Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairaslomalla hakeminen

    Minulle tarjoutuu tilaisuus vaihtaa työpaikkaa, mutta olen sairaslomalla vatsasyöpäleikkauksen takia. Vanhaan työpaikkaan en voisi palata vielä pitkään aikaan, koska sairauteni jatkohoito vaatii täysin säännöllisen ruokailuajan ja jatkuvan kellon tarkkailun ja tätähän en kaupassa voi toteuttaa. Tauolle pääsee ruuhkien ja listojen mukaan, ei silloin kun sairauteni sitä vaatii. Siksi joudunkin olemaan vielä pitkän tovin poissa.

    Nyt saisin uuden työn konttorissa. Mutta, miten on tämä juridiikka? Kävin haastattelussa ja paikka on minun. Mutta voinko vastaanottaa paikkaa ennenkuin olen kokonaan pois vanhasta firmasta? Irtisanouduin eilen. Heti saatuani tiedon uudesta työpaikasta.

    Uudessa työssä voi syödä ja juoda työpisteessään kellosta riippumatta. Siksi tämä on sairauden jatkohoidon kannalta parempi. Mutta, tulinko menetelleeksi lainvastaisesti kun sain uuden paikan ollessani sairaslomalla toisesta paikasta?
    2498
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    heti vastaan. Vanhan työpaikan jättäminen sen sijaan on ongelmallinen. Varmasti työnantaja antaa sinun tällaisessa tapauksessa lähteä samantien, kun otat asian esille. Toinen vaihtoehto on ilmoittaa jäävänsä sairaslomalle tästä työstä tai hakea lääkäriltä lappu, jonka myötä voit taukoilla jatkuvasti. En usko,e ttä työnantaja asettuu vastaan tuota. Jätä menemättä, jos näin on. Katsot miten käy. Työnantaja voi vaatia korvauksia, mutten usko joutuvasi niitä maksamaan, sillä työnantajan pitää järjestää työmahdollisuus sinulle.

    Äänestä

    Eikö se oo ihan ok jos irtisanoudut? KAikkihan saa mun käsittääkseni irtisanoutua... Noudatat irtisanomisaikaa(about 2vk), mutta koska oot sillon saikulla, eli pois, voit mennä suoraan sinne uuteen työpaikkaan. Mikäli sun terveydentila sen kestää...
    Korjatkaa jos olen totaallisen väärässä!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Syövästä toipuva kirjoitti:

    Minulle tarjoutuu tilaisuus vaihtaa työpaikkaa, mutta olen sairaslomalla vatsasyöpäleikkauksen takia. Vanhaan työpaikkaan en voisi palata vielä pitkään aikaan, koska sairauteni jatkohoito vaatii täysin säännöllisen ruokailuajan ja jatkuvan kellon tarkkailun ja tätähän en kaupassa voi toteuttaa. Tauolle pääsee ruuhkien ja listojen mukaan, ei silloin kun sairauteni sitä vaatii. Siksi joudunkin olemaan vielä pitkän tovin poissa.

    Nyt saisin uuden työn konttorissa. Mutta, miten on tämä juridiikka? Kävin haastattelussa ja paikka on minun. Mutta voinko vastaanottaa paikkaa ennenkuin olen kokonaan pois vanhasta firmasta? Irtisanouduin eilen. Heti saatuani tiedon uudesta työpaikasta.

    Uudessa työssä voi syödä ja juoda työpisteessään kellosta riippumatta. Siksi tämä on sairauden jatkohoidon kannalta parempi. Mutta, tulinko menetelleeksi lainvastaisesti kun sain uuden paikan ollessani sairaslomalla toisesta paikasta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu