Työt loppui ja työsuhteen loppuessa jäi kellokortille muutaman työpäivän verran tehtyä saldoa, miten ne korvataan, ei kai ta:lla ole oikeutta hävittää niitä huomioimatta? Päivät olivat nimenomaan sen vuoksi tehty, että voin pitää lomapäivä, joita ei vielä ollut kertynyt muuten.Esimies siis tietoinen asiasta.
Työn loppuminen,sisään tehdyt tunnit korvaamatta
_Minä_
82961
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Pidetään kertymät vapaana.Merkitään työpäiviksi tj.kuittaa erikseen,joten ei tarvitse leimata.Sen jälkeen työt loppuu.Nämä päivät voi maksaa myös pitämättöminä lomapäiväkorvauksina.
Mulla loppui työsuhde luultua aiemmin ja kellokortille jäi n.viikon työsaldo(vähän alle) kun kysyin asiasta, mulle sanottiin että kellokortti on nollattu, eikä tietoja enää löydy?? Voivoi jne...
Kyllä on aika paskaa, jos luvan kanssa tekee töitä, eikä edes ylitöinä ja ta ottaa ne ilmaisena työnä!!
tarvitse maksaa, ja joissaki paikoissa maksetaan pyytämättä plussatunnit, joissakin ei, koska olet itse ne tehnyt, pakkohan ei ole, ei kukaan ole pyytänyt, olet vain itse funtsinut että pitäisinpä joskus vapaata. Näin veikkaan, ettei ole pakko maksaa..
Kyylä ne tunnit oli etukäteen sovittu tehtäväksi, jotta ei tarvitse ottaa palkatonta lomaa.
Tämä riippuu monista asioista. Esimerkiksi siitä onko sovittu liukuvasta työajasta jossa maksimi plussa saldo on esimerkiksi 40 tuntia (lain sallima maksimi muuten, tuon jälkeen vain ylitöitä).
Meillä työnantajan irtisanoessa (ne taloudelliset ja tuonnolliset syyt) plus-liukumat saa pitää pois irtisanomisaikana. Koska meillä ei ole irtisanomisaikana työvelvollisuuutta muutenkaan, niin nuo plus-tunnit käytännössä menettää. Nyt on jo opittu YT-nevuotteluiden alettua itse jo hoitamaan kellokortti nollille.
Se että työnantaja on hukannut työaikakirjanpidon osaltasi kuulostaa laittomalta. Sen pitäminen kun on työnantajan lakisääteinien velvollisuus. Jos kirjanpitoa ei löydy on oma muistikuvasi asiasta vahvoilla asiasta päätettäessä.
Sinulla on oikeus pyytää rahallinen korvaus kortille jääneistä ylityötunneista. Työnantajan täytyy maksaa ne tunnit, koska ei voi enää vapaa-aikanakaan antaa.
on liukuva työaika, niin kyseessä eivät ole ylityötunnit. Kaiken lisäksi: ylitöitä tehdään työnantajan pyynnöstä - eli onko häntä pyydetty tekemään ylitöitä!? Hän olisi ilmeisesti, jos työ olisi jatkunut, pitänyt "omaa lomaa",jonka olisi siis tehnyt ns. sisään ja tuo loma olisi sijoittunut ajankohtaan joka olisi ollut tapahtuneen työsuhteen päättymisen jälkeen - eli ylityötunneista ei ainakaan ole kyse.
maksettiin vaikka samalla tavalla päättyi työsuhde ns. ikävästi. Mutta ilmeisesti esimies ymmärsi sen että tilanne työpaikalla oli sellainen että ne minunkin tekemäni tunnit auttoivat asiaa eli olin tehnyt aiheellista ja tarpeellista työtä ja siksi sain palkan myös yhdestä miltei täydestä työpäivästa joka oli kertynyt plussatunteina saldoon.... Ja huom. niitä ei maksettu ylitöinä vaan normaalin palkan mukaisella hinnalla.