Anteeksi toinen postaus: Laitoin tämän ensin työn hakeminen paikkaan, mutta täältä voisi löytyä parempi tieto.
Minulle tarjoutuu tilaisuus vaihtaa työpaikkaa, mutta olen sairaslomalla vatsasyöpäleikkauksen takia. Vanhaan työpaikkaan en voisi palata vielä pitkään aikaan, koska sairauteni jatkohoito vaatii täysin säännöllisen ruokailuajan ja jatkuvan kellon tarkkailun ja tätähän en kaupassa voi toteuttaa. Tauolle pääsee ruuhkien ja listojen mukaan, ei silloin kun sairauteni sitä vaatii. Siksi joudunkin olemaan vielä pitkän tovin poissa.
Nyt saisin uuden työn konttorissa. Mutta, miten on tämä juridiikka? Kävin haastattelussa ja paikka on minun. Mutta voinko vastaanottaa paikkaa ennenkuin olen kokonaan pois vanhasta firmasta? Irtisanouduin eilen. Heti saatuani tiedon uudesta työpaikasta.
Uudessa työssä voi syödä ja juoda työpisteessään kellosta riippumatta. Siksi tämä on sairauden jatkohoidon kannalta parempi. Mutta, tulinko menetelleeksi lainvastaisesti kun sain uuden paikan ollessani sairaslomalla toisesta paikasta?
(Siis saan syödä pieniä annoksia tietyin kellonajoin, enkä saa poiketa näistä aikatauluista)
Kysyisin asiaa luottamusmieheltä, mutta hän on vielä tämän viikon kesälomalla. Tämä liitto on PAM, uudessa on toimihenkilöunioni.
Minulle tarjoutuu tilaisuus vaihtaa työpaikkaa, mutta olen sairaslomalla vatsasyöpäleikkauksen takia. Vanhaan työpaikkaan en voisi palata vielä pitkään aikaan, koska sairauteni jatkohoito vaatii täysin säännöllisen ruokailuajan ja jatkuvan kellon tarkkailun ja tätähän en kaupassa voi toteuttaa. Tauolle pääsee ruuhkien ja listojen mukaan, ei silloin kun sairauteni sitä vaatii. Siksi joudunkin olemaan vielä pitkän tovin poissa.
Nyt saisin uuden työn konttorissa. Mutta, miten on tämä juridiikka? Kävin haastattelussa ja paikka on minun. Mutta voinko vastaanottaa paikkaa ennenkuin olen kokonaan pois vanhasta firmasta? Irtisanouduin eilen. Heti saatuani tiedon uudesta työpaikasta.
Uudessa työssä voi syödä ja juoda työpisteessään kellosta riippumatta. Siksi tämä on sairauden jatkohoidon kannalta parempi. Mutta, tulinko menetelleeksi lainvastaisesti kun sain uuden paikan ollessani sairaslomalla toisesta paikasta?
(Siis saan syödä pieniä annoksia tietyin kellonajoin, enkä saa poiketa näistä aikatauluista)
Kysyisin asiaa luottamusmieheltä, mutta hän on vielä tämän viikon kesälomalla. Tämä liitto on PAM, uudessa on toimihenkilöunioni.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Aika kimurantti tilanne sinulla. Periaatteessa työpaikan vaihtaminen tai kahden työn tekeminen samaan aikaan ei ole ongelmallista, mutta tässä on muutamia asioita jotka pitää huomioida.
- Sairaslomalla ollessasi voi olla että koti- tai työpaikan tapaturmavakuutus ei ole voimassa töitä tehdessäsi.
- Jos uusi työpaikkasi voidaan tulkita kilpailevan vanhan kanssa eikä sinulla ole tähän lupaa edelliseltä työnantajalta, ongelmia voi olla luvassa.
- Uuden työnantajan olisi erittäin hyvä olla täysin tietoinen sekä sairaslomastasi että irtisanomisajastasi.
- Mikäli sinulla ei ole "vapautusta työnteosta" vanhasta firmasta, olet edelleen heidän työntekijänsä irtisanomisaikasi ajan. Palkanmaksu ei kuitenkaan riipu tästä.
- Jos sairaslomasi loppuu ennen irtisanomisaikasi loppua, olet kahden työpaikan loukussa.
Yksinkertaisimmillaan edellisen työpaikkasi esimiehet ymmärtävät tilanteesi ja myöntävät sinulle vapautuksen työnteosta välittömästi, milloin ongelmia ei pitäisi tulla.
Sinulla on oikeus irtisanoa työsuhteesi, sairaslomasta huolimatta. Toisaalta tilanteessa on molemmin puolinen hyöty - sinä ja työnantajasi hyödytte molemmat; sinä saat uuden sopivamman työn, ja työnantajasi voi palkata tilallesi uuden työntekijän.
Voisit vielä keskustella hoitavan lääkärisi kanssa työhönpaluustasi - oletko vielä työkuntoinen? olet kuitenkin käynyt läpi suuren operaation, ja toipuminen ja kuntoutuminen siitä on vielä kesken.
Jokatapauksessa, paljon onnea Sinulle uudesta työpaikasta, ja erittäin paljon myös hyvän voinnin toivotuksia. Muista hoitaa itseäsi, ja "kuunnella" vointiasi - työssä kyllä ehtii olla sitten ihan terveenäkin.
Lääkärit kirjoittavat sairausloman siten, että työn laatu on yksi sairausloman pituuteen vaikuttavista tekijöistä. Jos työ on fyysistä, sairausloma voi olla pidempi kuin kevyttä toimistotyötä tekevällä jne. riippuen tietysti siitä, mikä paikka on kipeä ja millä tavalla.
Kun vaihdat uuteen työpaikkaan, tämä voi olla peruste pyytää lääkäriä arvioimaan sairausloman tarve uudelleen.