heissan!!
joskus aiemminkin sama kysymys mutta mulla hieman eri tilanne.
eli ensin piti mennä töihin 1.9.07, hoitopaikat yms haettu. Perhetilanne muuttui enkä kykene menemään vielä/jos edes koskaan. Sovimme pomon kanssa että jatkan hoitovapaata 31.5.2008 asti kunnes nuorimmainen täyttää 3v.
mutta lapset tosiaan menossa hoitoon syyskuussa, enkä näinollen ole ns hoitovapaalla eikä rahaa ole sitten kelaltakaan tulossa.
no nyt minulle on tarjottu muutamaa työtä, toinen alkaisi jo elokuussa,toinen syyskuussa. eli mitä pitäisi tehdä??taitaa olla lainvastaista mennä toisen töihin kun vaki paikkaan ilmoitellut hoitovapaasta vaikka lapset onkin kunnan hoidossa. tai jos nyt irtisanoutuu vakipaikasta niin voiko mennä heti toisen palveluksiin?
Irtisanomisaikani taitanee olla olla 3kk (työvuosia yli 5) (mutta tämäkin tilanne aika hassu kun firmassa tuli omistajan vaihdos ja vanhat työntekijät siirtyi uuden palveluksiin eli olen työskennellyt vanhassa firmassa nuo 5 vuotta, uudessa en laisinkaan kun muutos tuli minun ollessa hoitovapaalla).
jotenkin takaraivoon tatuoitu, ettei vakituisesta työsuhteesta kannata itse irtisanoutua kun uusista töistä ei aina tiedä mitä ne tuo tullessaan...mutta mutta..mitä te tekisitte??
joskus aiemminkin sama kysymys mutta mulla hieman eri tilanne.
eli ensin piti mennä töihin 1.9.07, hoitopaikat yms haettu. Perhetilanne muuttui enkä kykene menemään vielä/jos edes koskaan. Sovimme pomon kanssa että jatkan hoitovapaata 31.5.2008 asti kunnes nuorimmainen täyttää 3v.
mutta lapset tosiaan menossa hoitoon syyskuussa, enkä näinollen ole ns hoitovapaalla eikä rahaa ole sitten kelaltakaan tulossa.
no nyt minulle on tarjottu muutamaa työtä, toinen alkaisi jo elokuussa,toinen syyskuussa. eli mitä pitäisi tehdä??taitaa olla lainvastaista mennä toisen töihin kun vaki paikkaan ilmoitellut hoitovapaasta vaikka lapset onkin kunnan hoidossa. tai jos nyt irtisanoutuu vakipaikasta niin voiko mennä heti toisen palveluksiin?
Irtisanomisaikani taitanee olla olla 3kk (työvuosia yli 5) (mutta tämäkin tilanne aika hassu kun firmassa tuli omistajan vaihdos ja vanhat työntekijät siirtyi uuden palveluksiin eli olen työskennellyt vanhassa firmassa nuo 5 vuotta, uudessa en laisinkaan kun muutos tuli minun ollessa hoitovapaalla).
jotenkin takaraivoon tatuoitu, ettei vakituisesta työsuhteesta kannata itse irtisanoutua kun uusista töistä ei aina tiedä mitä ne tuo tullessaan...mutta mutta..mitä te tekisitte??
Vastaukset 4
Vanhimmat
sanoit, ettet kykene menemään töihin vielä/jos edes koskaan? Miten sitten voit ottaa uuden työn vastaan?
Miksi lapsesi menevät hoitoon, vaikka et ole itse töissä?
Tottakai voit irtisanouyua työstäsi ja mennä toiseen duuniin. Toki pitää ottaa huomioon irtisanomisajat ym. Niistä voit jutella pomosi kanssa.
Paha mennä sanomaan, mitä kannatta tehdä, sen päätät sinä!
Kun olet sopinut hoitovapaasta, niin voit sanoa itsesi irti ja olla sen irtisanomis ajan hoitovapaalla. Hoitovapaalla et voi mennä toiseen työhön. On todella hassua, että lapset menee hoitoon hoitovapaan aikana. Eihän se silloin ole mitään hoitovapaata, vaan virkavapaata josta ei makseta korvauksia.
Virkavapaalla voi olla toisessa työssä, mutta se on sitten eri asia myöntääkö työnantaja virkavapaata.
Jos lapset pääsee hoitoon, niin miksi et keskeytä/peruuta hoitovapaata ja mene töihin.
Onneksi se ilmainen lastenhoito on poistumassa.
Kikkailu ei kannata, se paljastuu työnantajallesi jossain vaiheessa ja samalla paljastuu työmotivaatiosikin.
Ja tuskinpa työnantaja pitää varalla ketään.
Lapset vaan hoitoon ja itse lusmuilet hoitovapaalla. Miksi hankit lapsia, jos niiden hoitaminen ja hyvinvointi on noin vastenmielistä.
Lasten äitinä, suoraan sanoen raivostuttaa ja hävettää. Lapset ovat pieniä vain muutaman vuoden.
Olenpas onnistunut suututtamaan kanssatoverini....
Taisin aikas huonosti ilmaista tilanteeni. Lapsille on haettu hoitopaikat valmiiksi sitä varten koska alunperin minun piti mennä alkuperäiseen työhöni. Mutta tilanteet muuttuu: olen nykyään 2pienen yksinhuoltaja ja vakitoimistossani on väki vähentynyt (vain 2hlöä) ja työtunnit( viikonloppuisin) lisääntynyt(pienen pieni palvelualan toimisto) eli summasin päässäni että en millään pysty hoitamaan kaikkea kunnialla. Aattelin vain näin etukäteen miettiä näitä asioita, kun tiedän mitä kuitenkin alkuperäisessä työssäni vaaditaan.
Eli mitään etuisuuksia ja korvauksia en ole saanut enkä aio keplottelulla niitä hankkia. Hoitopaikatkin voin perua jos kotiin aion jäädä.
kaunis kiitos kaikista kommenteista! :)
Blondin vikaa kun on, otan nuo kaikki kärkevät kommenttinne hymyllä vastaan.