Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    65 % :n ja 85%:n -palkat?

    Mitä ovat 65 %:n ja 85%:n palkat?

    Noilla palkoilla teettää töitä Romotke, eli Rovaniemen monitoimikeskus (säätiö).

    Tietääkö joku, mikä työehtosopimus sallii tuollaisen kiertotien palkan maksamisessa, tai muutenkaan, millä säännöillä toimivat?

    Onko toiminta palkkauksen suhteen laillista?
    2591
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Luulisin että kysymys on vain 65 %:n ja 85%:n työajasta, minkä mukaan maksetaan myös palkka. Uskoisin, että työehtosopimusten kanssa kyseisessä asiassa ei ole mitään ongelmaa. Tärkeintähän on viimekädessä noudatta yleistä työlainsäädäntöä.

    Äänestä

    • Täälläpäin muissakaan laittomissa päätöksissä "ei ole ongelmia..?" Tämän asian laittomuudesta en tiedä, siksi kysynkin.

      Työntekijät itse eivät tunnu tietävän, minkä alan työehtosopimuksia noudatetaan, miten työterveyshuolto on järjestetty, miten samapalkkaisuusperiaate toteutuu jne. Kuka määrittelee nuo prosenttiluvut ja millä perusteella? Lieneekö edes yleisten työehtosopimuksen mukainen järjestelmä? Toisilla on kuulemani mukaan myös työpaikalla erityisetuja.
      Jotenkin tuntuu, että töihin otetaan sellaisia, jotka eivät kysele liikoja...?

      Osaisiko joku kertoa asioista tarkemmin?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    "orjan tuttava" kirjoitti:

    Mitä ovat 65 %:n ja 85%:n palkat?

    Noilla palkoilla teettää töitä Romotke, eli Rovaniemen monitoimikeskus (säätiö).

    Tietääkö joku, mikä työehtosopimus sallii tuollaisen kiertotien palkan maksamisessa, tai muutenkaan, millä säännöillä toimivat?

    Onko toiminta palkkauksen suhteen laillista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu