..saada työvoimaa, päinvastoin, jonot ulottuvat melkein Kiinaan asti. Sitäpä voivat pulaa valittavat miettiä, mistä johtuu että toiset saavat hyviä työntekijöitä ja toiset eivät. Itse tiedän siihen kyllä vastauksen, ellei työnantaja tiedä, niin vastaus kysymykseen on jo siinä, ettei ymmärrä asioita.
Joillain yrityksillä ei ole
mitään ongelmaa..
18933
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
ei onnistu kun ei tarvittavaa ammattitaitoa, oikeaa työasennetta tai ko. tehtävä vaatisi työkokemusta alalta. Kannattaa siis parantaa työmarkkinakelpoisuutta, että kohtaanto saavutetaan.
Ammattitaitoinen putkimiestuttavani meni siihen firmaan, joka maksaa oikeaa palkkaa. Jätti menemättä siihen toiseen, jolla on epämääräinen maine. Kas kummaa, tämä toinen maksaa kunnon palkkoja, hinnat ovat korkeammat kuin kilpailijalla ja tilauksia on loppuvuodeksi asti..
usko nyt jo höppänä, joka olet täällä viettämästäsi ajasta päätellen joku liikuntakyvytön eläkeläinen, että kukaan ei voi opiskella kaikkia ammatteja. Moni lähti it-alalle, koska siellä oli huutava pula ja koulutuspaikkoja lisääntyi. Nyt on lisätty hoitoalan koulutusta, niin että soveltumattomiakin varmasti pääsee. Samalla on suunniteltu robotteja, jotka jakelevat ruokaa ja automatisointi lisääntyy..verikokeita viedään jo halvempiin maihin tutkittavaksi, etänä voi tehdä Intiasta käsin paljon!
Kyllä monet opiskelevat useita ammatteja elämässään. Putkimiehistä on pulaa joten siinä toteutuu kysynnän ja tarjonnan laki. Ei täällä estetetä työnhakijoita muuntokouluttautumasta toisille aloille ja Suomessa kolutuksia riittää.
Vihjeeksi kädentaitajat ovat jo haluttuja esim. kunnon muurarista saa todella maksaa ja on pitkä työjono.
Ei kaikilla ole kädentaitoja, kuten ei minulla. Jos on hankkinut monta koulutusta ja kaikilla on pulaa kun aloittaa, mutta pula katoaa, niin turhautuu sitä. Koulutus on turhaa ilman työkokemusta, kokemusta on!!!!! Usko perkele jo!
vaihtanut nickiä, mutta omituiset höpinät ja aivottomat fraasit ovat samoja. Täytä sinä, lantalutikka, vaan niitä maataloustukihakemuksia ja jätä nämä työllisyyskysymykset muille. Joko sait ne käpylehmät valmiiksi?
eivät taida olla selviä käsitteitä kaikille työnantajille.
Työnantajat pitivät rekrytointiongelmien keskeisenä syynä työvoiman vähyyttä eli sitä että alan ammattilaisia ei ole työmarkkinoilla. Muita syitä olivat puutteellinen koulutus tai kokemus tai erityisosaamisen puute. Lisäksi työttömyysturvalla, hakijan henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ja työn tilapäisyydellä katsottiin olevan jossain määrin merkitystä.
Työvoimatoimistot toivat esille rekrytointivaikeuksien syiksi osaamisen lisäksi myös itse työpaikkaan liittyviä syitä. Rekrytointiin vaikuttavat esimerkiksi palkkaus, työn osa-aikaisuus ja tilapäisyys ja muut työpaikan ominaisuuksista johtuvat syyt.
Rekrytointiongelmalla tarkoitetaan työnantajahaastattelussa tilannetta, jossa työvoimaa hakenut toimipaikka on kokenut vaikeuksia avoinna olleen työpaikan täyttämisessä. Työvoimapulalla puolestaan tarkoitetaan tilannetta, jossa työvoimaa hakenut toimipaikka on kokonaan tai osittain jäänyt ilman hakemaansa työvoimaa.
Ei pienillä, eikä monilla keskisuurillakaan yrityksillä ole aikaa/resursseja tähän panostaa. Aika usein joko ostavat rekrypalvelun tai palkkaavat ns. koevakuulolta suosittelijoiden tai suhteiden kautta työvoimaa.
