Nykyisen työministerin esityksessä, että työttömäntyönhakijan CV olisi netissä nykyvillä on kyllä jotain hyvääkin. Mutta esitys jäi kyllä puolitiehen, sillä työsuhdetta solmittaessa on aina kaksi osapuolta, työnhakija ja työntekijä. Miksi ainoastaan työntekijän historia olisi näkyvissä netissä. Yhtä tärkeää olisi tiedot työnantajasta, jotta työnhakijalla olisi paikkaa hakiessa jotain tietoa tulevasta palkanmaksajasta. Tämähän olisi tärkeää siinä mielessä, että molemmat osapuolet tietäisivät toisistaan jotain. Työministerillä on varmaan suunnitelma mitä tietoja työnhakijan CV sisältäisi. Mutta jos työnantajan, joka hakee työntekijää, niin firman CV:hen pantaisiin tietoja yrityksen menneisyydestä,,muunmuassa. Onko palkanmaksu kykyä, eli onko ollut ongelmia palkanmaksussa, onko sosiaamaksut tullut hoidettua ajallaan, onko verottajan kansa ollut ongelmia. Onko tuomittu talousrikoksista, onko tehty konkursseja. Onko ollut työsuojelu asoissa ongelmia. Onko eläketurva tullut hoidettua ja paljon muuta. Näitten tietojen hankkiminen ei ole kyllä tietotekniikka aikana mikään este kyseiten tietojen hankkimiseen.
Tällöin olisi molemmilla osapuolilla tasavertaiset mahdollisuudet kohdata. Näin karsiutuisivat huonot työntekijät ja huonot työnantajat. Eli etua olisi molemmille osapuolille.
Tällöin olisi molemmilla osapuolilla tasavertaiset mahdollisuudet kohdata. Näin karsiutuisivat huonot työntekijät ja huonot työnantajat. Eli etua olisi molemmille osapuolille.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos homma olisi tasapuolinen, niin se olisi jopa hyväksyttävissä, mutta yritykset nauttivat valtiovallan erityistä suojelua. Mitään negatiiviseen viittaavaakaan ei ikinä tulla panemaan esille, se on asia, joka on ihan varma. Varsinkin tämän porvarihallituksen aikana meininki on selkeä: Työläisistä viis, kunhan firmoilla pyyhkii hyvin!
yritysten tietoja löytyy jo nyt.
-netti
-kaupparekisteri. tilinpäätökset ym ovat julkista tietoa.
kun nämä tutkii, tietää taloushistorian ja tärkeimmät tapahtumat.
Vaatii vain viitseliäisyyttä.
...tiedot vaan on maksullisia. Työttömällä menee vuodessa sievoinen summa, jos kaivelee esiin kaikkien niiden firmojen tiedot, joista aikoo kysyä töitä.
sinun riskisì?
Palkkaturvasta saat jos firma ei pysty.
Vai mielummin työttömänä kuin firmaan josta eri etukäteen kaikkia mahdollisia tietoja?
tasapuolisuudesta, eikä yksipuolisesta kyykytyksestä elinkeinoelämän taholta.
Laiskuudestyasi tai kyvyttömyydestäsi hankkia tietoa tässä on kysymys.
Kysy nyt ihmeessä nämä asiat työhaastattelussa jos joskus pääset/haluat sinne mennä.
Jokainen yritys on vain kiitollinen jos yritystä koskevat asiat oikeasti kiinnostavat.
Tasapuolisuuden vuoksi muista kertoa omat työkykyyn/haluun kohdistuvat rasitteesi.
Onko se sitten tasapuolista että työnantaja ei lain mukaan saa edes kysellä kaikkia työn tekemiseen vaikuttavia asioita?