Nykypäivän rekrytointi on mennyt aivan pelleilyksi ja humpuukitouhuksi. Rekrytoinnissa pärjää ainoastaan se, joka osaa tehdä itsestään numeron ja runoilla niitä näitä = tehdä olemuksestaan haastatteluhetkellä shown.
Noiden henkilöiden varjoon jää valitettavasti oikeasti osaavat ja potentiaaliset kaverit.
Lisäksi minua ihmetyttää paljonkin yritysten halu käyttää rekrytointifirmoja hankkiessaan uusia työntekijöitä. VÄITÄN, että nuo firmat vetävät ainoastaan rahankiilto silmissä välistä, sillä ei rekrytointi ole niin kummoinen prosessi, että siihen muita tarvittaisiin. Kertoo sitä paitsi yrityksen haluttomuudesta ottaa vastuuta rekrytoinnista ja että yritys on heikko kaikin puolin, jos ei kykene edes omia työntekijöitään valitsemaan. Kuinka tuossa tapauksessa edes pyörittää businesta?
Olen ajatellut laittaa pystyyn korkean tietoteknisen firman, jonka alaan kuuluu vahvasti biotekniikka. Enkä varmana kyllä alennu rekryfirmoihin hakiessani uusia kavereita.
On muutenkin niin huonot kokemukset rekryfirmoista ylimielisine asenteineen.
Ei muuta, piste :D
Noiden henkilöiden varjoon jää valitettavasti oikeasti osaavat ja potentiaaliset kaverit.
Lisäksi minua ihmetyttää paljonkin yritysten halu käyttää rekrytointifirmoja hankkiessaan uusia työntekijöitä. VÄITÄN, että nuo firmat vetävät ainoastaan rahankiilto silmissä välistä, sillä ei rekrytointi ole niin kummoinen prosessi, että siihen muita tarvittaisiin. Kertoo sitä paitsi yrityksen haluttomuudesta ottaa vastuuta rekrytoinnista ja että yritys on heikko kaikin puolin, jos ei kykene edes omia työntekijöitään valitsemaan. Kuinka tuossa tapauksessa edes pyörittää businesta?
Olen ajatellut laittaa pystyyn korkean tietoteknisen firman, jonka alaan kuuluu vahvasti biotekniikka. Enkä varmana kyllä alennu rekryfirmoihin hakiessani uusia kavereita.
On muutenkin niin huonot kokemukset rekryfirmoista ylimielisine asenteineen.
Ei muuta, piste :D
Vastaukset 17
Vanhimmat
Itse työskentelen rekrytoinnin parissa ja kyllä se vaan näin on että osaavat ja pätevät henkilöt kutsutaan haastatteluun ja heistä valitaan se kuka osaa parhaiten myydä itsensä sisään työpaikkaan. Ja eikös myynnissähän kaikki on sallittua?
Lähinnä muistutksena hakijoille se, että firmoihin otetaan ihmisiä, ei papereita.
Juuri tämän kaltaiset päänahanmetsästäjät voivat aiheuttaa hyvin kalliiksi käyviä rekrytointeja, kun valittavaksi suositeltu "huipputyyppi plus" kyllästyy duuniin alta aikayksikön ja hilpaisee seuraavaan (saman rekryfirman kautta) paikkaan. Työyhteisön aika, vaiva ja rapea palkkio hukkaan ja pahimmassa tapauksessa liikesalaisuudet ulos.
Hyvin varteenotettavan näkökulman on tuo ylempi, ja toivon sydämestäni että muut ottavat opiksi!
... nimenomaan hyvässä myynnissä päinvastoin. On väärin opettaa ihmisille toisin, siitä hyötyvät ainoastaan helppoa rahaa kärkkyvät ahnehtijat... Kyllä fiksut pomot/omistajat tämän jo ymmärtävät.
Minäkin olen hakenut tässä viime aikoina sen verran töitä, tavannut ja keskustellut useammankin konsultin kanssa.
Olen tullut myös siihen tulokseen, että suurin osa heistä ei edes tiedä mitä rekrytointi oikeastaan on ja miten se pitäisi hoitaa. Tuntuu, että konsultiksi valitaan vain, jos on nuori ja nätti, asian osaaminen on sivu seikka.
