Olen juuri lähdössä ulkomaille vuodeksi töihin, ja kun rahasta ruvettiin puhumaan, siitä tuli ongelmia. Aiemmmin vakuuteltiin 9 hyvää ja 10 kaunista asiaa, mutta totuus tulee julki rumasti kuin krapula ilmaisen baari-illan jälkeen.
Työnantaja kieltäytyy maksamasta päivärahaa, ainoastaan maksaa vähän lisää palkkaa, mikä progressiivisen verotuksen jälkeen on yhtä tyhjän kanssa. Työnantaja sanoo, että sopimuksen "ansiosta" ei päivärahaa tarvitse maksaa.
Liitolta olen asiaa kysynyt, heidän kanta on työnantajaa vastaan. Onko kenelläkään tietoa tai kokemusta tälläisestä asiasta? Mistä minun pitäisi vielä kysyä?
Vuodeksi ulkomaille, päiväraha?
Kiina-ilmiö
16
3386
Vastaukset
- jaskajuuso
teettää. joko sinun tai jonkun toisen "etu", kiinalaisten etu se ei ainakaan ole kun duunit tehdään pakkotyövoimin ja samoin ympärsitökin saastuu, sehän taas ei työnantaja tai työntekijä puolta kiinnosta, vaan heitä kiinnostaa vain "omat" asiat.
- Nokia-ilmiö
Nykyään monet suomalaiset yritykset (esimerkiksi maailman suurin puhelintehdas) lähettävät työntekijät ulkomaille paikallisella sopimuksella. Tällöin työntekijä ei tietenkään ole oikeutettu ulkomaanpäivärahaan, koska hän ei ole suomalaisella sopimuksella töissä ulkomailla, vaan kiinalaisella sopimuksella Kiinassa. Tämän lisäksi hän ei ole oikeutettu mihinkään oikeuksiin, jotka suomalainen työlainsäädäntö työntekijälle tarjoaa. Itse asiassa hän ei ole edes oikeutettu saamaan työpaikkaa takaisin Suomessa ulkomaanpestin jälkeen, koska sopimus ulkomailla on edellyttänyt irtisanoutumista suomalaisesta sopimuksesta. Kannattaa myöskin muistaa, että ulkomaisella sopimuksella työskenneltyään työntekijä ei ole Suomessa oikeutettu työttömyysturvaan tai muuhunkaan sosiaaliturvaan tänne palattuaan.
- ....
Eikö tuo tarkoita sitä myös, että et ole enää suomalaisen firman palveluksessa? Miten muuten voidaan tehdä sopimus paikallisesti? Ei suomalainen firma voi ottaa käyttöön Kiinan tessiä vaikka varmasti mieli tekisi.
- suomenkansalainen on aina
oikeutettu jos kirjoilla suomessa täyteen työttömyysturvaan sekä sossutukiin kun takaisin suomeen tullut ja samoin eläkkeetkin nousee samalla tavalla jos kerran suomalaisen yrityksessä kiinassa töissä,muuten ei.toinen juttu on eu:n alueella jolloin saa olla missä hommissa tahansa ja eläke karttuu ja aina olet siellä sosiaaliturvan alaisena jossa kirjoilla olet.En minäkään norjassa 13 vuotta hommia tehneenä tietenkään suomalaisen työehtojen kanssa kuikuillut vaan norjalaisella firmalla norjan lakien mukaan.nyt eläkkeellä ja rahaa tulee:=)
- tarkista edes säädökset
suomenkansalainen on aina kirjoitti:
oikeutettu jos kirjoilla suomessa täyteen työttömyysturvaan sekä sossutukiin kun takaisin suomeen tullut ja samoin eläkkeetkin nousee samalla tavalla jos kerran suomalaisen yrityksessä kiinassa töissä,muuten ei.toinen juttu on eu:n alueella jolloin saa olla missä hommissa tahansa ja eläke karttuu ja aina olet siellä sosiaaliturvan alaisena jossa kirjoilla olet.En minäkään norjassa 13 vuotta hommia tehneenä tietenkään suomalaisen työehtojen kanssa kuikuillut vaan norjalaisella firmalla norjan lakien mukaan.nyt eläkkeellä ja rahaa tulee:=)
Suomessa osa sosiaaliturvasta perustuu asumiseen, mutta osa parustuu työskentelyyn. Jos olet vuoden töissä ETA-alueen ulkopuolella paikallisella sopimuksella, niin palatessasi Suomeen olet työttömyysturvan ulkopuolella. Saatat saada kotikunnaltasi harkinnanvaraista toimeentulotukea, mikäli pelkäävät sun muuten nälkään kuolevan. Onko turskalla käynyt koskaan mielessä että Kiina ja Norja ovat vähän eri puolilla maailmaa ja Euroopan maiden kanssa Suomella on paljon sopimuksia, jotka eivät koske esim. Kiinaa.
