Elikkäs, olen määräaikaisessa työsuhteessa entisessä vakipaikassa(syy erottamiseen sillon tuotannolliset ja taloudelliset syyt). Sopimus tehty ajalle 11.6.-31.8.07. Kysymys: voinko laillisesti irtisanoa itseni? Sain toisen työpaikan joka alkaa 6.8.07.
Pomoni taisi selittää ettei edes määräaikaista voisi irtisanoa, ja sopimusta tehdessä sanoin että hain toiseen paikkaan jossa työ alkaisi jo aiemmin.(Sopimuksessa ei merkintää siitä). ASIALLA KIIRE!
Pomoni taisi selittää ettei edes määräaikaista voisi irtisanoa, ja sopimusta tehdessä sanoin että hain toiseen paikkaan jossa työ alkaisi jo aiemmin.(Sopimuksessa ei merkintää siitä). ASIALLA KIIRE!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Määräaikainen työsuhde on molemmin puolin pitävä sopimus. Sinä et voi irtisanoutua ennen määräajan umpeutumista, ellei työsopimuksessasi ole sellaista pykälää. Samaten työnantaja ei voi irtisanoa sinua kesken kaiken. Toisaalta määräaikaista ei tarvitse irtisanoa, vaan se vain lakkaa olemasta voimassa kun aikaraja täyttyy.
Ainoa mahdollisuus, mikäli sopparissasi ei ole ehtoja, on neuvotella asiasta nykyisen työnantajasi kanssa ja tehdä uusi irtisanoutumissopimus vanhan sijaan.
Eli lain mukaan et voi lähteä ennen kuin määräaikaisuus on loppu. Mutta kyllä esimiehen kanssa neuvottelemalla luulisi pääsevän sopuun.
Yleensä unohdetaan, että määräaikaisuudessa myös työnantajapuolta koskee sama laki. Olen lukenut kuitenkin paljon työntekijöitten juttuja, joissa määräaikaisen työsopimuksen ehtoja työnantajapuoli rikkoo törkeästi. Ilmoittavat vain, että ei tarvitse enää huomenna tulla ja työntekijä ei saa mitään korvauksia????
Onneks pomoltani löyty ymmärrystä ja aiheesta ei tullu ongelmaa, eli aloitan uudessa työssä oikeaan aikaan. Kiitti vastauksista!
Kyllä voit PURKAA MÄÄRÄAIKAISEN työsopimuksen koska tahansa, mutta silloin työnantajalla on oikeus periä sinulta 2 vk:n palkkaan vastaava määrä. Mikäli taas sinulla on vakava syy PURKUPERUSTEELLE (nyt sen ehdot tuskin tapauksessasi tayttyvät) ei työnantajalla ole oikeutta periä sinulta euroakaan. Kummassakaan tapauksessa ei ole myöskään mitää ns.irtisanomisaikaa, eli kun tänään ilmoitat peruvasi työsopimuksen, et enää huomenna ole ao.työnantajan palveluksessa.
Heips!
Työsuhteen purkuun pitää olla tosi kovat perusteet. Mikään työpaikan vaihto ei siihen oikeuta. Jos sinulla on määräaikainen työsopimus ja ei ole mainittu koeaikaa, niin sen saa esimiehen kanssa sopimalla vain loppumaan. Muuten työnantajalla saattaa olla oikeus 2 viikon palkan lisäksi seuraavan työntekijän hakemiseen käytetyt kulut maksattaa työnekijällä!
Niin, eikös tässä asiassa ollut kyse nimenomaan irtisanoutumisesta, eikä työsuhteen purkamisesta...!? Taitaa olla aika turha vetää purkamista tähän mukaan.