voivoi.kaupan tessi sanoo että jos työsuhde kestänyt yli 3kk mutta alle 3vuotta (niinkuin mun tapauksessa) työnantajan pitää maksaa 4viikolta sairasloma ajan palkkaa.
nyt kuitenkin on käynyt niin ettei mulle ole maksettu kun 10päivältä ja loput laitettu kelalle maksuun ja nekin päin perää niin että kela laittanut mulle 10pävän karenssin!
no,kävin pe palkanlaskijan luona ja tää ei edes tiennyt että kaupan tessissä sanotaan näin.sanoi vaan että vuokrausfirmoilla on erillinen tessi muttei kuitenkaan perustellut tätä mitenkään!sanoin että haluan nähdä tämän baronalle laaditun työehtosopimuksen josta näky tämä sairaspäivärahaa koskeva erillinen säädös!
akka vaan tyrkytti niitä kelan valitus papereita ja sanoi että minun täytyy tehdä se valitus,vaikka itse on möhlinyt!
tarkistin vielä toiselta paikalla olleelta henkilöstöassistentilta tämän tessin jota minun tapauksessa käytetään ja vastaus oli "kaupan alan tessi".
elikkä,nyt sitten tappelen 2viikon palkasta eikä tää palkanlaskija tiedä itsekkään mitä tekee koska sanoi tarkastavansa asian esimieheltään!
en kuulu pamiin (olis pitäny sillon joskus liittyä),onko muita tahoja jotka voivat auttaa tämmösissä tilanteissa?
jään äitiyslomalle enskuussa ja se on ihan varma etten ton puljun knassa enää KOSKAAN ole tekemisissä!
ja tietääkö muuten kukaan kuuluuko baronan maksaa mulle 3kk äitiysloma ajalta palkkaa?heidän mielstään ei (yllätys!) mutta moni sanoo muuta.
olis kiva jos joku vois auttaa =)
nyt kuitenkin on käynyt niin ettei mulle ole maksettu kun 10päivältä ja loput laitettu kelalle maksuun ja nekin päin perää niin että kela laittanut mulle 10pävän karenssin!
no,kävin pe palkanlaskijan luona ja tää ei edes tiennyt että kaupan tessissä sanotaan näin.sanoi vaan että vuokrausfirmoilla on erillinen tessi muttei kuitenkaan perustellut tätä mitenkään!sanoin että haluan nähdä tämän baronalle laaditun työehtosopimuksen josta näky tämä sairaspäivärahaa koskeva erillinen säädös!
akka vaan tyrkytti niitä kelan valitus papereita ja sanoi että minun täytyy tehdä se valitus,vaikka itse on möhlinyt!
tarkistin vielä toiselta paikalla olleelta henkilöstöassistentilta tämän tessin jota minun tapauksessa käytetään ja vastaus oli "kaupan alan tessi".
elikkä,nyt sitten tappelen 2viikon palkasta eikä tää palkanlaskija tiedä itsekkään mitä tekee koska sanoi tarkastavansa asian esimieheltään!
en kuulu pamiin (olis pitäny sillon joskus liittyä),onko muita tahoja jotka voivat auttaa tämmösissä tilanteissa?
jään äitiyslomalle enskuussa ja se on ihan varma etten ton puljun knassa enää KOSKAAN ole tekemisissä!
ja tietääkö muuten kukaan kuuluuko baronan maksaa mulle 3kk äitiysloma ajalta palkkaa?heidän mielstään ei (yllätys!) mutta moni sanoo muuta.
olis kiva jos joku vois auttaa =)
Vastaukset 15
Vanhimmat
Kyllä vuokratyöntekijällä noudatetaan sen paikan tes:ä missä on töissä, eli sun tapauksessa juuri tuota kaupan alan tes:ä.
Jos et kerta kuulu liittoon, kysele työsuojelupiiristä.
Varaudu jo henkisesti potkuihin. Vuokrafirmalla tuskin on aikomustakaan maksaa äitiysloma-ajalta palkkaa. Ne lopettaa työsuhteen just ennen loman alkua... Raskaana olevan irtisanominen kylläkin on riskialtista hommaa ja työnantajan velvollisuus on selvittää, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Olethan muuten muistanut ilmoittaa kaksi kuukautta ennen äitiyslomalle jääntiä vuokrafirmaan?
juu ilmoitin raskaudesta jo hyvissä ajoin,maaliskuussa ja laskettu aika on elokuussa.
munkin milestä on outoa että jokuvuokrausfirma olisi jotenkin lain yläpuolella.
ja meinasinkin jo että kun olen saanut tän asian päätökseen niin isrtisanoudun,eipähän tarvii omistaan enää tapella.
kiitos sulla vastauksesta,rupesin jo miettimän että onko mulla päässä vikaa kun ei tää juttu omasta mielestä mene niinkun pitäisi.taitaapi olla viimenen kerta kun näihin hommiin rupeen.
Vuokrafirmoilla on todellakin oma sopimuksensa, aloille, joissa ei ole yleissitovaa tessiä.