Sitten kysymys mitä arvelet tästä linjauksesta ->
"Vaalikaudella talouden kasvumahdollisuuksia heikentää erityisesti väestön ikääntymisestä johtuva työvoiman tarjonnan väheneminen. Tämä korostaa kasvumahdollisuuksia lisäävän rakennepolitiikan tärkeyttä.
Työllisyyspolitiikkaa tehostetaan ja toimenpiteiden vaikuttavuutta parannetaan.
Työllisyysmäärärahoja suunnataan uudelleen siten, että niillä nykyistä paremmin tuetaan työttömien työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parannetaan työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaantoa. Tämä merkitsee kotitalousvähennyksen parantamista, matalapalkkakokeilun laajentamista nuorille ja vammaiselle, ensimmäisen työntekijän palkkaamista helpottamista sekä oppisopimuskoulutuksen ja nuorten työpajatoiminnan lisäämistä."
80-luvulla, silloin kun työttömiä oli vain murto-osa nykyisestä, yrityksillä oli aikaa. Oli aikaa tulla hakemaan valmistuvat suoraan kouluista. Mistä löytyy aika valittamiseen? Kenellä on aikaa kirjoitella nettiin ja valitella työvoimaa pulaa, kun senkin ajan lukisi CV-pankkeja? Kyse on hallitsemattomasta ajankäytöstä. Mutta alkuperäinen viesti taisi tarkoittaa, että mitä parempi maine työnantajana, sitä vähemmän pulaa. Kiellätkö sen, että hyviin yrityksiin esim. valmistuvat hakevat ensimmäisenä ja muihin mennään vasta sitten, jos muualle ei pääse? Tiedän työvoimapulaa huutavan yrittäjän, joka maksaa palkkoja miten sattuu ja haluaa. Hän on pulansa itse aiheuttanut!
Ikääntyminen ja työvoiman tarjonnan väheneminen ei pitäisi olla ristiriidassa talouden kehityksen ja kasvun kanssa,koska valinnat ja työllisyydenkehitys ovat mahdollisuuksia joilla kyseiset "ongelmaksi käsitetyt" osa-alueet tarjoavat mahdollisuuden lisätä ostovoiman kasvua ja samalla luoda pohjaa uusille palveluille.
Kyse on jo aiemmin valitun tien jatkamisesta joka pohjautuu palveluyhteiskunnan rakennemuutoksen jossa kunta ja valtio ei vastaa kaikkien palvelujen tuottamisesta.
"""Työllisyysmäärärahoja suunnataan uudelleen siten, että niillä nykyistä paremmin tuetaan työttömien työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parannetaan työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaantoa. Tämä merkitsee kotitalousvähennyksen parantamista, matalapalkkakokeilun laajentamista nuorille ja vammaiselle, ensimmäisen työntekijän palkkaamista helpottamista sekä oppisopimuskoulutuksen ja nuorten työpajatoiminnan lisäämistä."""
Tuo ei osoita minkäänlaista yritystä ratkaista varsinaista ongelmaa jota elinkeinoelämä on tuonut esille.
Tuo on edelleen tilastojen siivousta ja pitkäaikaistyöttöömyyden katkaisuun kohdentuvia toimenpiteitä joilla ei tähänkään asti ole saatu pysyviä työpaikkoja luotua yksittäisille työnhakijoille.
Sinänsä tarpeellisia ja hyväksyttäviä toimenpiteitä,mutta eivät luo hyvinvointia kenellekkään.
Pienen yrityksen ongelma on tuottavuus ja tuotannon-sekä tilauskannan muutokset,joka johtaa tilapäistyövoiman tarpeeseen jolloin sen saatavuus on ongelma koska tarvetta ei voi ennustaa riittävän ajoissa.
Aivan puhut palveluista ja palveluyhteiskunnasta minusta se on vain jotenkin sanahelinää. Oikeastaan itsepalvelumalli on pikemminkin Suomessa yleistymässä uusillekkin aloille..
Tuossa on jotenkin nähtävissä että loputkin palvelut tuotettaisiin mahdollisimman halvalla. Palvelutyöt siirrettäitäisiin kilpailutettavaksi "kuka halvemmalla tekee sieltä ostetaan" tyyliin. Kylmässä talousajattelussa unohdetaan sujuvasti se palvelulaatu ja palvelun kohde..
