, lomaraha kuuluu maksaa.