Sanokaas te jotka tiedätte näistä TES yms. asioista.
Kuinka paljon voi duunareilla teettää ylitöitä?
Entä kuinka lyhyellä varoajalla?
Voiko ylitöistä kieltäytyä jos on pätevä syy, esim. lapsille ei ole hoitopaikkaa tms.?
Jos miehet on painaneet yltsää ja väsyneitä fyysisesti raskaasta työstä niin saako niitä "pakottaa" jatkamaan?
Entä jos työntekijät ehdottaa urakkaa että sais aikataulut pitämään ja työnantaja siitä kieltäytyy mutta samaan hengenvetoon vaatii peruspalkalla pitämään tiukat aikataulut, millanen on silloin käytäntö?
Kuinka paljon voi duunareilla teettää ylitöitä?
Entä kuinka lyhyellä varoajalla?
Voiko ylitöistä kieltäytyä jos on pätevä syy, esim. lapsille ei ole hoitopaikkaa tms.?
Jos miehet on painaneet yltsää ja väsyneitä fyysisesti raskaasta työstä niin saako niitä "pakottaa" jatkamaan?
Entä jos työntekijät ehdottaa urakkaa että sais aikataulut pitämään ja työnantaja siitä kieltäytyy mutta samaan hengenvetoon vaatii peruspalkalla pitämään tiukat aikataulut, millanen on silloin käytäntö?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei ylitöillä ole rajaa. Tee niin paljon kuin jaksat. Eikä niitä ole todellakaan pakko tehdä, IKINÄ. Jotkut pomot saattavat tosin katsoa ilkeästi, mutta omapa on ongelmansa. Tosin, jos on kiire niin jonkun yleensä kannattaa jäädä ylitöihin. Pakko ei ole, mutta kannattavaa jos niin tarvitsee. Muuten saattaa tilaus myöhästyä ja siinä voi lähteä pahimmillaan työpaikka.
Varoitusaika on ainakin minulla ollut lyhyt, eli tunti pari ennen töiden loppumista kysytään haluanko jäädä. Joskus olen vetänyt jo työkuteita pois kun on kysytty.
Vielä tuohon viimeiseen, jos on mahdollista tehdä haluttu työ normiajalla säilyttäen kuitenkin kaikki tauot (niitä ei saa poistaa!) niin ihan ok. Mutta jos kuitenkin pomo vaatii vaikka jättämään välistä tauon ja tekemään töitä, niin sanoppa vaan takaisin, että taukojen poistaminen on laitonta.
muistaakseni jossain reilussa 200 tunnissa/vuosi, tähän voi anoa lupaa pieneen ylitykseen, olisikohan noin 80 tuntia lisää?
Ylitöitä saa teettää 250 tuntia/vuosi.Ylityöstä voi aina kieltäytyä.Pakottaa ei ketään voida.
Suorituspalkalla teettämiselle vaikuttaa olevan perusteita joten olisi myös työnantajan etu tehdä työt urakkkatyönä.
hätätyön varjolla, mutta tähän on viisainta löytyä perusteet, muuten on työnantaja käräjillä. Paperiteollisuudessa on ollut viime aikoina näitä juttuja runsaasti, ja yleensä työnantaja on hävinnyt jokaisen.
itseasiassa raja on 300h/vuosi...eikä myöskään tarvitse nykyään hakea sitä ns.korotusta tunteihin.
Jos kuuluisi liittoon, niin sieltä löytyisi apu tähänkin ongelmaan.
liittoon voi myös soittaa ne jotka eivät liittoon kuulu, mutta tekevät kyseisen liiton työehtosopimuksen alaisia töitä! liitto ei vaan "tappele" niitä asioita sun puolesta. Esim. ne jotka eivät kuulu metalliliittoon saavat samat korotukset kuin liittolaisetkin ja kaiken lisäksi jos työsopimus on tehty ennen 01.04.07 ja on voimassa vielä 31.08.07 on työnantaja velvollinen maksamaan KAIKILLE sen 350€ könttäsumman...kuuluit liitton tai et!!
Ylityöt kuuluu ehdottomasti työn kuvaan ja palkattomina. Jos rutiset, pääset väsää työkkäriin cv-kurseille.