Pinten yritysten ongelma on myös byrokratia ja mainitsemasi epävarmuus markkinoista, sekä omien joustokomponenttien käytön mahdollisuuksien vähäisyys..
Itsepalveluyhteiskunta on teknisen kehityksen luoma mahdollisuus säästää/parantaa palvelujen saatavuutta etenkin nillä alueilla joissa niitä ei kustannussyistä ja kysynnän määrästä johtuen ole järkevää tuottaa perinteisellä tavalla,siis pelkkää keskittämistä.
Halpuus kuitenkin avaa markkinoita uusille palveluille niillä alueilla joilla esim. yritys voi toimia jos yrittämisen edellytyksiä muuten helpotetaan.Byrokratian purkaminen on juuri tätä ja se johtaa myös henkilöresurssien vapautumiseen muihin tehtäviin joka on myös tavoitteena palveluyhteiskunnassa.
Ristiriitaisen tuntoista,mutta näin se etenee.
Tuohon pienten yritysten ongelmaan työvoiman osalta ei kannattaisi työllisyyden hoidossa keskittyä muuta kuin koulutustarjonnan osalta.
Varsinainen työvoiman haaliminen ja pitäminen on täysin yrityksen sisäinen ongelma joihin he voivat parhaiten vaikuttaa omilla valinnoillaan.
Turha hyyssääminen pois ja kovat arvot myös yrityksiin päin valtiovallan taholta.
Byrokratiasta "vaputettu" resurssi siis ihminen ei niin vain helpolla suoraan siirry johonkin " uusien superpalveluiden tuottooon".
Ristiriitaista tosiaan jos saa itse palvella itseään ja vielä kaupanpäälle maksaa siitä itseään palvelemisesta esim. pankit. Onhan se tietysti jonkun tason "palveluongelma" kun 1003 pappaa ja mummelia jonottaa jonotunumerolapulla esim. hoitoon..
hakeutuminen sekä ammattitaidon kehittäminen vastaamaan kysynnän tarpeita on myös näiden "vapautuvien byrokraattien" tulevaisuudebn ongelma johon he tippuvat.
Eikö se ole aivan oikeudenmukaista näille jotka ovat olleet vuosikausia syyllistämässä omalta osaltaan sitä populaatiota joka on elänyt ja kokenut tuota kyvyttömien hallintovirkamiesten lähes mielivaltaista käytöstä työelämän ulkopuolisia kohtaan?
""Onhan se tietysti jonkun tason "palveluongelma" kun 1003 pappaa ja mummelia jonottaa jonotunumerolapulla esim. hoitoon.. ""
Tämä on juuri sitä turhaa byrokratiia joka olisi voitu korvata ajat sitten ottamalla käyttöön tekniikka ja antamalla ihmisille mahdollisuus luoda uutta työtä sekä samalla kilpailuttaa palveluja niin saatuvuuden kuin laadunkin suhteen.
Ei hallinnon hyväosaiset mihinkään tipu tai häviä vaan tapahtuu ns. tehtäväsiirtoa/kiertoa ja osa jää "ansaitulle" eläkkeelle (samalla hallinnon tehostus).
Joo koko ajan ihmisiä koulutetaan uusiin tehtäviin.
Hyvä kun täällä joku pystyy kunnon ajatusten vaihtoon, ettei vain herjaile kuten useat!
ja keskittyy.
Kehitys ja lähinnä sen hitaus on ainut este kehitykselle parempaan ja tehokkaampaan varojen käyttöön.
Joo olet oikeassa mutta syy ei "korppi korpin silmää noki" pätee.
Hallintoa on kyllä nyt jonkin verran hajasijoitettu Hesasta maakuntiin ja kyllä parkua on riittänyt..
On hajasijoitettu maakuntiin pois Hesasta ja aika valitus känyt. On vanha sanonta "ei korppi korpin silmää noki" siis useat saaneet korvaavan työn.
että aika tekee myös tehtävänsä ja ennenpitkää alalle nousee nöyrempää väkeä joita kukaan ei keskitetysti puolusta ja suojele.