Mitenkäs tämä nyt menee? Eli olen ollut samalla työnantajalla jo monta, monta pätkä jaksoa ja sen jälkeen viiden kuukauden työsopimus plus heti sen loputtua tehtiin toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
No, nyt tuli tyhmyyksissä vähän moitittua pomon muistamattomuutta, eli unohtaa toistamiseen laittaa vuorot koneelle ja syyttää sitten minua, kun en mennyt töihin päivänä, jolloin minulle tulostetussa listassa oli merkitty vapaapäivä. Tästä seurauksena on uhkaillut työsuhteen purkamisesta koeajalla.
Päteekö tuo koeaika, kun olen kuitenkin ollut jo pitkään tuolla töissä???
No, nyt tuli tyhmyyksissä vähän moitittua pomon muistamattomuutta, eli unohtaa toistamiseen laittaa vuorot koneelle ja syyttää sitten minua, kun en mennyt töihin päivänä, jolloin minulle tulostetussa listassa oli merkitty vapaapäivä. Tästä seurauksena on uhkaillut työsuhteen purkamisesta koeajalla.
Päteekö tuo koeaika, kun olen kuitenkin ollut jo pitkään tuolla töissä???
Vastaukset 7
Vanhimmat
päteä...Koeaika saa maksimissaan olla 4 kk ja olet kyllä ollu sen yli jo töissä...se on ihan sama onko määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva sopimus.Ja koeaikaa ei ole edes ollut jos siitä ei ole mainintaa ollu työsopimuksessa eikä siitä ole mainittu suullisesti.
Hei!
Työsuhteen purkamiseen täytyy olla tosi vahvat syyt. Esim. rikollinen teko tai että et ole tullut töihin 7 päivään ja et ole ilmoittanut poissaolostasi.
Sinulla ei ole mitään hätää. Onhan sinulla tulostamasi lista apunasi. Hänelle on tullut virhe!
Nykyisessä sopimuksessa (toistaiseksi voimassa oleva) lukee koeajaksi on sovittu kolme kuukautta. Siinä edellisessä viiden kuukauden sopimuksessa on sama 3kk koeaika.
Purkamiseen tarvitaan tosi hyvä syy, mutta eihän koeaikana tehtyyn purkamiseen tarvitse edes ilmoittaa syytä???
Mutta minustakin tuntuu, että se koeaika ei päde enää tässä vaiheessa?
Lista on tallella onneksi!
ku on kerran jo ollut koeaika niin uutta koeaikaa ei voi määrätä ja ihan vaan tiedoksi et jos on viiden kuukauden työsopimus niin koeaika saa ollta tästä vain puolet eli 2 ja puol kuukautta.
Koeaika
Koeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisen edellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteen alussa. Koeajasta ja sen pituudesta on sovittava. Jos työehtosopimus määrää tietyn pituisen koeajan, työnantajan on työsopimusta tehtäessä ainakin ilmoitettava työehtosopimuksessa määrätyn koeajan käyttämisestä. Ellei ilmoitusta anneta eikä työsopimus sisällä koeaikaehtoa, työsuhteessa ei ole koeaikaa.
Koeaika alkaa työsuhteen alkaessa ja kestää yhdenjaksoisesti sovitun ajan. SOVITTUA KOEAIKAA EI SAA JATKAA. Koeajan enimmäispituus on tavallisissa tapauksissa neljä kuukautta. Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitusta määräajasta. Jos työnantajan noudatettavassa työehtosopimuksessa on rajoitettu koeajan pituutta, työnantaja ei saa sopia pidempää koeaikaa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35
Jos tehtäväsi ovat pysyneet entisellään sopimuksesta toiseen, koeaika on laillinen vain ensimmäisessä sopimuksessa. Jos työnkuva on oleellisesti erilainen ja edellyttää uudenlaista ammattitaitoa, voi olla käsittääkseni mahdollista asettaa uus koeaika.
Ihan samoissa tehtävissä olen ollut kokoajan.
Piti tänään tavata pomo, mutta se olikin poissa taas kerran. Eli jatkosta ei ole mitään tietoa.