- ulkomailla
.... kirjoitti:
Eikö tuo tarkoita sitä myös, että et ole enää suomalaisen firman palveluksessa? Miten muuten voidaan tehdä sopimus paikallisesti? Ei suomalainen firma voi ottaa käyttöön Kiinan tessiä vaikka varmasti mieli tekisi.
Käytännössä suomalaisella firmalla on kuitenkin kohdemaassa tytäryhtiö, jos heillä on laajempaa liiketoimistaa siellä. Eli paikallinen sopimus allekirjoitetaan työntekijän ja suomalaisen yrityksen paikallisen tytäryhtiön välillä.
- ---
ulkomailla kirjoitti:
Käytännössä suomalaisella firmalla on kuitenkin kohdemaassa tytäryhtiö, jos heillä on laajempaa liiketoimistaa siellä. Eli paikallinen sopimus allekirjoitetaan työntekijän ja suomalaisen yrityksen paikallisen tytäryhtiön välillä.
tuota arvelinkin, ei tuossa sitten mitään epäselvää ole jos on niin tyhmä, että tuollaiseen suostuu. Tervemenoa Kiinaan!
- heebolle kyssäri
suomenkansalainen on aina kirjoitti:
oikeutettu jos kirjoilla suomessa täyteen työttömyysturvaan sekä sossutukiin kun takaisin suomeen tullut ja samoin eläkkeetkin nousee samalla tavalla jos kerran suomalaisen yrityksessä kiinassa töissä,muuten ei.toinen juttu on eu:n alueella jolloin saa olla missä hommissa tahansa ja eläke karttuu ja aina olet siellä sosiaaliturvan alaisena jossa kirjoilla olet.En minäkään norjassa 13 vuotta hommia tehneenä tietenkään suomalaisen työehtojen kanssa kuikuillut vaan norjalaisella firmalla norjan lakien mukaan.nyt eläkkeellä ja rahaa tulee:=)
Pitääkö kirjat muuttaa Norjaan jos työskentelee siellä "ei-pysyvästi"? Millainen käytäntö siellä on niiden muuttoilmoitusten kanssa? Mietin juuri, että voisin siellä vuoden pari työskennellä mutta en haluaisi oikeastaan muuttaa sinne jos ei ole pakko. Tiedätkö avustavatko työnantajat asunnon hankinnassa? Siellä olisi mun alan (metalli) työpaikkoja hyvin tarjolla mutta sen asunnon hankinta Suomesta käsin on hieman kinkkinen juttu.
- rakkikoira^^
tarkista edes säädökset kirjoitti:
Suomessa osa sosiaaliturvasta perustuu asumiseen, mutta osa parustuu työskentelyyn. Jos olet vuoden töissä ETA-alueen ulkopuolella paikallisella sopimuksella, niin palatessasi Suomeen olet työttömyysturvan ulkopuolella. Saatat saada kotikunnaltasi harkinnanvaraista toimeentulotukea, mikäli pelkäävät sun muuten nälkään kuolevan. Onko turskalla käynyt koskaan mielessä että Kiina ja Norja ovat vähän eri puolilla maailmaa ja Euroopan maiden kanssa Suomella on paljon sopimuksia, jotka eivät koske esim. Kiinaa.
nähdä sen säädöksen, jossa sanotaan että vuoden työskentely ulkomailla tiputtaa pois Suomen sosiaaliturvan piiristä.