Jos työnantaja, jolle teet vuokrafirman kautta töitä, noudattaa kaupan tessiä, silloin kuulut sinäkin sen alaiseksi.
Sairasloma-ajan palkka menee todellakin noin ja työnantaja hakee Kelalta ne korvaukset sinun tapauksessasi.
Kaupan tes ei tunne maksullista äitiyslomaa, edes osaa siitä.
Vuokrasuhteen voi lopettaa vetoamalla siihen, että määräaikainen työsuhde loppuu eikä tilaajalla ole enää tarvetta.
Jos itse olisin tuollaisessa vuokrafirmassa töissä,niin olisin liittynyt heti liittoon. Sen takia nuo loisfirmat menestyvätkin kun palkkalistoilla on oikeuksistaan mitään tietämätöntä nuorta porukkaa.
En ole mikään ay-fani mutta juuri matalan järjestäytymisasteen vuoksi vuokratyöntekijöiden asiat ovat Suomessa persiillään.
munkin on hyvä jälkiviisaana tässä rykiä.
eikä mtässä mitään jos kyse olis vaikka 1 päivän palkasta..sen vois vielä kärsiäkkin koska rupee olemaan semmonen hetki ettävois vaikka keskittyy ittensä hoitamiseen ja tulevaan synnytykseen ym. mutta 2viikon palkka on kuitenkin iso raha mikä uupuu..
Näin ne ilmoittivat, kun soitin sinne viime vkolla. Elikkä uudenmaan työsuojelupiirissä vastasi nainen, jolta kysyin työpaikalla olevista epäkohdista. Ei ollut mitään mielenkiintoa, enkä saanut sieltä edes asiallisia vastauksia paitsi sen, että sellaista se tahtoo olla suomessa vuokrahommissa. Kysyin, sitte, että mitäs he tekevät asian hyväksi, niin ei he tee mitään, että liitto hoitaa. Vuokratyössä vaan jokainen kuuluu vähä eri liittoon ja meillä ylilyöntejä on tullut ainakin viidelle työntekijälle. He vaan eivät tunnu tajuavan omaa etuaan, eikä ole luottamusmiestäkään, joka hoitaisi asioita.
Mutta sulle ainakin kuuluu se sairasloma-ajan palkka ja koron kanssa.
Olin aikoinani töissä Saksassa Adeccolla ja meillä oli siellä kuten jokaisessa firmassa oma yritysneuvosto,jossa istuivat kunkin firman toimipisteen luottamusmiehet. Tämä on Saksassa lakisääteinen juttu.
En tunne Suomen kuvioita mutta eikö Suomessa ainakin isommissa vuokratyöfirmoissa pitäisi olla kussakin toimipisteessä omat luottamusmiehet?
Ei ole vuokratyöntekijällä luottamusmiestä, ihan on oman onnensa varassa. Nuoria varsinkin on niin helppo kusettaa. Oikein nauratti, kun metallin mainoksessa luki isolla; VILLIN LÄNNEN LAIT EIVÄT OLE ENÄÄ VOIMASSA. Minusta juuri tänä päivänä ne ovat voimassa, kaikkea on minullekin ehdotettu, osaa palkasta maksettavaksi verottomina ateriakorvauksina ja usein saa soitella rahojensa perään, kun lähes aina jotain puuttuu.
otin tänään puhelimen kauniiseen käteen ja katoin netistä baronan ylemmän tahon puhelin numeroita..soitin jollekkin logistiikan alan johtajalle ja selitin asiani.
logistiikan palkanlaskija on itrisanoutunut kuulema kesäkuussa ja nämä henkilöstö assistentit hoitavat palkanlaskijan hommat (ee kuulema ihme jos ovat asiat päin perää,näin ymmärsi rivien välistä).Ukko otti asian hoitaakseen ja soitti mulle takasin tunnin kuluttua,puuttuva saikkuliksa oli tilillä samantien.Sain kuulla mijoonat pahoittelut ja toivotti vielä onnea tulevan pienen käärön kanssa.
siis "palkanlaskijani" ei ole edes pätevä toimeensa jos ei tunne alalla vallitsevaa tessiä!
elikkäsjuu,näin se sitten toimii.
voi kiesus,ehk ihan hyvä että jään aitiyslomalle kun en kirjottaakkaan osaa *nauraa*
Hienoa, että selvitit asian loppuun asti ja myönsivät vielä, että virhe on sattunut!:)
niimpä!ihmettelin sitä että myönsivät..kai se on aina joka paikassa että kova kovaa vastaan ja rupee tapahtumaan.
=)
Työnantajan kuuluu se palkka maksaa ei Kelan. Kun sairasloma jatkuu yli 4 viikon on maksaja Kela. Jos ei maksa sovinnolla, ota yhteys työsuojelutarkastajaan. Lisäksi olet oikeutettu saamaan kuuden päivän ajalta palkan (ns. odotusajan palkka) jos joudut odottamaan rahojasi.
ton kuuden päivän takia ne laittovatkin sen rahan samantien..no,pääasia että nyt on tää hoidettu,mutta ihan varotuksen sanana muille,kannattaa kuulua liittoon niin ei itse tarvii tapella omistaan!