Kyseessä määräaikainen työsopimus, josta haluaisin työntekijänä päästä irti. Työsopimuksessa irtisanomisaika on määritelty työsopimuslain mukaiseksi. Mitä tämä tarkoittaa?
A) työsopimus on irtisanottavissa työsopimuslaissa määritetyin irtisanomisajoin (eli 2 viikkoa)kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimuskin vai
B) työsopimus ei ole irtisanottavissa, koska työsopimuslaissa sanotaan, ettei määräaikaista työsopimusta voi irtisanoa?
Kumpikin tulkinta voi mielestäni olla mahdollinen... Mitä mieltä olette?
A) työsopimus on irtisanottavissa työsopimuslaissa määritetyin irtisanomisajoin (eli 2 viikkoa)kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimuskin vai
B) työsopimus ei ole irtisanottavissa, koska työsopimuslaissa sanotaan, ettei määräaikaista työsopimusta voi irtisanoa?
Kumpikin tulkinta voi mielestäni olla mahdollinen... Mitä mieltä olette?
Vastaukset 5
Vanhimmat
ennen, kuin määräaikainen soppari loppuu, työnantajalla on oikeus vaatia korvausta, jos on veemäinen.
Mikäli sinulla on kirjattu työsopimukseen että on koeaika voi silloin helposti irtisanoa määrä-aikaisen työsopimuksen.
Jos taas sinun määrä-aikaisessa sopparissa ei ole määritelty koeaikaa silloin voit vain irtisanoa sen yhteisymmärryksessä työnantajasi kanssa. Eli tarvitset hänen myönnytyksen irtisanomiselle.
Kyllähän määräaikaiseenkin työsopimukseen voi määrittää irtisanomisajan, eli on ihan väärää tietoa että määräaikaisessa ollaan aina työnantajan "vankina". Mitä sopimuksessasi tarkalleen lukee irtisanomisajasta? Jos siinä lukee jotain sellaista että "työsuhteessa noudadetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja", niin mä ymmärrän sen niin, että irtisanomisajat on samat kuin toistaiseksi tehdyssä sopimuksessa. Koska eihän lakiin muita aikoja ole määritetty työsuhteen irtisanomiselle.
Tietty paras lähtökohta asialle olisi, jos voi sopia homman kaikessa yhteisymmärryksessä esimiehen kanssa. Se on paljon helpompaa kuin toi pykälien viilaaminen. Omalla kohdallani asia on aina hoitunut yhteisymmärryksessä, koska se on useimmiten helpoin ratkaisu myös työnantajan kannalta.
Siis sopimuksessa lukee "IRTISANOMISAIKA: Työsopimuslain mukainen".
ihan fyysinen aika esim 2vkoa irtisanomisaika niin silloin se on se mainittu aika ilman seuraamuksia.Mutta jos sopimuksessa ei ole mitään fyysistä aikaa käytännössä joudut maksamaan työnantajalle xxxx euro summan lähtiessäsi.Koska silloin ns rikot sopimusta joka on sitova.Ellei sitten t.a suostu sopimaan että lähdet sovittuna aikana ilman seuraamusta.Näissä asioissa kannattaa aina soittaa liittoon ja kysyä sieltä eikä missään tällaisessa paikassa jossa tod näk tulee kaikenkarvaisia vastauksia.Liitossa neuvotaan kyllä vaikkei kyseiseen liittoon kuuluisikaan.Mukavaa syksyä :)Sopimusta tehdessä kannattaa pyytää sopimukseen mainittavaksi irtisanomisaika esim 2vkoa tai 1kk.jolloin voi sitten tarvittaessa irtisanoutua sovitulla irtisanomisajalla.Kaikki työnantajat eivät suostu siihen että työntekijä lähtee määräaikaisen sopimuksen vielä voimassa ollessa.Ja jos lähtee voi joutua maksamaan isojakin summia t.alle.kannattaa aina jo sopimusta tehdessä miettiä näitä juttuja...