Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Luott.pula työnantajaan->3kk:n karenssi?

    Olen sairauslomalla. Jos ja KUN tiedän että työnantajani puhuu loman syystä eli sairaudestani ja diagnoosistani muille työntekijöille ja voin sen todistaa, onko se perusteltu syy (luottamuspula työnantajaan ja vaitiolovelvollisuuden rikkominen tms.) työkkärille ja Kelalle irtisanoutumiseen? Eli kumoaako se omasta irtisanoutumisesta aiheutuva 3kk:n karenssin?
    3673
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kysy neuvoa liitosi lakimieheltä ja/tai työsuojelusta.Katso työsuojelun sivut netistä.

    Yksityisyyden suoja

    Työntekijän terveydentilaa, sairautta ja hänen saamaansa hoitoa koskevat tiedot ovat arkaluonteisia. Niitä työnantaja saa käsitellä vain poikkeustilanteissa, esimerkiksi sairausajan palkan maksamisen yhteydessä ja sen selvittämisessä, onko työntekijä työkuntoinen. Terveystietoja saavat käsitellä vain nimetyt henkilöt, ja heillä on vaitiolovelvollisuus.

    Sairausloman syytä ei tarvitse kertoa edes esimiehelle, sillä työterveyshuollolla on vaitiolovelvollisuus. Työturvallisuuden kannalta on kuitenkin tärkeää, että esimies tietää työ- tai toimintakykyä rajoittavista ominaisuuksista ja sairauksista, mikäli työntekijä käy töissä.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksestasi.
      Laitoin saman viestin työkkäriin ja ilmoittivat etteivät ota kantaa.
      Suora lainaus: "Työvoimatoimikunta antaa lausunnon ja päättää oikeudesta työttömyysturvaan aina,kun on kyse irtisanoutumisesta ja toimikunnan puolesta emme voi ottaa kantaa siihen, mikä on hyväksyttävä syy irtisanoutua työsuhteesta."
      Juuri näin. On se kiva kun saa apua aina tarvittaessa. Kukaan ei ota kantaa mihinkään.

      Äänestä

    • europa kirjoitti:

      Kiitos vastauksestasi.
      Laitoin saman viestin työkkäriin ja ilmoittivat etteivät ota kantaa.
      Suora lainaus: "Työvoimatoimikunta antaa lausunnon ja päättää oikeudesta työttömyysturvaan aina,kun on kyse irtisanoutumisesta ja toimikunnan puolesta emme voi ottaa kantaa siihen, mikä on hyväksyttävä syy irtisanoutua työsuhteesta."
      Juuri näin. On se kiva kun saa apua aina tarvittaessa. Kukaan ei ota kantaa mihinkään.

      Työkkäri on tunnetusti omaan suuntaansa kallellaan...kuulutko liittoon, siellä on joskus ainakin porukka, jotka todella pitävät "omiensa" puolta.

      Laki yksityisyyden suojasta työelämässä:
      http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    europa kirjoitti:

    Olen sairauslomalla. Jos ja KUN tiedän että työnantajani puhuu loman syystä eli sairaudestani ja diagnoosistani muille työntekijöille ja voin sen todistaa, onko se perusteltu syy (luottamuspula työnantajaan ja vaitiolovelvollisuuden rikkominen tms.) työkkärille ja Kelalle irtisanoutumiseen? Eli kumoaako se omasta irtisanoutumisesta aiheutuva 3kk:n karenssin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu