Maaliskuun alussa jäin sairaslomalle ja aiemmin on työnantajan kanssa ollut sellainen käytäntö että yritys maksaa sairasloman ajalta palkan. Sen päätyttyä Oy anoo rahan Kelalta pois. Ensin se kesti kuukauden ja koska rahaa en saanut yhtään niin tuli kuukauden jatko. Syy oli sama uupumus. Pariin vuoteen kun ei ole ollut yhtään lomaa. Nyt tuokokuulta en saa mistään rahaa. Viimeisten kahden kuukauden aikana työnantaja on yrittänyt soittaa neljästi mutta en ole vastannut koska rahattomuus(sairauspäivärahan ja lomarahojen puute) on aiheuttanut hieman ärtyneisyyttä. Eräälle tutulleni oli sanonut etten ole ansainnut rahaa koska en ole töissä. Olen alkanut etsimään uutta (lue reilumpaa) työnantajaa. Mitä tehdä että saisin minulle kuuluvat rahat?
Sairas ajan palkka saamatta
Kes
81279
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Nyt riippuu täysin alasi työehtosopimuksesta, kauanko sinulle työnantaja maksaa palkkaa.
Itseasiassa, sinun kuuluu työnantajasi kanssa täyttää tuo kelan päivärahahakemus. Otappa nyt kuitenkin yhteyttä siihen työnantajaan, eihän hän voi yksinään asioita tehdä, eikä suinkaan väärentää allakirjoitustasi.
Asia kyllä menee niin, että työnantaja maksaa työntekijälle palkan siltä ajalta, kun siihen on työntekijällä oikeus, elikkä riipuen työsuhteen kestosta. Työnantaja hakee itselleen sitten korvauksen sieltä kelalta, elikkä työntekijän ei tarvitse itse mitään papereita täytellä. Sitten jos sairasloma jatkuu vielä pidempään ja työnantaja ei maksa enää työntekijälle palkkaa, niin silloin työntekijä itse hakee sairausajan korvauksen kelalta ja korvaus tulee olemaan pienempi kuin työstä maksettava palkka.
Joillakin paikoilla on vuodessa 75päivää,jolta ta maksaa palkan sairastumisen vuoksi, sen jälkeen on Kelan sairauspäivärahalla.Jospa sulla on tuo 75päivää rikki ja sen vuoksi ei tule rahaa.Sin on haettava ne itse Kelalta.
eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan siitä sairausajan palkkaa. Vaikka TA maksaisikin palkan ei kela myönnä päivärahaa TA:lle, koska burnout ei ole sairaus kuten ei ole unettomuuskaan eikä paniikkihäiriö eikä lukemattomat muutkaan ns. nuppisairaudet. TA ei kuitenkaan voi kieltää työntekijää jäämästä sairauslomalle. Lääkärintodistus ei siis ole määräys TA:lle maksaa sairausajanpalkkaa vaan lääketieteellinen arvio TT:n työkyvystä. Jos TT uupuu jossakin työssä, TA:lla on oikeus määrätä TT johonkin toiseen työhön yrityksessä.
Mitä tuo nyt on jotain kikkailua termeillä? Varo, joku voi vaikka uskoa.
Jep, burnout ei ole suoraan korvattava, mutta siitä aiheutuu yleensä muits sairauksia jotka ovat korvattavia.Mutta ne täytyy tietty ola diagnosoitu ensijaisiksi sairauslomatodistukseen.Viisas lääkäri sen tekeekin, sillä eihän ketään pidä laittaa sairauden vuoksi vielä taloudellisesti ahtaalle.
Kela ei korvaa pelkkää burnout diagnoosia, ensisijaisuus pitää olla jokin muu.
Koska sairauslomasi on jatkunut noin pitkään melkoisen varmasti työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on päättynyt.
Kannattais pitää yhteyttä sinne työnantajaan. Jos et ole ollut yhteydessä, et edes ilmoittanut sairauslomasta tai toimittanut todistuksia, on vaara että työsuhteesi puretaan. Siinä sitten iskee päälle karenssit työttömyyspäivärahassa jne.