Olen töissä pikaruokaravintolassa ja siellä aloittaessani minulle luvattiin 30-40 tuntia töitä per viikko. No, tässä sitä ollaan menty niin, että pahimmillaan on ollut vain YKSI vuoro viikossa! Vuoroja ei heru lisää, vaikka kuinka kyselisi. Moni työkaverini, joka aloitti työn samaan aikaan kuin minä, on valitellut aivan samasta asiasta. Tarkoituksena oli alunperin tienata rahaa säästöön, jotta pääsisin muuttamaan omilleni, mutta tällä menolla se ei onnistu ikinä. En ole vielä edes päässyt harjoitteluajan yli, koska minulla on niin uskomattoman vähän työvuoroja.
Onko tällaisessa tilanteessa muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua? Ja jos haen muuhun asiakaspalvelutyöhön (esim. kaupan kassalle), onko jollain siitä vastaavia kokemuksia? Eli että on liian vähän vuoroja..
Onko tällaisessa tilanteessa muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua? Ja jos haen muuhun asiakaspalvelutyöhön (esim. kaupan kassalle), onko jollain siitä vastaavia kokemuksia? Eli että on liian vähän vuoroja..
Vastaukset 7
Vanhimmat
Minkälaisen sopparin sä olet sinne mäkkärille tehnyt? En ole oikein noihin ko.firman sopimuksiin perehtynyt, mutta käsittääkseni sielläkin täytyisi vähintään sopimustuntien mukaiset tunnit teettää. Kaupoissa saa varmaan kesällä tehdä enemmänkin tunteja, tosin varmaan tänä kesänä on työntekijät jo aikalailla palkattu, mutta kokemukseni mukaan ei kaupoissakaan syksyn tullen tunteja kaikille riitä.
Jos olit se sama joka jossain kyseli harjoittelijan palkasta kaupassa ym. niin muistaakseni alin harjoittelijan tuntipalkka on n.7e pintaan. 85% alimman palkkatason palkasta kuitenkin. Tosin ainakin jotkut kaupat sitten pitävät työntekijöitään harjoittelijan palkalla koko ensimmäisen vuoden..
Hei!
Onhan sinulla kirjallinen työsopimus. Tietysti suullinenkin pitäisi olla pätevä, mutta jos on suullisesti luvattu jotakin, niin esimiehen on helppo kieltää asia. Ensiksi teet siis kirjallisen työsopimuksen, johon on merkitty työtunnit! Ja jos töitä ei sitten ole tuon sopimuksen mukaisesti, täytyy työnantajan maksaa silti ne lupaamansa tunnit.
Siellä sopimuksessa voi myös lukea
0-jotain tuntia.
Siinä tapauksessa työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta antaa duunarille mitään.
Puheet tunneista on vain puheita.
Rav.alalla tehdään näin jatkuvasti, paska homma, mutta laki antaa tämän mahdollisuuden.
Hei!
Tuskin edes tyhminkään nuori ihminen kirjoittaa moisen sopimuksen alle. Siinähän tämä ongelman ydin on, että työnantaja antaa allekirjoitettavaksi mitä ihmeellisimpiä sopimuksia. Tuskin edes lainmukaisia!
Herra Chef ei taida nykyään tietää, että näitä ns. nollasopimuksia ei ole enää muutamaan vuoteen saanut lain mukaan tehdä. Eli jos jollain lukee työsopimuksessa siinä tunnit-kohdassa 0-jotain, niin kipin kapin PAM:iin käymään...
tarvittaessa töihin kutsuttavan -sopimus on käytössä ja on sallittu. Tarkoittaa siis ns. nollatuntista.
eli jos työsopimuksessa lukee "tarvittaessa", niin se voi käytännössä tarkoittaa mitä tahansa. 0-xx alasta riippuen.