Onko ketään rekrytoivassa asemassa, mahdollisesti akateemisia ihmisiä palkkaavaa esimiestä tai onnistuneesti työn haun läpikäyneitä ihmisiä?
Olen nyt muutaman viikon sisään käynyt useissa työhaastatteluissa ja seuraavat samat kysymykset toistuvat joka paikassa. Kysymys kuuluu? Mikä on oikea tyyli ja tapa vastata näihin:
1. MIKSI HAIT JUURI TÄHÄN FIRMAAN TÄHÄN TYÖPAIKKAAN? Tulisiko vedota omaan kiinnostukseen vai osaamiseen ja hehkuttaa sitä, motivaatioon, vai mihin?
2. MITÄ ODOTAT TULEVAISUUDELTA?
Tulisiko ilmaista halunsa kyseistä alaa kohtaan, kehittymistarpeet, vastuun kantaminen, vai mitä?
3. MIKÄ ON OMA YDINOSAAMISESI?
Onko tässä tärkeintä kertoa omalle luonteelle ominaisemmat piirteet ja minkä tyylisissä tilanteissa ja tehtävissä selviää parhaiten... eikä alkaa kehumaan liikaa itseään silti?
4. MIKSI JUURI SINUT PITÄISI VALITA TÄHÄN TEHTÄVÄÄN?
Se klassinen. MITÄ tähän pitäisi vastata? =) ? ? ? Kertokaa viisaat.
Kiitos!
Vastaamalla tähän autatte myös monia muita... ja ehkä myös omia pahimpia kilpakandidaatteja mutta mitäs siitä =)
Olen nyt muutaman viikon sisään käynyt useissa työhaastatteluissa ja seuraavat samat kysymykset toistuvat joka paikassa. Kysymys kuuluu? Mikä on oikea tyyli ja tapa vastata näihin:
1. MIKSI HAIT JUURI TÄHÄN FIRMAAN TÄHÄN TYÖPAIKKAAN? Tulisiko vedota omaan kiinnostukseen vai osaamiseen ja hehkuttaa sitä, motivaatioon, vai mihin?
2. MITÄ ODOTAT TULEVAISUUDELTA?
Tulisiko ilmaista halunsa kyseistä alaa kohtaan, kehittymistarpeet, vastuun kantaminen, vai mitä?
3. MIKÄ ON OMA YDINOSAAMISESI?
Onko tässä tärkeintä kertoa omalle luonteelle ominaisemmat piirteet ja minkä tyylisissä tilanteissa ja tehtävissä selviää parhaiten... eikä alkaa kehumaan liikaa itseään silti?
4. MIKSI JUURI SINUT PITÄISI VALITA TÄHÄN TEHTÄVÄÄN?
Se klassinen. MITÄ tähän pitäisi vastata? =) ? ? ? Kertokaa viisaat.
Kiitos!
Vastaamalla tähän autatte myös monia muita... ja ehkä myös omia pahimpia kilpakandidaatteja mutta mitäs siitä =)
Vastaukset 10
Vanhimmat
Vastauksien sisällöllä ei ole niin paljon merkitystä, kuin sillä mitä itse olet. Esim. kaksi eri henkilöä voisi sanoa kysymykseen numero 4, että "olen konekut osaaja" ja toinen on ollut alalla 2 vuotta ja toinen 20 vuotta. Yleinen fiilis on siis tärkeämpää, kuin ne vastaukset. Hyvä hakija saa vastata vaikka kuinka huonosti ja tulee siltikin valituksi ja päin vastoin.
Kyllähän vastauksilla on väliä. Vai miten muuten rekrytoija saisi tietää, minkälaisesta tyypistä on kysymys? Pelkät tutkinto- ja työtodistukset eivät merkitse kaikkea, vaan usein halutaan selvittää vaikkapa hakijan soveltuvuus kyseiseen työhön ja työyhteisöön.
Haastattelusta saa lisäksi viitteitä siitä, kuinka kiinnostunut hakija on työhön. Mitä virkaa on osaavalla henkilöllä, joka vaihtaa paikkaa heti tilaisuuden tultua? Rekrytointi ja uusien työntekijöiden perehdytys on sen verran kallista touhua, että se kannattaa tehdä kunnolla.
Kyllä hyvä hakija vastaa kysymyksiin hyvin ja esittää myös itse hyviä kysymyksiä.
vain yksiä oikeita vastauksia. Olennaista on kuitenkin se, että kerrot *mistä* olet väittämäsi osaamisen hankkinut.
Tyhjät fraasit, kuten "olen ulospäin suuntautunut", "olen innovatiivinen" jne. kannattaa jättää kertomatta, ellei sinulla ole osoittaa, mistä olet saanut tällaiset poikkeukselliset ominaisuudet.
Muutamia neuvoja:
1. MIKSI HAIT JUURI TÄHÄN FIRMAAN TÄHÄN TYÖPAIKKAAN?
==> Mistä sait tietää ko. firmasta ja sen avoimesta paikasta, mikä firmassa kiinnostaa sinua. Ilmaise siis innostuksesi! Kysymyshän tarkoittaa sitä, että mitä uskot meidän firmalla olevan tarjottavaa sinulle.