Melkein kaikki tapaamani konsultit lukevat paperista tai tietokoneelta niitä samoja typeriä kysymyksiä, joilla mielestäni ei ole oikeastaan juuri mitään tekemistä varsinaisen rekrytoinnin kanssa. He eivät välillä ilmoita, edes työnantajan nimeä haastattelussa, puhumattakaan siitä, että he tietäisivät jotain siitä tehtävästä johon he sinua hakevat.
Konsultteja on tullut kuin sieniä sateella viime vuosina, mm:ssa starttirahan turvin. Monella, joka on mennyt alalle ei varmaan ole ollut mitään kokemusta alasta.
Ihmettelen kovin suuresti, miksi yritykset, edes suuremmatkaan eivät palkkaa omaa, pätevää konsulttia, joka suorittaa yrityksen tarvitsemat rekrytoinnit, sen sijaan, että käyttävät kaikenlaisia epäpäteviä yrittäjiä.
Ennen ei tarvittu mitään tämmöisiä konsultteja, yritykset palkkasivat itse työntekijänsä ja hyvin meni. Miksei menisi nytkin?
Tämä on vähän sama asia kuin vuokratyövoima. Työntekijöistä on tehty Suomessakin vähän melkein orjia, joita kutsutaan töihin ja irtisanotaan melkein miten huvittaa ja mieli tekee tai miten yrityksellä sattuu juuri tänään tai huomenna olemaan töitä. Työnantajilla ei ole enää mitään yhteiskuntavastuuta ja työvoima on niille vain massa, toisarvoinen väline, josta ei tarvitse kantaa huolta sen kummemmin.
Kyllä on työnsaanti ja koko työmarkkinat menneet todella ihmeelliseksi tässä meidänkin maassa.
Kuka on puhunut vuokratyöstä tai konsulteista? En minä ainakaan.
Sitäpaitsi. Millä perusteella muuten palkkaat henkilökuntaa taloon kun meidänkin firmaan on tulossa 200 it-alan ammattilaista joilla jokaisella on sama koulutus, sama työhistoria jne. Ei paljon papereita enään siinä vaiheessa katsota. Enkä muuten katso itsekään kun haastattelua pidän. Ainoastaan teen niinkuin käsketään, kuten on oppi tuolta ulkomailta tänne tuotu YT:tten saattelemana.
Olen samaa mieltä kanssasi siitä, että nykypäivän rekrytointi konsulttien kautta on todella täyttä pelleilyä. Knosulttien joukossa on jos jonkinlaista sukankuluttajaa ilman mitään ammattitaitoa.
Me työnhakijat lähetämme heille hakemuksemme, kerromme haastatteluissa lisää itsestämme ja jotkut konsultit jopa kuvaavat meidät haastalleun aikana. Kuinka voimme olla varmoja siitä, mihin
tarkoituksiin, kenen käyttöön, jne. nämä tietomme joutuvat konsulttien käsistä.
Minusta näiden konsulttien toiminnan pitäisai olla luvanvaraista ja heiltä pitäisi ehdottomasti vaatia jokin tutkinto alalle ja vakuutus työnhakijoiden henk. koht. tietojen mahdollisesta edelleen oikeanlaisesta ja turvallisesta käytöstä.
Mielestäni konsultiksi ei saa ryhtyä kuka tahansa kuten asian laita on nykyään.
Samoja mietteitä. Mutta eihän virheitä myönnetä, mutta nykyään olen törmännyt usein, että valitaan suupaltti, joka ei osaa töitä tehdä. Noissa haastatteluissakin on samat kysymykset, joihin voi opetella vastaukset etukäteen ulkoa. Työnhakukursseillakin niitä neuvotaan ja netti on ohjeita täynnä. Ulkoa opetteluun ei tarvitse suuria älynlahjoja. Mutta konsultit vaan väittävät olevansa ammattitaitoisia, vaikkei vuosiin ole uusineet kysymyksiä. Miksi ottaisimme sinut tänne töihin, mitkä on huonot puolesi jne ja porukka vastaa jostain lukemansa ohjeen perusteella, mitä siihen kuuluu vastata, EI REHELLISESTI.
Minä olen myös monasti ajatellut kuinka turvallista on antaa ja kertoa tiettyjä omia asioita näille konsulteille. Kun olen ollut haastattelussa, on minulta joskus kysytty sellaisia henkilökohtaisia kysymyksiä, joihin olen kieltäytynyt vastaamasta.