- Meduuli
rakkikoira^^ kirjoitti:
nähdä sen säädöksen, jossa sanotaan että vuoden työskentely ulkomailla tiputtaa pois Suomen sosiaaliturvan piiristä.
Kelan sivut:
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130801120102EH?OpenDocument
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130801120703EH?openDocument
Pykälät saat etsiä ihan itse, vaikkapa Finlexistä, siellä on ihan toimiva hakukone. - rakkikoira^^
Meduuli kirjoitti:
Kelan sivut:
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130801120102EH?OpenDocument
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130801120703EH?openDocument
Pykälät saat etsiä ihan itse, vaikkapa Finlexistä, siellä on ihan toimiva hakukone.sen käsityksen, että ulkomailla asuttaessa ei saa suomestä tukia, mikä onkin ihan järkevää. Sen sijaan suomeen takaisin muuttaneen uskoisin saavan työttömyyskorvauksia. Ainakaan mikään noilla sivuilla ei viittaa siihen, ettei saisi.
- rautalankaa
rakkikoira^^ kirjoitti:
sen käsityksen, että ulkomailla asuttaessa ei saa suomestä tukia, mikä onkin ihan järkevää. Sen sijaan suomeen takaisin muuttaneen uskoisin saavan työttömyyskorvauksia. Ainakaan mikään noilla sivuilla ei viittaa siihen, ettei saisi.
Asia vain on niin, että sun käsitys ja uskomukset eivät paljoa paina viranomaisten kanssa asioidessa. Olisiko seuraavassa linkissä tarpeeksi rautalankaa sulle?
http://www.iaet.fi/ulkomaa_s.htm#6.2 - rakkikoira^^
rautalankaa kirjoitti:
Asia vain on niin, että sun käsitys ja uskomukset eivät paljoa paina viranomaisten kanssa asioidessa. Olisiko seuraavassa linkissä tarpeeksi rautalankaa sulle?
http://www.iaet.fi/ulkomaa_s.htm#6.2"Kuka voi saada työmarkkinatukea?
Työmarkkinatuki on ensi kertaa työmarkkinoille tuleville ja työttömyyspäivärahaa enimmäisajan saaneille tarkoitettu taloudellinen tuki, jolla pyritään tukemaan henkilön työmarkkinoille sijoittumista.
* Työmarkkinatukea voi saada 17 - 64 vuotias työtön työnhakija, joka tarvitsee taloudellista tukea eikä ole ollut työssä 10 kuukautta työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana (ns. työssäoloehto)
* 65 - 67 vuotiaille henkilöille työmarkkinatukea voidaan maksaa lähinnä vain lomautuksen ajalta..
* Työmarkkinatukea voi saada vain Suomessa asuva työnhakija. Työmarkkinatukea ei makseta Suomen ulkopuolella tapahtuvan työnhaun ajalta.
Jos hakija on jo saanut työttömyyspäivärahaa (perus- tai ansiopäivärahaa) 500 päivän enimmäisajan, hän voi saada työmarkkinatukea.
Jos 17-vuotiaalla hakijalla ei ole ammatillista koulutusta, hänelle voidaan maksaa työmarkkinatukea vain, jos hän on työvoimakoulutuksessa tai työharjoittelussa.
18 - 24-vuotiaalle hakijalle, jolla ei ole ammatillista koulutusta, voidaan maksaa työmarkkinatukea edellisen lisäksi myös, jos hän ei ole kieltäytynyt työvoimatoimiston tarjoamasta työstä tai koulutuksesta eikä ole jättänyt hakeutumatta hänelle soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen.
Kenellä on viiden kuukauden odotusaika?