2. MITÄ ODOTAT TULEVAISUUDELTA?
==> Mitä odotat työuraltasi ja mitä odotat myös muulta elämältäsi. Aina ei tarvitse esittää mitään uraohjusta. Useimmissa tapauksissa kannattaa olla ihan rehellinen. Osaavat rekrytoijat kyllä huomaavat, jos hakija vain esittää haluavansa sitoutua loppuelämäkseen firmaan.
3. MIKÄ ON OMA YDINOSAAMISESI?
==> Tässä ei ensisijaisesti haeta sitä, että esimerkiksi siivooja kertoisi osaavansa lattian moppaamisen poikkeuksellisen hyvin. Tässä haetaan sitä, miten pystyt yhdistelemään omia kykyjäsi, esimerkiksi "olen hyvä viemään tiukan aikataulun projekteja läpi" tms. Siivoojan tapauksessa kyseeseen voisi tulla vaikkapa kyky siivota vaativiakin kohteita tiukassa aikataulussa. Tähän sitten tarvitaan niitä perusteita, eli missä olet osoittanut nämä taitosi.
4. MIKSI JUURI SINUT PITÄISI VALITA TÄHÄN TEHTÄVÄÄN?
==> Päin vastoin kuin kysymyksessä 1, nyt kerrot mitä tarjottavaa *sinulla* on yritykselle. Listaa muutama asia, jotka erottavat sinut tavanomaisesta, harmaaseen massaan sekoittuvasta hakijasta. "Koska minulla on alan koulutus" ei ole hyvä vastaus, ellei alalla ole sitten tosiaankin huutava pula muodollisesti pätevistä työntekijöistä.
Oikeita vastauksia ei olekaan. Tärkeämmäksi nousee enemmänkin se, että miten nopeasti ja luontevasti vastaat, sekä miten toimit pienen kuulustelun alaisena. Itse tutkin samalla hakijan oheisviestintää, eleitä, ilmeitä ja asentoja. Ne kertovat paljon, onko hakija esim. rehellinen.
Vahvuutesi?
Heikkoutesi?
Varsinkin nuo heikkoudet on huudossa.
Naisilta kysytään aina onko lapsia ja minkä ikäsiä? Ja jos niitä ei ole niin aikooko hankkia lähivuosina. Että saavat tietää kuinka paljon aikoo olla pois töistä lasten takia! Ja nuo vahvuudetkin kysytään aina!
Näitähän ei saa kysyä haastattelussa....
Juu, ei saa kysyä. Pari työhakemusta olen silti nähnyt viimeeksi kuluneen kk:n aikana joissa kysyttiin lasten syntymävuodet: jo työhakemuksessa!!! No, minähän en näitä kohtia täytä, jätän tyhjäksi, luulkoon sitten että mulla ei ole lapsia tai miettiköön miksi on tyhjää
tuohon lisääntymisuteluun saa puhua puutaheinää, sillä työnantaja ei voi myöhemmässä vaiheessa käyttää sitä syynä irtisanomiseen. Suomeksi; vastaat, ettet aio lapsia tehdä ja jos kuiten teet, ei työnantajalla ole nokankoputtamista, koska kysymys on laiton ja laittoman kysymykseen sepitettyyn vastaukseen ei voi vedota missään vaiheessa :)
Eli antaa kysellä vaan ja osoittaa oma idioottimaisuutensa.
Ammatista riippuen olemassa olevien lapsien tiedolla voi olla merkitys. esim. jos työ sisältää matkustelua tms. vaikka tällähän he haluavat tietää kuinka monta lapsen saikkupäivää tulet vuodessa viettämään
Huomasin silloin, kun lapseni oli alle 3v, niin hänen mainitsemisensa esimerkiksi CV:n perhesuhteissa (naimaton, yksi lapsi) aiheutti sen, etten saanut yhtään kutsua haastatteluihin. Kun pois kokonaan lapsen ja naimastatuksen, alkoi tulla kutsuja. Yhdessä haastattelussa kysyttiin suoraan, onhan lapseni normaali, sillä heillä ei voida tarjota työtä erityislasten vanhemmille.
Nykyään lapsesta ei näytä olevan ongelmaa, vaikka aina ilmoitankin (haastatteluissa), että tarvitsen 1-5 päivää vuodessa palkatonta vapaata lapsen takia ja ainakin osittaisen etätyömahdollisuuden lapsen mahdollisille sairaspäiville, joita on ollut todella harvoin (kun on se normaali ja terve lapsi). Monesti olen korostanut, että olen tehnyt lapsen ollessa pieni, ratkaisuja lapsen ehdolla mm. lopetin korkeakoulun työn ohessa kesken. Sen jälkeen aina mainitsen, että nyt on enemmän aikaa arjessakin, kun lapsi on kasvanut.
Noihin kysymyksiin 1,2 ja 4 voisi vastata myös niin, että koet työnantajan hyvämaineiseksi, vakavaraiseksi ja sellaiseksi, joka voi tarjota myös sinulle haasteita ja paikkoja oppia uutta.