Mitä sanotte seuraavasta? Mitä teen?
Nimeni poistettiin henkilöstölistoilta heti kun lähdin vapaalle, en saanut palata vanhoihin työtehtäviin - uusi työsopimus piti allekirjoittaa 3 kk ennen paluuta työhön, en olisi saanut vuorotteluvapaani aikana sanoa kuuluvani organisaatiooni - kun kävin omalla kustannuksellani koulutuksessa jne. Kuitenkin sanotaan että "Vuorotteluvapaan tarkoituksena on edistää työntekijöiden työssä jaksamista, ja sen voi käyttää haluamallaan tavalla, esimerkiksi opiskeluun. Vuorotteluvapaalla työntekijä on vapaalla, mutta hänen palvelussuhteensa työnantajaan jatkuu".
Nimeni poistettiin henkilöstölistoilta heti kun lähdin vapaalle, en saanut palata vanhoihin työtehtäviin - uusi työsopimus piti allekirjoittaa 3 kk ennen paluuta työhön, en olisi saanut vuorotteluvapaani aikana sanoa kuuluvani organisaatiooni - kun kävin omalla kustannuksellani koulutuksessa jne. Kuitenkin sanotaan että "Vuorotteluvapaan tarkoituksena on edistää työntekijöiden työssä jaksamista, ja sen voi käyttää haluamallaan tavalla, esimerkiksi opiskeluun. Vuorotteluvapaalla työntekijä on vapaalla, mutta hänen palvelussuhteensa työnantajaan jatkuu".
Vastaukset 2
Vanhimmat
No, ihan alkuun. Kyllä minäkin poistan välittömästi listoilta työntekijän, joka lähtee vuorottelu- tai opintovapaalle. Kyseinen työntekijä ei ole tavoitettavissa tänä aikana. Täysin normaalia yrityksen sisäinen informaation ylläpitoa.
Olet palvelusuhteessa vapaan aikana, muttet kuitenkaan yrityksen resursseissa. Silloin ilmoitat työpaikkaasi kysyttäessä; olen vuorotteluvapaalla sieltä ja sieltä. Et voi sanoa olevasi töissä paikassa X. Tämä pitäisi olla itsestäänselvyys.
Paluu vanhoihin työtehtäviin;
työnantajalla on työnjako-oikeus, työtehtävien muutoksiin on monta syytä. Palkkaan ei ole oikeuksia muutoksia tehdä (jotain poikkeuksia lukuunottamatta).
Kohdallasi voi tietysti olla useita syitä;
työtehtävät vanhassa hommassasi on jaettu muualle,
tehtävät ovat muuttuneet,
ja yksinkertaisesti, sijaisesi on katsottu hoitaneen tuon postin paremmin kuin sinä konsanaan.
Se, että sinua on pyydetty allekirjoittamaan uusi työsopimus 3 kk ennen, on itseasiassa erittäin kohteliasta; tiedät mitä odottaa, eikä tule yllätyksenä. Voit vielä tehdä tuona aikana ratkaisut uuden työpaikan löytymiselle.
Muutokset eivät aina ole vääryyttä.
"No ihan alkuun" Ainakin suurempien organisaatioiden vuosikertomuksessa tilapäisesti poissaolevat ilmoitetaan aina(esim. XX äitiyslomalla aika, XX vuorotteluvapaalla aika)
"Oli väärin ilmoittaa että olen vuorotteluvapaalla sieltä ja sieltä".
Mielestäni ei mitenkään itsestäänselvyys.
Työtehtäväni hoiti 4-5 henkilöä vuorotteluni aikana. Paremminko? Totta kai!