Olin töissä kaupassa sairaslomalaisen sijaisena n. 6 kk
ja työsuhde on jatkuva. Työn ehdoista sovittu suullisesti.
Olen aiemminkin ollut ko. firmassa ja hommat on toimineet ihan ok.
Kuukausi sitten sain kuulla, että sairaslomalainen tulee takaisin ja minä saan lähteä.
Ei siinä mitään, siihen olin varautunut mutta mutta sitten tuli varsinainen pommi:
Ko. firma on ottanut minun tilalleni uuden työntekijän, eikä minulle ole tarjottu
mahdollisuutta jatkaa.
Syy lienee selvä tähän: vaadin sairasajalta palkan, muut työntekijät ovat kiltisti
ollet ilman palkkaa sairastamassa. (Olen tarkistanut, että sairasloma-ajalta olen oikeutettu
sairasajan palkkaa)
Mitä tehdä? Tilanne on todella masentava.
ja työsuhde on jatkuva. Työn ehdoista sovittu suullisesti.
Olen aiemminkin ollut ko. firmassa ja hommat on toimineet ihan ok.
Kuukausi sitten sain kuulla, että sairaslomalainen tulee takaisin ja minä saan lähteä.
Ei siinä mitään, siihen olin varautunut mutta mutta sitten tuli varsinainen pommi:
Ko. firma on ottanut minun tilalleni uuden työntekijän, eikä minulle ole tarjottu
mahdollisuutta jatkaa.
Syy lienee selvä tähän: vaadin sairasajalta palkan, muut työntekijät ovat kiltisti
ollet ilman palkkaa sairastamassa. (Olen tarkistanut, että sairasloma-ajalta olen oikeutettu
sairasajan palkkaa)
Mitä tehdä? Tilanne on todella masentava.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Rikosilmoitus työsyrjinnästä. Siitä ei välttämättä selviä edes sakoilla. Tuo on valitettavan yleistä mutta kukaan ei puutu tuollaiseen. Eli yhteys liitton ja/tai työsuojelupiiriin.
"Rikoslaki 19.12.1889/39
---
47 luku (21.4.1995/578)
Työrikoksista
---
3 § (30.4.2004/302)
Työsyrjintä
Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan
1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen tai terveydentilan taikka,
2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella,
on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001
Jos määräaikaisuus loppuu ja uusi otetaan tilalle se ei ole rikos tosin törkeää.
Olisi aika listata työnantajat, jotka syyllistyvät erilaiseen syrjintään, laittomiin ketjutuksiin ja muuhun laillisuuden rajalla olevaan.
Suomen laissa on työttömän ja pätkätyöläisen kannalta laissa aukkoja liikaa.
Jos et, voit syyttää vain itseäsi. Ens kerralla sitten liityt, jos et ole periaattellinen järjestäytymisen vastustaja.
Jos kuulut, ota yhteys liittoon. Kerro mitä tapahtui, varmista kuitenkin etukäteen, että muut todella olivat palkattomalla sairaslomalla. Jos liitto ottaa asiasi tutkittavaksesi, voit kuitata jopa vuoden palkan korvaukseksi vääryydestä.
Näin ne hommat etenee.
Kyllä se laki on sama kuului liittoon tai ei. Liitto vain avustaa tällaisissa tapauksissa, jos yleensä edes avustaa. Mutta liittoon kuulumattomia koskee täsmälleen samat lait. AP: Uhkaa vain viedä asia oikeuteen, jo pelkkä uhkaus saattaa riittää sovitteluun.
Tiedän tapauksen, jossa koeajalla sairaslomien vuoksi irtisanottu voitti jutun ja sai aika kivat korvaukset. Tässä tapauksessa ko. henkilöllä oli jo näytöt, että osaa tehdä työt ja oli suosituksia, joten työnantaja jäi aika heikoille. Ko. henkilöllä ei ole ollut mitään vaikeuksia saada töitä sen jälkeen, päinvastoin, on saanut positiivista mainetta uskaltaessaan asettua vastaan työnantajaa, joka kuvittelee olevansa jumala.
alkuperäinen älköön missään nimessä paljastako sitä työnantajalleen, ettei kuulu liittoon, saattaapi olla isompi ukaasi työnantajalla niskassa, jos luulee, että työntekijällä on liiton tuki takanaan riitatilanteessa.
Itse erehdyin omassa pätkäsuhteessani rehellisesti vastaamaan työtoverini kysymykseen kuulunko liittoon vai en, niin pomo kuullessaan minun kuuluvan työttömyyskassaan totesi härskisti minuun silmiin katsomatta, että "hän näkisi, että työntekijällä täytyy olla paksu pussi, jos ei liittoon kuulu...".
Ja niinhän oli, että minä sain lähteä parin perseennuolijan tieltä.
Aina silloin tällöin ihmettelen, miksi ihmiset suostuvat tällaisiin laittomuuksiin kuin olemaan sairaslomalla ilman sairasloman ajalta oikeutettua palkkaa? Ei se ole ihme, että säännökset pikku hiljaa rapautuvat ja työntekijöitä voidaan kohdella miten vaan, kun osa suostuu toimimaan ilman lain tai sopimuksen mukaisia korvauksia.
No ... yksi tällainen työnantaja, jonka työntekijät eivät edes saaneet olla sairaslomalla joutuu oikeuden eteen todennäköisesti vielä tänä vuonna. Toivottavasti saa asiaankuuluvat rangaistukset.
>Aina silloin tällöin ihmettelen, miksi ihmiset suostuvat tällaisiin laittomuuksiin kuin olemaan sairaslomalla ilman sairasloman ajalta oikeutettua palkkaa? Ei se ole ihme, että säännökset pikku hiljaa rapautuvat ja työntekijöitä voidaan kohdella miten vaan, kun osa suostuu toimimaan ilman lain tai sopimuksen mukaisia korvauksia.
Niinpä, MITÄ TÄMÄ MAHTAAKAAN KERTOA NYKYPÄIVÄN SUOMALAISISTA???!!!
tiedä oikeuksistaan mitään tai sitten pelkäävät tehdä mitään niiden oikeuksiensa eteen. Saattaahan se olla että käytäntö useammassakin paikassa on tällainen että sairausloman ajalta joutuu itse maksamaan..., kukaan ei vaan kerro onko se laillista vai laitonta ennenkun nousee ISO meteli asiasta.
Aika vähän loppujenlopuksi ihmiset tietävät omista oikeuksistaan kun eivät jaksa/ehdi/viitsi kaikkia lehtiä lukea ja pientä pränttiä työpaikkojen seinillä olevilla lapuilla, jos niitä edes missään on..
"Aika vähän loppujenlopuksi ihmiset tietävät omista oikeuksistaan kun eivät jaksa/ehdi/viitsi kaikkia lehtiä lukea ja pientä pränttiä työpaikkojen seinillä olevilla lapuilla, jos niitä edes missään on.."
Totta, että monet työntekijät tietävät yllättävän vähän oikeuksistaan, mutta kyllä työnantajan on lait tunnettava ja toimittava niiden mukaisesti! UGH!
Tässä ei ole mitään kiellettyä.
A) Olet ollut sairasloman sijaisena, eli sinulle on merkitty asianmukaisesti syy määräaikaisuudelle ja sille tietty päättymisaika. Tai ilmoitettu muodossa juuri kuten tässä, että päättyy kun varsinainen työntekijä palaa.
B) Vaikka on merkitty jatkuva, olet silti sijainen. Eli et vakituinen.
Tässä tietenkin ainut pointti on, että sinun työsi loppuu koska on ilmoitettu varsinaisen tulevan takaisin. Silti (ilmeisesti) hän ei tule, vaan kokonaan uusi taas tilalle. Ei kiellettyä mutta arveluttava tapa tietenkin hoitaa asia. Tosin tuon voisi kiertää niin, että lopettaa työsuhteesi, ottaa kirjoille yhdeksi päiväksi tuon varsinaisen ja sitten taas uuden.
Mutta sijaisuus=määräaikaisuus. Ei siinä sen kummempia.
Nykytouhu yrityksissä on mennyt aivan älyttömän härskiksi. Kiinassakin on orjia ilman mitään etuja. Niitä on myös Suomi- nimisessä maassa.
On kumma, että sairauslomapalkkaa ei makseta. Eikä ylityöstäkään. Mitä muuta kaikkea jää maksamatta? Plus muu asiaton käytös heidän taholtaan.
Syynä moiseen on työvoiman ylitarjonta. Näin ta voi käyttäytyä vain sellaisessa tilanteessa jossa portilla on jonottamassa työväkeä yritykseen töihin. Olipa yrityksen ala sitten mikä hyvänsä.
Tällä mallilla asiat eivät olisi jos olisi työvoimapula.
Täten ihmisarvolla, sopimuksilla, lakipykälillä eikä millään ole mitään merkitystä. Voitot vielä kaiken kukkuraksi pyritään maksimoimaan.
Liittykää ihmeessä ammattiliittoon. Voitte jälkeenpäin laittaa liiton toimitsijat asialle. Säilyttäkää kaikki saamanne palkkakuitit yms. paperit liiton lakimiehiä varten. He kyllä toimivat.
Loimaan liitosta ette kylläkään saa kyseistä etua.
Työnantajat toimivat mielivaltaisesti ja lainvastaisesti, koska tietävät kovin harvan - varsinkaan nuoren - kuuluvan ammattiliittoon.
Kun ei kuulu, niin ongelmien tullessa on sitten aika yksin. Totta, työsuojelupiirin pitäisi auttaa liittoon kuulumattomia, mutta siinä edellytetään työntekijältä melkoista aktiivisuutta, kun taas jos kuuluu liittoon, niin joko luottamusmies tai liiton toimitsija alkaa toimia ja on joka käänteessä tukena.
Itselleni tämä konkretisoitui hyvin tehokkaasti viimeisessä työsuhteessani, jossa jouduin härskin henkisen väkivallan kohteeksi toimistopäällikön taholta (valtiolla).
Työnantajakin kavahtaa liittoa enemmän kuin työsuojelupiiriä, sillä liitto voi pahimmillaan (työnantajan kannalta) saada jäsenelleen melkoisia korvauksia.
Olen itse työelämässä kuulunut liittoihin sen jälkeen kun tajusin, miten sikamaisesti työnantajat alkoivat käyttää hyväkseen lama-aikaa.Olen myös sukulaisnuorille tähdentänyt liittoon kuulumisen merkitystä. Ja ovat ymmärtäneet asian.
Jos edes suurin osa työntekijöistä kuuluisi liittoon, panisi se työnantajan miettimään kahdesti, ennen kuin laittomuuksiin sortuu. Työnantajan ei tarvitse liittoon kuulumisesta tietää mitään ennen ongelmia, koska voi olla ns. itsemaksava jäsen.
Se raha, minkä jäsenmaksuun laittaa, tulee takaisin verotuksen kautta ja moninkertaisesti sitten, jos työpaikalla ongelmia tulee.