Tai ainakin sen henkeä. Vuokrafirma tekee sopimuksen aina määräaikaisena, koska vuokraajafirma uusii vuokrasopimuksen aina vain puolen vuoden kausiksi. Tällöinhän määräaikaisuusperuste vuokrafirmalle täyttyy (ilmeisesti?).
Lakihan menee näin:
"Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen täytyy työnantajalla olla aina työsopimuslaissa määritelty peruste kuten esim. työn luonne tai sijaisuus. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, määräaikaisten sopimusten käyttöä ei voida pitää sallittuna, vaan tehtävien työsopimusten tulee olla voimassa toistaiseksi. Määräaikainen työsopimus, joka on tehty ilman perusteltua syytä tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti tehty peräkkäin, työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassaolevana."
Tilanne tällä hetkellä on siis:
1. Vuokraajafirmalla (IBM) on pysyvä työvoiman tarve (kaksi vuotta tässä ollaan oltu jo).
2. IBM uusii vuokrasopimuksen vuokrafirmalle aina puolen vuoden välein.
3. Vuokrafirma (Poolia) tekee kanssani uuden määräaikaisen työsopimuksen puoleksi vuodeksi.
Eli vaikka vuokraavalla firmalla on pysyvä työvoiman tarve, niin lakia ja etuuksia kierretään tekemällä työsopparit määräaikaisena vuokrafirman kautta.
Kommentteja asiaan!
Lakihan menee näin:
"Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen täytyy työnantajalla olla aina työsopimuslaissa määritelty peruste kuten esim. työn luonne tai sijaisuus. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, määräaikaisten sopimusten käyttöä ei voida pitää sallittuna, vaan tehtävien työsopimusten tulee olla voimassa toistaiseksi. Määräaikainen työsopimus, joka on tehty ilman perusteltua syytä tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti tehty peräkkäin, työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassaolevana."
Tilanne tällä hetkellä on siis:
1. Vuokraajafirmalla (IBM) on pysyvä työvoiman tarve (kaksi vuotta tässä ollaan oltu jo).
2. IBM uusii vuokrasopimuksen vuokrafirmalle aina puolen vuoden välein.
3. Vuokrafirma (Poolia) tekee kanssani uuden määräaikaisen työsopimuksen puoleksi vuodeksi.
Eli vaikka vuokraavalla firmalla on pysyvä työvoiman tarve, niin lakia ja etuuksia kierretään tekemällä työsopparit määräaikaisena vuokrafirman kautta.
Kommentteja asiaan!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Lakkoon vaan kaikki vuokratyöläiset!!!
Nykyinen lainsäädäntö on mielestäni aivan /c:stä, koska se sallii moisen simputuksen. Vuokra = pätkätöillä on aika paha rakentaa tulevaisuutta. Et voi koskaan olla varma milloin työnantajasi saa päähänsä että olet kyseiselle yritykselle tarpeeton taakka. Otappa siinä sitten asuntolainaa tai vastaavaa.
EU:lla on näköjään sttk:n mukaan vireillä direktiivi, jonka pitäisi selkeyttää vuokratyön pelisääntöjä. Se löytyy oheisesta likistä:
http://www.sttk.fi/fi/epatyypilliset/682/
Vuokratyövoiman käyttö tuntuu muuten olevan IT-alalla yleinen käytäntö, mikä on valitettavaa. Lisäksi useissa paikoissa teetetään harjoittelijoilla töitä ilmaiseksi samaan aikaan kun talossa on YT:t käynnissä.
Itse olen mieluummin työtön kuin vuokratyöläinen, eipähän ainakaan tarvitse sietää moista simputusta.
Kun Viro liittyy EU:iin niin vuokrausfirma siirtyy Viroon. Sun liksasikin maksetaan Virolaiseen pankkiin paikallisella 23%:n verolla. Suomessa nostelet vain verotonta ulkomaanpäivärahaa, mikä on tietysti vähennetty brutto palkastasi.
Vuokratyö oli vain vaihe jolla sain aikaa etsiä "oikeaa työpaikkaa". Tosin paikka kuin paikka täytetään määräaikaisella sopimuksella syitä sitten on esim. sairasloman sijaisuus ja lomien tuuraus. Itse kuitenkin otan vastaan vuokratyötä ja kuitenkin samaan aikaan haen vakituista työtä eli töissä olevana työnhakijana. Tottakai toivon vakituista työtä, mutta parempi tämäkin kuin ilman.:)
kylmust kannattaa tehä pätkätöitäkin. ite saan liitolta aina 60% palkasta muina aikoina ja päiviltä millon oon töissä 100%, joten tulee sopivia lomapätkiä tossa ja ehtii oleen tyttöystävän kaa enemmän.
myöhemmin rupeen näillänäkymin yrittäjäks, ettei tartte tanssia minkään firman päätöksien alaisina.
Isohkossa Suomalaisessa firmassa käytiin YT-neuvottelut jonka aikana erään Johtajan pojan määräaikaisuutta pidennettiin. Pistettiin muutama vakituinen työntekijä ulos tuotannollisista ja taloudellisista syistä ulos. Jatkettiin taas em. pojan työsuhdettä määräaikaisena ... kommenttina, että tämän jälkeenhän kaikki karenssit ovat sitten menneet.
Nyt sitten näimme, että töihimme haettiin rekrytointifirmankautta ihmisiä töihin joita olisimme voineet ammattitaitomme puolesta tehdä ja haimme paikkaan .... vaan ei päästy edes haastatteluun vaikka iskimme hakemuksen liitteeseen myös työlain pykälät joiden mukaan meille olisi pitänyt tarjota ko. töitä. Samoin kesälomantuuraajat on vuokrattu näin homma pysyy salassa ja luottamushenkilöt on vaiennettu jotenkin ... etteivät he uskalla ottaa asiaan mitään kantaa.
Meidät vakituiset potkittiin ulos sen vuoksi, että omista hommistamme vastuullisina ihmisinä emme aina olleet pomomme mieliksi ts. hyväksyneet hänen toimettumuuttaan, ei siis siksi ettemme olis töitämme tehneet. Niin ja paikalleni oli saatava "rautaisen ammattitaidon" omaava ihminen joka ei täytä edes yhtään vaatimusta joita tarvitaan työhön esimerkiksi kielitaito. Riittää vain että hän on niin hyvännäköinen.
Muistampa ajan jolloin ko. ihminen joutui jäämään tunniksi ylitöihin paikkaamaan omaa mokaansa, seuraavana aamuna hänelle juoksutettiin shampanjapulloa kun oli raukka joutunut nyt kärsimään niin. Itse jouduin paikkaamaan kolmevuorokautta tämän mainion työntekijän mokaa yötä päivää ja palkaksi sain kenkää.