Työpaikan työsuojeluhenkilö ilmoitti ettei hän voi ottaa kenenkään kantaa, läänin työsuojelu sanoo ettei voi puuttua mihinkään ennenkuin työpaikan työsuojelu on käsitellyt asiaa. Ammattiliiton lakimies tietää mistä on kysymys (mukana kuvioissa vuodesta 2003)mutta ei jaksa sitoutua.Näin käy tavalliselle rivimiehelle kun mm. itse toimitusjohtaja on "valkokauluksinen työkiusaaja".
Työsuojelu ei toimi
TIAN10
31108
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuommoiseen tilanteeseen joudutaan monesti, kun eri osapuolilla ei ole tietoa miten asiat tulisi ja pystyisi hoitamaan.
Lueppa Työsuojeluhallinnon mainio opas
http://www.tyosuojelu.fi/upload/6tes3cz6.pdf
ja koeta hoitaa asiaa sen neuvoilla eteenpäin.
Toimita tuo linkki myös työsuojeluvaltuutetulle, työsuojelupäällikölle (joka on toimitusjohtaja jolle ole muuta päätetty) sekä esimihellesi. Tai pelkästään valtuutetulle ja pyydä häntä tomittamaan se eteenpäin. Opas olisi hyvä olla esimiehillä viimeistään silloin kun teet asiastasi kirjallisen ilmoituksen.
vastauksesta ja oppaasta! Totesin että fyysinen väkivalta on ainoa kohta johon en ole törmännyt. Mihinpäin toimitetaan tässä umpikujassa mahd. kirjallinen ilmoitus?
Kun lähdet ajamaan asiaasi, niin muista:
Käy myös täällä etsimässä tietoa:
http://tyopaikkakiusatut.net/
"MITÄ TEHDÄ JOS ON JOUTUNUT TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN KOHTEEKSI?
1. Kerro esimiehellesi.
2. Ota yhteys tarvittaessa
- ylempään esimieheen
- työsuojeluvaltuutettuun
- luottamusmieheen
- työterveyshuoltoon
- työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan
3. Hanki sairauspoissaoloista aina lääkärintodistus. Pidä alkuperäiset todistukset itselläsi ja anna kopiot eteenpäin.
4. Pidä kirjaa työpaikan tapahtumista. Kuvaile tilanteet niin tarkasti kuin muistat: Mitä on tapahtunut, kenen tai keiden toimesta ja milloin ja mitä seurauksia tapahtuneista on sinulle aiheutunut.
5. Vaadi päätökset / kokousten pöytäkirjat / muistiot aina kirjallisina. Pidä myös itse kirjaa palaverin kulusta.
6. Hanki itsellesi tarvittaessa avustaja (mieluummin työpaikan ulkopuolelta) palavereihin, joissa asiaasi käsitellään. Avustaja voi olla kuka tahansa oikeustoimikelpoinen henkilö. Varaudu todistamaan, että avustajallasi on oikeus olla paikanpäällä myöntämällä hänelle avoin asianajovaltakirja.
7. Hanki tarvittaessa kaikki itseäsi koskevat muistiinpanot / asiakirjat esimerkiksi työterveyshuollosta.
OHJEITA PALAVERIIN TYÖPAIKKAKIUSAAMISASIASSA
1) Jokaisella on oikeus käyttää asiamiestä.
Hallintolaki 6.6.2003/434
12 §
Asiamies ja avustaja
Hallintoasiassa saa käyttää asiamiestä ja avustajaa. Päämiehen on kuitenkin tultava henkilökohtaisesti paikalle, jos se on tarpeen asian selvittämiseksi. Asiamiehen on esitettävä valtakirja tai muulla luotettavalla tavalla osoitettava olevansa oikeutettu edustamaan päämiestä. Valtakirja on viranomaisen määräyksestä yksilöitävä, jos toimivallasta tai toimivallan laajuudesta on epäselvyyttä. Asianajajan ja julkisen oikeusavustajan tulee esittää valtakirja ainoastaan, jos viranomainen niin määrää.
Jos asiamies tai avustaja on tehtäväänsä sopimaton, viranomainen voi kieltää tätä esiintymästä asiassa siinä viranomaisessa. Kiellosta on ilmoitettava päämiehelle ja varattava tälle tilaisuus uuden asiamiehen tai avustajan hankkimiseen.
Viranomaisen antamasta esiintymiskieltoa koskevasta päätöksestä saa hakea erikseen muutosta valittamalla siltä viranomaiselta, jonka toimivaltaan asiassa annettavan ratkaisun muutoksenhaku kuuluu. Muutoksenhakuun sovelletaan muutoin, mitä hallintolainkäyttölaissa (586/1996) säädetään. Kieltoa koskeva muutoksenhaku ei estä asian käsittelyn jatkamista, ellei muutoksenhakuviranomainen toisin määrää.
13 §
Asiamiehen ja avustajan salassapitovelvollisuus
Asiamies tai avustaja ei saa luvattomasti ilmaista päämiehen hänelle asian hoitamista varten uskomaa luottamuksellista tietoa.
Asiamiehen tai avustajan tehtävänsä hoitamista varten muutoin saamia tietoja koskevaan salassapitovelvollisuuteen ja hyväksikäyttökieltoon sovelletaan viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999) silloinkin, kun tietoja on saatu muulta kuin asiaa käsittelevältä viranomaiselta.
Mitä 1 ja 2 momentissa säädetään, koskee myös asian käsittelyssä käytettävää tulkkia ja kääntäjää. Sama koskee niin ikään muuta henkilöä, joka toimeksiannosta tai muutoin osallistuu päämiehen asian hoitamiseen.
2) Vaadi virallisen muistion / pöytäkirjan tekemistä palaverista.
3) Vaadi että ainakin toinen teistä, joko sinä tai asiamiehesi, on yksi muistion / pöytäkirjan tarkastaja.
4) Pidä myös itse kirjaa palaverin kulusta: kirjaa ylös läsnäolijat, tapahtumat ja sopimukset.
5) Pyydä työpaikaltasi kaikki itseäsi koskevat asiakirjat (tarkoittaa kaikkia pöytäkirjoja, muistioita yms. joissa mainitaan oma nimesi).
Muista, että olet hoitamassa omaa etuasi,
joten pyydä kaikki tarvitsemasi tieto ennen kuin teet päätöksiä.