voiko seuraavanlainen tarina olla totta:
Jos Helsingin kaupungin antamassa työtodistuksessa
lukee arvostelussa jostakin työntekijän työsuorituksesta "hyvä" se tarkoittaakin itse asiassa huonoa ja sitä että älkää vain muut ottako tätä ihmistä töihin.Jos työtodituksessa lukee "kiitettävä" niin silloin kaikki on ok ja työntekijä on kelpo duunari myös muiden palkata.
Koska työtodistukseen ei voi laittaa työntekijästä mitään kielteistä niin tällä tavoin kierrettäisiin tämä pykälä ja annettaisiin vielä ymmärtää ettei häntä kannata palkata muuannekaan ko. organisaatioon.
Tuntuu uskomattomalle mutta näinpä minulle vakuuteltiin.
Jos näin on niin mitkä tahansa henkilökemia-asiat voivat olla esteenä ihmisen työllistymiselle hänen ahkeruudesta,innosta tai muusta osaamisesta riippumatta,no sairashan tämä julkisen sektorin työilmapiiri on muutenkin joten en yhtään olisi hämmästynyt jos näin raukkamaista toimintaa harrastettaisiin kaupunkien ja kuntien työelämässä.
Jos Helsingin kaupungin antamassa työtodistuksessa
lukee arvostelussa jostakin työntekijän työsuorituksesta "hyvä" se tarkoittaakin itse asiassa huonoa ja sitä että älkää vain muut ottako tätä ihmistä töihin.Jos työtodituksessa lukee "kiitettävä" niin silloin kaikki on ok ja työntekijä on kelpo duunari myös muiden palkata.
Koska työtodistukseen ei voi laittaa työntekijästä mitään kielteistä niin tällä tavoin kierrettäisiin tämä pykälä ja annettaisiin vielä ymmärtää ettei häntä kannata palkata muuannekaan ko. organisaatioon.
Tuntuu uskomattomalle mutta näinpä minulle vakuuteltiin.
Jos näin on niin mitkä tahansa henkilökemia-asiat voivat olla esteenä ihmisen työllistymiselle hänen ahkeruudesta,innosta tai muusta osaamisesta riippumatta,no sairashan tämä julkisen sektorin työilmapiiri on muutenkin joten en yhtään olisi hämmästynyt jos näin raukkamaista toimintaa harrastettaisiin kaupunkien ja kuntien työelämässä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
vain, jos työntekijä itse sitä pyytää? Näin meidän kunnassa on toimittu, itse en ole koskaan saanut arviointia työtodistukseeni enkä sitä ole pyytänytkään, enää en taitaisi edes uskaltaa...
..useimmat työnantajat laittavat kiitettäviä, jos ei hirveästi mokaa. Mutta sitten on näitä, joiden pitää päästä pätemään ja jotka haluavat olla parempia kuin esim. joku määräaikainen; he antavat usein virheettömästä työsuorituksesta pelkän hyvän. Myös niin, että jos vaikkpa kesätyöntekijä on jonkun pomon muksu, ei hänelle voi kirjoittaa kuin erinomaisia työtodistuksia taidoista yms. riippumatta. Muistan yhdenkin tapauksen, että pomon muksulle ei voinut antaa niitä tehtäviä, joita alunperin otettiin tekemään, kun sähläsi niin paljon. Suuren osan ajasta häiritsi meidän muiden työntekijöiden työtä. Mutta itse kirjoitin työtodistuksen, kaikki kiitettäviä. Kun taas eräälle toiselle nuorelle, joka oli todella moninkerroin pätevämpi, mutta ei oikeita suhteita, laitettiin pelkkiä hyviä, luultavasti vain siksi, että pomoa ärsytti että tyttö häntä itseäänkin nopeampi ja oppivampi. Tämä tyttö pyysi uuden työtodistuksen ilman arvostelua. Tuli paha mieli hänen puolestaan. Asiasta on sen verran aikaa ja tapahtui ihan muualla kuin Helsingissä, joten uskallan tämän kirjoittaa.
siis lisään, että itse kirjoitin työtodistuksen, mutta en toki arvostellut, vaan sihteerinä tein kuten käskettiin.
Ainakin Saksassa käytetään työtodistuksissa omaa salakieltään.Vaikea suomentaa,mutta muoto "olimme tyytyväisiä työntekijä X:ään ja hän täytti odotuksemme ja toivotammme hänelle kaikkea hyvää tulevaisuudessa" tarkoittaa kyseessä olleen huonon työntekijän. Kun taas muoto:"olimme tyytyväisiä työntekijä X:ään ja hän täytti kaikki odotuksemme ja toivotamme hänelle kaikkea hyvää tulevaisuudessa" tarkoittaa kyseessä olleen hyvän työntekijän.
Tämän tietävät kaikki rekrytoijat siellä.
"Koska työtodistukseen ei voi laittaa työntekijästä mitään kielteistä..."
Olen aina ihmetellyt tätä. Miksei ihmeessä työtodistukseen saa kirjoittaa totuudenmukaisesta arviota työntekijästä siinäkin tapauksessa, että tämä tosiaan sattuu olemaan sellainen, että rehellisesti arvioiden kenenkään ei kannattaisi tätä töihin ottaa ?
Itse olen pyytänyt todistukset sekä arvioinnilla, että ilman, voi käyttää sitä kumpi nyt tarkoitukseen kulloinkin parhaiten sopii.
Olen kylläkin sekä omastani, että myös työnantajienkin mielestä hommani aina kiitettävästi hoitanutkin.
Kyse ei ole käytännöstä vaan perusteena on laki.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Työtodistuksesta on säädetty työsopimuslain (55/2001) 6. luvun 7 §:ssä.
Sen mukaan työntekijällä on työsuhteen päättyessä aina oikeus pyytäessään saada työtodistus
työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu
työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä
työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi, "koodeja" tai muita merkintöjä ei saa tehdä
No itselläni on kokemusta siitä, kuinka tuotekhitysfirmaan tuli ihminen, joka ei oikein osannutkaan hommia. Mutta kun meni myyntiin toiseen firmaan, samantapaiset tuotteet, hän teki huipputulosta ja oli erittäin suosittu asiakkaiden keskuudessa. Sitten joskus työnantajan näkemys perustuu esim. työtovereiden näkemykseen, ei omaan kokemukseen. Itse sain "huonon työntekijän" maineen parin vakkarin silmissä harjoittelijana, pelkästään osaamalla jotain mitä he eivät osanneet, pomo kehui siitä ja sen jälkeen pomolle haukuttiin minkä jaksettiin. Mm. heidän tekemänsä virheet laitettiin minun piikkiini jne.
Ihan normaali käytäntö koko maassa. Jos työntekijä on oikeasti ihan hyvä, on arvostelu aina kiitettävä. Hyvä tarkoittaa että "ei ole kovin kummoinen työntekijä, mutta ei se sentään firman kassaa varastanut". Tyydyttävä tarkoittaa että henkilö on varastanut, lyönyt esimiestä tms.
Jos työntekijä on oikeasti aivan huippu tyyppi, eli todellisuudessa kiitettävä, lukee työtodistuksessa yleensä jotain "henkilö X on osoittanut kiitettävää oma-aloitteisuutta ja hallitsee asiakaspalvelun. Voin lämpimästi suositella henkilö X vastaavanlaisiin tehtäviin".
Työtodistus ilman arviointia on aika mitätön. Sellaiseen paikkaan pitää itse soittaa perään ja kysellä että mikäs tämä homma nyt oikein on.
Kannattaa aina pyytää arvio todistukseen jos on tehnyt hommansa hyvin ja kunnialla!!