olen pohtinut että jotenkin tämä vanhanaikainen systeemi ei enää toimi, että joku on porukan luottamusmies tai työsuojeluhenkilö.
Työelämä on muuttunut niin kovaksi ettei siinä hommassa kukaan enää jaksa paahtaa täysillä töitä ja lisäksi vielä taistella porukan puolesta yhä kovanaamaisempia työnantajia kohtaan. Ja kukaan ei enää edes halua ryhtyä siihen.
Se aiheuttaa sen että meillä on tuhansittain työpaikkoja joissa ei ole ollenkaan työsuojeluhenkilöitä eikä luottamusmiehiä.
Ei voi olla oikein että otetaan yksi henkilö joka joutuu taistelemaan kaikkien puolesta yhä kovenevassa työelämässä.
Lisäksi siinä on aina mahdollisuus että työnantaja lahjoo sen yhden henkilön, tai sitten hän vaan uupuu eikä enää jaksa hoitaa tehtäviään, muttei kukaan muukaan halua niitä ottaa kontollensa.
Omalla työpaikallani alkoi asiat mennä niin sekaisin että iso osa porukasta irtisanoutui, myös luottamusmies.
Olen kerran ruvennut luottamushenkilöksi ja se vei lähes mielenterveyteni kun jouduin tappelemaan varsinaisen Hitlerin kanssa.
Siitä on jo vuosia aikaa ja minun jälkeeni ei kukaan ole uskaltanut siinä firmassa alkaa luottamusmieheksi, eikä ole mitään toivoa että kukaan koskaan alkaisikaan sillä sen työnantajan kanssa ei ole mahdollista keskustella.
Mutta ei se saisi olla siitä kiinni!
Systeemin pitäisi toimia niin että törkeimmätkin työnantajat saataisi kuriin, ilman että se vaatii yhden työntekijän mielenterveyden menettämisen.
Joten ei tämä systeemi nyt vaan toimi.
Sen pitäisi mennä niin että kun työpaikalla tapahtuu jotakin hämärää, niin kuka tahansa voisi soittaa liittoon tai käydä siellä keskustelemassa ja liitosta tulisi henkilöt paikalle selvittämään asioita, kertomatta kuka oli se joka otti yhteyttä.
Näin toimiessa alkaisi tulla kuria joka ikiseen pikku pajaankin, eikä vain niihin joissa sattuu olemaan raudankestävä luottamusmies.
Ihmisten hyvinvointi työpaikoilla ei saisi olla kiinni siitä, sattuuko työpaikalle osumaan joku todella vahva tyyppi joka sitten vielä suostuu luottamushenkilöksi.
Ei näitä asioita pelkällä tuurilla voida hoitaa!
Työelämä on muuttunut niin kovaksi ettei siinä hommassa kukaan enää jaksa paahtaa täysillä töitä ja lisäksi vielä taistella porukan puolesta yhä kovanaamaisempia työnantajia kohtaan. Ja kukaan ei enää edes halua ryhtyä siihen.
Se aiheuttaa sen että meillä on tuhansittain työpaikkoja joissa ei ole ollenkaan työsuojeluhenkilöitä eikä luottamusmiehiä.
Ei voi olla oikein että otetaan yksi henkilö joka joutuu taistelemaan kaikkien puolesta yhä kovenevassa työelämässä.
Lisäksi siinä on aina mahdollisuus että työnantaja lahjoo sen yhden henkilön, tai sitten hän vaan uupuu eikä enää jaksa hoitaa tehtäviään, muttei kukaan muukaan halua niitä ottaa kontollensa.
Omalla työpaikallani alkoi asiat mennä niin sekaisin että iso osa porukasta irtisanoutui, myös luottamusmies.
Olen kerran ruvennut luottamushenkilöksi ja se vei lähes mielenterveyteni kun jouduin tappelemaan varsinaisen Hitlerin kanssa.
Siitä on jo vuosia aikaa ja minun jälkeeni ei kukaan ole uskaltanut siinä firmassa alkaa luottamusmieheksi, eikä ole mitään toivoa että kukaan koskaan alkaisikaan sillä sen työnantajan kanssa ei ole mahdollista keskustella.
Mutta ei se saisi olla siitä kiinni!
Systeemin pitäisi toimia niin että törkeimmätkin työnantajat saataisi kuriin, ilman että se vaatii yhden työntekijän mielenterveyden menettämisen.
Joten ei tämä systeemi nyt vaan toimi.
