Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Paikallaolo prosentti 50%

    Tiimissämme aloitti uusi työntekijä noin puoli vuotta sitten. Tähän mennessä hän on onnistunut olemaan vain 3 täysinäistä viikkoa paikalla eli yleisesti työviikko koostuu 2-3 paikalla olopäivästä. Kesäkuun paikallaoloprosentti oli 50% ja nyt heinäkuun 20%. Syitä löytyy aina patterin ilmaamisesta flunssaan. Pistääkö kukaan paremmaksi?
    92106
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 9

    Vanhimmat

    taitolaji, nostetaan hattua!!

    Äänestä

    ja tämä "työntekijä" saa varmaan vielä täyden palkan? Joutuuko muut tekemään hänen hommat?
    Eikö esimies puutu asiaan?
    Ärsyttää tuollaiset lintsarit!

    Äänestä

    • Ainut paikka missä ymmärrän lintsaamisen/movettamisen on armeija, mut jos joku lintsaa töistä, niin sillä ihmisellä täytyy olla ruuveja irti päästä.

      Äänestä

    ehkä 3 täyttä työpäivää viikossa..

    Kulunvalvontaan kun voi leimata kaikennäköisiä relevantteja poissaolosyitä, ja kukaan ei vahdi meikäläistä..

    Äänestä

    asiaa! ei töissä kannata itteesä loppuun kuluttaa.

    Äänestä

    • sit ku loppuu tekosyyt niin helvetti jäätyy...
      otan osaa!

      Äänestä

    • työkaverin kirjoitti:

      sit ku loppuu tekosyyt niin helvetti jäätyy...
      otan osaa!

      Pannaan täytäntöön henkilökohtaiset urakat, niin loppuvat turhat käläkätykset,lässytykset ja lusmuilut. Takaperinkin vielä käläkäläkäläkäläkäläkää...........!
      Kukin tehköön työntänsä omaa pottiin ja tahtiin. Silloin saa palkkansa tekemänsä työn mukaan. Pärstäkertoimelle ja puolueellisuudelle ei silloin jää sijaa. Juoru-ukotkin kenties oppisivat tekemään oikeita töitä.

      Äänestä

    ja vittumaisinta on olla sellaisten esimies ja yrittää samalla kehittää toimintaa. Tulin jo ajat sitte siihen tulokseen, että säännöt on ja niiden putteissa tehdään. Jos niistä vielä onnistutaan kiertämään niin menköön sitten vaikka firma nurin. Uuden voi aina perustaa.

    Äänestä

    Kyllä se niin on että mitä asiantuntevampi henkilö on, sitä enemmän hän tarvii kehitystä ja koulutusta.

    Siksi täällä s-virastossa on jatkuva tiedonpula ja asiakkaita joudutaan pallottelemaan kun päättäjät on koulutuksessa.

    Ei me tahallaan simputeta asiakkaita mutta minkäs teet. Asiantuntijoilla on saldovapaitakin niin kamalasti kun he joutuvat istumaan asiantuntijatyöryhmissä iltakaudet. Kierre on tullut jäädäkseen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Minä vain kirjoitti:

    Tiimissämme aloitti uusi työntekijä noin puoli vuotta sitten. Tähän mennessä hän on onnistunut olemaan vain 3 täysinäistä viikkoa paikalla eli yleisesti työviikko koostuu 2-3 paikalla olopäivästä. Kesäkuun paikallaoloprosentti oli 50% ja nyt heinäkuun 20%. Syitä löytyy aina patterin ilmaamisesta flunssaan. Pistääkö kukaan paremmaksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu