Minut potkittiin töistä pois toukokuussa.
Kun sanoin työantajalle, ettei irtisanominen ollut laillinen niin työnantaja sanoi, että he voivat ottaa minut uudestaan töihin.
En tiedä, onko minulla enää intoa tehdä töitä ko. firmassa, koska ilmapiiri on pilalla johtuen tuosta irtisanomisesta.
Näinkö työantaja vältti sen, ettei heitä voi syyttää laittomasta irtisanomisesta. Ovelia ovat.
Kun sanoin työantajalle, ettei irtisanominen ollut laillinen niin työnantaja sanoi, että he voivat ottaa minut uudestaan töihin.
En tiedä, onko minulla enää intoa tehdä töitä ko. firmassa, koska ilmapiiri on pilalla johtuen tuosta irtisanomisesta.
Näinkö työantaja vältti sen, ettei heitä voi syyttää laittomasta irtisanomisesta. Ovelia ovat.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Olitko vakinainen vai määräaikainen potkujen tapahtuessa?
Sulla on vuosi aikaa nostaa kanne laittomasta irtisanomisesta joten mylly pyörimään vaan.
"Näinkö työantaja vältti sen, ettei heitä voi syyttää laittomasta irtisanomisesta. Ovelia ovat"
Ei, työnantajahan tässä säikähti, joten tietää irtisanomisen olevan laiton. Eli käy hyvin lisänäytöksi.
Todennäköisesti jos menet takas niin kohtelee sinua kuin uutena työntekijänä alin mahdollinen palkka, pitkät lomat palaa.
Voit kieriskellä sängyssä ja miettiä, että jos nostat kannen niin saat irtisanomisajanpalkan TA:n kohdalla 3-24kk palkan laittomasta irtisanomisesta.
vois olla about jotain 3-6 kk palkka jopa jos voitat keissin. Kannattaa tutkailla mahdollisuuksia
...työnantaja sanoi, että he voivat ottaa minut uudestaan töihin...
Jos et ota vastaan tarjousta, niin työkkärin kannalta se on 2 kk:n karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi.
Jos ei voi valita itse työtään on sananmukaisesti orja. Huolimatta siitä, että työnantaja toimii laittomasti pitää työntekijän hyväksyä se karenssin uhalla, mikään laki ei siis suojaa työkkäriin ilmoittautunutta.
irtisanominen tai muu toiminta niin ammattiliitto lähtee ajamaan asiaa ja saa sieltä lapun jossa kerrotaan asian olevan vireillä. Ei oikeutta työttömyysturvaan saa evätä työnantajan laittoman toiminnan vuoksi, ongelma on vain usein todistaa ja osoittaa tuo laittomuus!
itse irtisanoutunut koska työnantaja maksoi palkkaa alle tessin ja lisäksi oli henkistä väkivaltaa. Liitto hoiti juttua, ja sain heiltä paperin siitä että en saanut minulle kuuluvaa palkkaa. Ei tullut karenssia.
...Kyllä suojaa
jos laiton 18.6.2007 klo 17.09
irtisanominen tai muu toiminta niin ammattiliitto lähtee ajamaan asiaa ja saa sieltä lapun jossa kerrotaan asian olevan vireillä...
Tuossa vain tilanne on monimutkaisempi, koska työnantaja on tavallaan perunut laittoman toimintansa. Jos työehdot ovat samat, millä uudestaan työhön ottaisi, niin karenssi tuskin on vältettävissä.
...maksoi palkkaa alle tessin ja lisäksi oli henkistä väkivaltaa...
Tuo tilanne on vahvan näytön kanssa sellainen, ettei karenssia tule. Vaan ilman liittoa olisi voinut käydä huonommin...
Jos henkilö on ollut töissä työnantajalla ja sanottu irti, sen jälkeen otetaan uutena työntekijänä takaisin on laiton teko.
Työnantajalla ei ollut mitään syytä sanoa henkilöä irti, mutta näin hän saa kaikki vanhan työntekijän edut nollattua (lomapäivien laskenta, mahdolliset kokemuslisät). Millainen työsuhde oli tässä tapauksessa ei selvinnyt.