Vähän aikaa sitten eräs konsultti rupesi tiedustelemaan terveyttäni ja minä sanoin hänelle, että ei ole mitään sellaisia sairauksia, jotka estäisivät hakemani tehtävän täysipainoista suorittamista. Vastaus ei tyydyttänyt konsulttia, vaan hän rupesi tiukkaamaan, mitä sairauksia minulla sitten on. Sanoin, että se on oma asiani, eikä kuulu hänelle. Sitten hän vain totesi, että asia on loppuunkäsitelty kohdaltani, jos en kerro tarkemmin sairauksistani hänelle, koska olisin ollut aluksi hänen leivissään. Sanoin, no sitten ei voi mitään ja lähdin lätkimään siltä istumalta.
Ei konsultille todella tarvitse kertoa kaikkea. Me emme kukaan tiedä kenelle konsultti luovuttaa tietojamme. Konsulteille lupa ja jokin tutkinto on todella hyvä idea, sillä sen verran pölkkyjä ja tyhmiä tyyppejä olen tavannut heidän joukostaan viime aikoina haastatteluissa.
Itse toimin konsulttina ja voin sanoa, että alalle ei pääse kuka tahansa ilman pätevää taustaa(työhistoria). Koulututkintoa ei hirveästi voi tässä työssä vaatia. Olenpa itsekin törmännyt noihin rekrykysymyksiin. Niihin ei oikeastaan ole oikeita vastauksia. Lähinnä me katsomme hakijan kykyä vastata kysymyksiin esim. kuinka rehellisesti hakija sen tekee. Tämä pätee varsinkin kohtiin "mitä kehitysalueita/huonoja puolia sinussa on?" ja "missä näkisit itsesi 10v päästä?" Näihinhän vastaus voi olla periaatteessa mikä tahansa. Internetistä, kirjoista tai ansioluetteloista edellämainittuihin tuskin löydetään vastauksia.
Sen sijaan "miksi ottaisimme juuri sinut meille töihin?" on tyypillinen myy itsesi - kysymys. Eikä valitettavasti siinäkään pärjää suupaltti, koska tarkoituksena on vastata muutamalla lauseella ytimekkäästi, tottakai omaa osaamistaan korostaen. Jos hakija hakee IT-alan töitä esim. ohjelmistopuolelta on tämä oiva hetki näyttää haastettelijalle/haastettelijoille portfolio. Työnäytteet monesti puhuvat kyseiselle kysymykselle hyvin puolestaan joten siitäkin selviää hyvin vähäsanaisesti :)
Miten tutkinto auttaisi asiaa?
Eli kokemus painaa. Ette näe vastavalmistuneiden potentiaalia. Ette myöskään sitä potentiaalia, mikä on monessa työttömässä. On väärin sanoa, ettei ihmisestä, joka on ollut työttömänä ole mihinkään, sillä tiedän useita tapauksia, jotka kyllästyttyään työnhakuun ovat ryhtyneet yrittäjiksi ja menestyneet hyvin. Kun kokemattomia ei oteta, tulee kuilu, osaajat jäävät eläkkeelle ja opettajia ei ole. Alle kolmekymppisiä kokeneita ei riitä kaikille. Kun jokaiseen paikkaan etsitään vain hyviä tyyppejä, jää osa ilman työtä ja näin rekrytointimetodit (=keltanokkien koulutushaluttomuus) ovat hyvin iso syyllinen joidenkin alojen työvoimapulaan. Ei sitä ennenkään ole koulusta täysin valmista tullut, ero on vain siinä, että nykyään sitä odotetaan ja petytään kun niin ei ole.
Näistä asioistahan me voisimme vääntää kättä vielä pidempäänkin. Tosiaasia vain on että hakijan työhistorialla on nimenomaan merkitystä. Ei sen aina tarvitse olla alan kokemusta. Kunhan sitä kokemusta on. Kun valmistut, työkokemusta on parempi olla vuosia, mitä kuukausia. Tänäpäivänä tuntuu että opiskelijat vain odottavat pääsemällä alansa töihin valmistuttuaan kuukauden mansikkamaan työ kokemuksella. Näitä näkee jokapäivä. Tyypillinen ikäluokka on 25-28 vuotiaat. Kuukausi-pari työkokemusta kesätöistä. Muuta ei olla sitten tehtykään. Täyttä liksaa ovat vaatimassa, mutta kun ei ole näyttöjä osaamisesta niin paha mennä valitsemaan, vaikka kuinka olisi hyvä tyyppi. Varmasti minun asemassani kaikki teistä tekisivät ihan samoiten jättämällä moiset hakijat b-kastiin.
