http://www.talouselama.fi/docview.do?f_id=1176825
Eli siis:
""Kaikissa organisaatioissa on oikeastaan neljä ryhmää", Welch listaa.
1. Tekevät tulosta, jakavat arvot. "Heistä pitää pitää kiinni."
2. Eivät tee tulosta, eivät jaa arvoja. "He joutuvat lähtemään."
3. Eivät pärjää tuloksenteossa, jakavat arvot. "Heille on annettava vielä yksi tilaisuus."
4. Tekevät tulosta, eivät välitä arvoista. "Heistäkin pitää päästä eroon.""
Niinpä. Toisinajattelijoille kenkää. Tärkeintä on, että on kuuliainen suurille johtajille eikä sitä paikkaa se, että olet hyvä siinä missä osaat.
Eli siis:
""Kaikissa organisaatioissa on oikeastaan neljä ryhmää", Welch listaa.
1. Tekevät tulosta, jakavat arvot. "Heistä pitää pitää kiinni."
2. Eivät tee tulosta, eivät jaa arvoja. "He joutuvat lähtemään."
3. Eivät pärjää tuloksenteossa, jakavat arvot. "Heille on annettava vielä yksi tilaisuus."
4. Tekevät tulosta, eivät välitä arvoista. "Heistäkin pitää päästä eroon.""
Niinpä. Toisinajattelijoille kenkää. Tärkeintä on, että on kuuliainen suurille johtajille eikä sitä paikkaa se, että olet hyvä siinä missä osaat.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Siitä vaan perseitä nuolemaan. Hep!