Sen pitäisi mennä niin että kun työpaikalla tapahtuu jotakin hämärää, niin kuka tahansa voisi soittaa liittoon tai käydä siellä keskustelemassa ja liitosta tulisi henkilöt paikalle selvittämään asioita, kertomatta kuka oli se joka otti yhteyttä.
Näin toimiessa alkaisi tulla kuria joka ikiseen pikku pajaankin, eikä vain niihin joissa sattuu olemaan raudankestävä luottamusmies.
Ihmisten hyvinvointi työpaikoilla ei saisi olla kiinni siitä, sattuuko työpaikalle osumaan joku todella vahva tyyppi joka sitten vielä suostuu luottamushenkilöksi.
Ei näitä asioita pelkällä tuurilla voida hoitaa!
Vastaukset 5
Vanhimmat
ja kuinkahan paljon se vaatisi uusia työntekijöitä liitoille. Ajatuksena hyvä, mutta ei kovinkaan toimiva.
toimia niin, että koko työporukka YHDESSÄ ajaa asioita parempaan suuntaan.
Ei ole tarkoituskaan, että luottamusmies yksin tappelee työporukan puolesta vaan, että luottamusmies on aina kyseisessä riita-asiassa työntekijän apuna ja tukena.
Kyllä siinä tarvitaan koko porukka kasaan, jos "jotain hämärää" tapahtuu siellä työpaikalla.
Silloin pitää muistaa TES:issä sovittu neuvottelujärjestys.
Eli ensin työntekijät puhuvat työnantajan kanssa.
Jos asia ei selviä, he voivat ottaa luottamusmiehen avukseen.
Jos asia ei tule selväksi vieläkään, asia riitautetaan ja silloin se menee liittojen väliseksi.
Näin toimien koko porukka on vahva ja työnantajan on taivuttava TES:issä sovittuihin sääntöihin.
Jos tapahtuu niinkuin teillä, eli yksi luottari tappelee verissäpäin kaikkien puolesta, niin arvata saattaa, miten siinä käy.
Hei!
Sanoitpa asian hyvin. Olen itse toiminut 2 vuotta luottamusmiehenä, ja sitä ennen ko. firmassa ei toimihenkilöillä ollut luottamusmiestä. Koin tilanteen sellaiseksi, että työntekijäpuolta olisi johdon myös kuunneltava. Pesti oli tosi kova. Johdon puolelta alkoi kova polkeminen,syrjiminen sekä uhkailu. Ei olisi uskonut, että eletään 2000 lukua. Kyllä esimies ehdotteli aivan selvästi, että jos osaisin olla johdon mieleen, niin asia huomioitaisiin. Itse olen ehdottomasti lahjontaa vastaan.
Masennukseen sairastuneena lopetin pestin, kun firma yhdistettiin toiseen firmaan, jossa oli jo luottamusmies. Jäsenistö olisi kyllä halunnut minun jatkavan. Mitään tukea en liitosta saanut, vaikka sinne kerroin tapauksestani. Että se siitä.
Uusia toimimistapoja kaivattaisiin.
Itse olen kahdenvaiheilla alkaa ensimmäiseksi luottamusmieheksi. Lakia rikotaan monella taholla kun työntekijät ovat osakkaita tai lampaita. Eipä taida rohkeus riittä oikeuksien puolustamiseen.
Voisi asiat kai huonomminkin olla kun duunarina saan 2600-3000 muutamalla talkooylityötunnilla viikossa
tämä systeemi ei ole muusta kiinni kun yhteis hengestä, ei se luottamusmies yksin voi puollustaa asioita jos porukassa on mukana näitä nuoleskelijota ja kun ajaa jonkun yksittäisen henkilön selvää asiaa niin joku tekijöistä puukottaa selkään ja kertoo pomolle kyllä se nyt on ihme jos tota ei voi tehä ja joustaa.
Joustaminen onkin niitä yksiä pahimpia asioita mitä työpaikalla joutuu tekeen.
Oloetteko muuten löytänyt työpaikkaa missä työnantaja joustaa jos tekijät haluaisi.
Paikallinen sopiminen on semmoista missä luottamusmiehen toiminta punnitaan millä puolella seisoo.
Neuvoksi voinkin sanoa että luottamusmies ei voi sopia työntekijöitten puolesta yksin jos koko porukka ei ole samaa mieltä.
Joten jos näin ei ole tehty ja pomo kertoo että tästä on sovittu työntekijöitten luottamusmiehen kanssa, niin se sopimus koskee vain lupottamusmiestä.
Tässä on se kohta missä "luopioluottamusmies" paljastuu.