Eräs nuori mies ei saanut töitä, kun ei ollut työkokemusta. Sitten yksi yrittäjä tuli ja sanoi, että eihän sitä työkokemusta voi saada jos ei saa työtä ja otti. Ensin pienellä palkalla ja kun totesi hyväksi työntekijäksi.
Sitä työtä on nykyään vaikea saada, kun aina vaaditaan kokemusta - niillä, joilla on, on usein hyvät suhteet. Muistan jo 80-luvulta päällikön kakaroita juoruamassa pöydän reunalla paskaa ja näille kirjoitettiin hyvät työtodistukset, vaikkeivät tehneet mitään. Kun aikoinaan itse hain ensimmäisä töitä, mansikkamaa ja siivous katsottiin plussaksi. Aina olivat tyytyväisiä.
Yritän siis sanoa, että kun vain kokemusta omaavia otetaan, niin nuoret eivät pääse oppiin ja tulee tilanne, että osaajat ovat eläkkeellä eikä ole kuka opettaa. Luule vain, että eläkkeeltä tulevat neuvomaan.
AMMATTITAITOINEN rekrykonsultti pystyy kyllä näkemään, kenessä on potentiaalia kehittyä osaajaksi. Mistä haet niitä osaajia työvoiman pulan tullessa?
Katson tässä tv:tä samalla, niin huomio herpaantuu. Siis tuo nuori joka otettiin töihin, havaitsi että pojalla on potentiaalia kehittyä ja poika on nyt rautainen huippuammattilainen, vaikka ei ollut tehnyt alan työtä koskaan. Kyllä nyt toisen kouluttamana kelpaisi niille, jotka eivät sillin vastavalmistuneena ottaneet. Ei lähde.
No,ei ihmekään että Suomessa valitetaan työvoimapulaa. Kunnon konsultin pitäisi löytää myös nuorista ja työttömistä hakijoista ne kehityskelpoiset hakijat.
Noniin me siis olemme samaa mieltä että kun on mansikkamaa ja siivouskokemustakin niin se katsotaan plussaksi. Tätä olen kokoajan yrittänyt tuoda esille, tai oikeastaan siihen olen yrittänyt asiaa kiteyttää. Tänäpäivänä valitettavan paljon näen ihmisiä joilla ei ole mitään kokemusta. Sitten toki on heitäkin joita ei edes työnteko kiinnosta.
Enpä jaksanut edes lukea tästä viestistä alkanutta keskustelua, todennäköistä on, että se ei jatku yhtään tämän laadukkaampana.
Olisin erittäin kiinnostunut tietämään kyseisen henkilön omaa kokemusta henkilöstöhallinnosta.
Kuvittele tilanne, että olet töissä alle sadan hengen organisaatiossa, jossa ei ole välttämättä erikseen henkilösöosastoa, vaan muutama ihminen näitä asioita hoitamassa. Kun eteen tulee tilanne, että tarvitaan heti ja äkkiä uusia ihminen, on rekrytointiprosessi huomattava lisätaakka muidenkin töiden päälle.
Itse työskentelen henkilöstöpalvelufirmassa ja esimerkiksi toimistotyöntekijän työhön saattaa tulla parissa päivässä 30 hakemusta. Meidän työmme on hoitaa tämä urakka. Jos ajattelet, että muiden töidesi päälle pitäisi vielä lukea kaikki hakemukset, pitää haastattelut ja hoitaa muut paperityöt, olisi taatusti töissä iltamyöhään.
Yritykset eiät käytä ulkopuolista apua turhaan tai laiskuuttaan. Lisäksi vuokratyön kautta oleva henkilö on käytännössä henkilöstöpalvelufirmassa töissä eli vastuu hänestä ja kaikista kustannuksista on kyseisellä firmalla ei asiakkaalla. Joissain tapauksissa tämä voi olla jopa säästö.
Ja mitä tulee rekrytointifirmojen rahan kiilto silmissä tekemään työhön, on täysin tuulesta temmattu. Kyllä sen katteen jokaisen euron eteen töitä tehdään.