Kun työtön työnhakija ei täytä 10 kuukauden työssäoloehtoa, hänellä on viiden kuukauden odotusaika, jonka jälkeen vasta voidaan maksaa työmarkkinatukea.
Odotusaikaa ei vaadita, jos hakijalla on ammatillinen koulutus tai kun työmarkkinatukea maksetaan työttömyyspäivärahan (perus- tai ansiopäivärahan) enimmäisajan jatkoksi."
amis käytynä niin työmarkkinatukea tulee, vaikka ei päivärahaa saisikaan. - ryvita
rakkikoira^^ kirjoitti:
nähdä sen säädöksen, jossa sanotaan että vuoden työskentely ulkomailla tiputtaa pois Suomen sosiaaliturvan piiristä.
Kyllä vaan tiputtaa jos olet poissa yli vuoden. Olin itse Arabiemiraateissa töissä 3 vuotta ja sen jälkeen en ollut oikeutettu minkäänlaiseen sos,turvaan suomessa kuin vasta 6kk kuluttua paluustani. Lapsilisätkin menetin tuolta ajalta kun en tiennyt että Kelaan olisi pitänyt tehdä ilmoitus ja siirtää maksut puolisolleni joka jäi lasten kanssa suomeen...
- kiina-ilmiö
En tiedä millä sopimuksella olen sinne menossa.. paikallisella vai.. Työsopimus on suomenkielinen, koko ajan puhutaan kohdemaasta. Sopparis on kohta, että työpaikka säilyy Suomessa kun palaa. Mutta sopimus on älyttömän monimutkainen yhteensä 30 sivua ja eri sivuilla ristiriitaisia asioita.
- ennen allekirjoittamista
Kannattaa selvittää, sillä asialla on suuri merkitys sun aseman kannalta sekä ulkomailla että Suomeen palatessasi. Mikäli allekirjoitat kokonaan uuden työsopimuksen, jonka toinen osapuoli on kohdemaassa sijaitseva yritys, vaikkapa työnantajasi sikäläinen tytäryhtiö, niin kyseessä on paikallinen soppari, johon sovelletaan kyseisen maan lakeja. Lue ainakin alla oleva linkki. Siellä on lyhyesti selitetty, miten ulkomailla työskentely vaikuttaa sosiaaliturvaan Suomeen palatessasi. Vaatiiko työnantajasi suomalaisen työsopimuksen irtisanomista ennen uuden allekirjoittamista? Esimerkiki Nokia usein vaatii.
https://ssl.tek.fi/pdftiedostot/paluuopas.pdf
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Alle 15 oli
Arvasi että lapsi asialla hallin palossa. Surullista. Mutta jos osaa/kykenee käyttää tulentekovehkeitä niin pitää osata401410Mikä on kaivattusi ihanin ja ärsyttävin piirre?
Ja onko hän mies, nainen ja muun sukupuolinen? Mies. Huomaavaisuus. Kiireisyys. Joskus voi rentoutuakin.981355Riikka Purra: työttömät tulee velvoittaa töihin
Purra panisi työttömät tulevaisuudessa työskentelemään sosiaaliturvan saamiseksi, koska työllisyysaste ei muuten näytä l2891245- 1091105
- 191051
- 651028
- 711012
Näin Ellen Jokikunnaksen Ralph-poikaa suojellaan julkisuudelta - Katso tuoreet kuvat Italiasta!
Ellen Jokikunnas ja Jari Rask ovat Ralph-poikansa kanssa kakkoskodissa Italiassa. Mukana on myös Unelmia Italiassa -kuva161009Heh, persut = vassarit = 10,0 %
Minja tuli nyt jo Riikan rinnalle, sitten alkaa tekemään kaulaa. Molemmilta kympin arvoinen suoritus! https://www.hs.f176878Vihdoinkin lavatansseja tv:ssä - Juhannuksena tanssitaan, bändeinä Yölintu ja Komiat!
Jes, vihdoinkin lavatansseja taas televisiossa! Keskikesän juhlaa vietetään tänä juhannuksena Tuuloksen Kapakanmäellä ju17833