osaako kukaan kertoa onko määräikaisena irtisanoutuneen pakko maksaa työnantajalle korvausvahiko maksu? sellainen olis nyt edessä. ehdin olla ainoastaan pari viikkoa siinä lafkassa.
irtisanoutunut..
v.....ttaa
11902
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
...osaako kukaan kertoa onko määräikaisena irtisanoutuneen pakko maksaa työnantajalle korvausvahiko maksu...
Ei sinulla ollut koeaikaa? Jos oli, niin koeaikana voi lähteä kävelemään noin vain.
Jos koeaikaa ei ollut, niin sitten tilanne on monimutkaisempi. Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, joten työntantajalle syntyy oikeus vahingonkorvaukseen.
Työsopimuslaki sanoo, että jos työnantaja päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, työantaja joutuu kuitenkin maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkan. Kun määräaikaisessa suhteessa ei ole irtisanomisaikaa, niin työnantaja joutuu maksamaan palkan määräaikaisuuden loppuun asti.
Vastaava säännös työsopimuslaissa on työntekijän suuntaan. Siis ainakin teoriassa työnantaja voisi vaatia sinulta vahingonkorvauksena palkan suuruista maksua määräaikaisuuden loppuun asti.
En kuitenkaan usko, että tuo toteutuu käytännössä. Käsittääkseni se pitäisi käsitellä käräjillä, enkä oikein usko, että työantajasi lähtee sinua sinne haastamaan sen vuoksi, että lähdit käpälämäkeen ennen aikojasi. Sen lisäksi oikeus todennäköisesti kohtuullistaisi tuota korvausvelvollisuutta.
Luultavasti siinä käy vain niin, että työnantaja pidättää sisällä olevan palkkasi. Tai sitten ei pidätä. Se on työnantajan harkinnassa.
Mutta koskaanhan ei tiedä, mitä tapahtuu. Paljon riippuu työnantajastasi.
Voinevat pidättää parin viikon palkkasi? Tuskin lähtevät asiaa käräjille viemään. Ja jos sinulla on koeaika, niin silloin asia on ok. Jollei ollut kirjallista sopimusta, niin näyttövastuu on silloin työnantajalla.
soppari oli kirjallinen.Laskun lähettivät kotiin,eli perivät kahden viikon vahingonkorvausmaksun.Erittäin paljon keskustelua herättänyt firma.
...Laskun lähettivät kotiin,eli perivät kahden viikon vahingonkorvausmaksun...
Eivät käsittääkseni voi periä vaihingonkorvausta ilman käräjäoikeuden päätöstä. Ota selvää oman alueesi työsuojelupiiristä, puhelinnumero löytyy puhelinluettelosta.
Tietysti, jos käräjöimään lähtevät, etkä keksi purkuperustetta, niin sitten on käräjillä oikeuskuluriski.
Hei!
Mikäli ovat lähettäneet sinulle jonkun vahingonkorvausmaksun, niin se ei ole laillinen. Ensin käräjäoikeus päättää asiasta. Ja jos et ole merkittävässä asemassa ollut ko. firmassa, niin tuskinpa joudut mitään maksamaan.
Koko ajanhan ta käyttää määräaikaisissa työsuhteissa lakia väärin. Eli sanovat irti työntekijöitä miten vaan määräaikaisissa työsuhteissa. Sinuna en maksaisi ko. maksua.
SAK:ssa on puhelinneuvonta kesätyöntekijöille. Sinne voi soittaa , jollei kuulu liittoon.
Työsuojelupiiristä asiaa voi myös kysellä.
Laskussa näyttänee olevan 14pv netto sekä 11 prossaa viivästyskorko,että sekin mietityttää kuinka kallis juttu koituu loppuenlopuksi jos häviän.Työsuojelupiiriin oli aikomus ottaa yhteys.
Käy vielä keskustelemassa oikeusaputoimistossa sen lisäksi, että otat yhteyttä työsuojelupiiriin. Siellä osaavat ehkä arvioida myös sen, miten käräjillä kävisi. Myös kuluriskin.
irtisanoutua, vaan "purkaa työsopimus" kun kyse on määräaikaisesta työsuhteesta.
Purkamisen syynä on hyvä olla jokin työnantajasta johtuva asia.
Esim. työturvallisuus asiat, työpaikkakiusaminen, ahdistelu, palkan myöhästely tai joku yms.
Kannattaa tehdä kirjallisena.
Määräaikaiset sopimukset puretaan, koskee myös vuokrasopimuksia.
Tuossapa työsopimuslain ohjeet:
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen.
Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.
Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työntekijän on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.
Jos kuulut alasi AMMATTILIITTOON, saat sieltä apua kysymyksiisi. Ja apua saat muutenkin jos ta käy laittomasti tilittäsi.
Ota ensin yhteys työpaikkasi luottamusmieheen.
LOIMAAN KASSAsta tätä edunvalvontaa et saa. Sieltä ei heru mitään muuta palvelua kuin jäsenmaksun kerääminen.
Että sellainen firma se.Siihenpä siihen YTK:n kuulun,joten sekin ku..si