Työaikani firmassa on 37,5 h / viikko
Nyt tuli pyyntö että voi tehdä "lisätöitä" josta
maksetaan perustuntipalkka. Teen viikossa näitä
tunteja n. 15-20 h
Mietin vaan, että voiko työnantaja maksaa vain perustuntipalkan. Aiemmin olen ollut samassa firmassa ylitöissä ja niihin on kutsuttu ja luonnollisesti maksettu ylityökorvaukset.
Voitteko kertoa, mikä on tilanne? Riippuuko tämäkin työehtosopimuksesta.
Nyt tuli pyyntö että voi tehdä "lisätöitä" josta
maksetaan perustuntipalkka. Teen viikossa näitä
tunteja n. 15-20 h
Mietin vaan, että voiko työnantaja maksaa vain perustuntipalkan. Aiemmin olen ollut samassa firmassa ylitöissä ja niihin on kutsuttu ja luonnollisesti maksettu ylityökorvaukset.
Voitteko kertoa, mikä on tilanne? Riippuuko tämäkin työehtosopimuksesta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työehtosopimuksesta löytyy lisätyön määritelmä, mutta periaatteessa idea on aina sama. Tässä ote tietotekniikan palvelualan TES:stä:
"Lisätyötä on työ, jota tehdään säännöllisen työajan ja pisimman lainmukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana."
Koska teet 37,5h/vk ja 7,5h/pv töitä, lisätyötä on tapauksessasi 0,5h/pv. Viikkomäärät eivät ole tässä oleellisia. Lisäksi ym. tes:n mukaan 7,5 -> 8h lisätyö on 50% korotettua.
Jos teet joka päivä "lisätyötä" ja viikossa tulee 15 tuntia täyteen, näistä oikeaa lisätyötä ovat ainoastaan 2,5 tuntia, eli 12,5 tuntia on oikeasti ylityötä. Tässä pitää muistaa että ylityö on aina työnantajasta lähtöisin, muussa tapauksessa kerrytät tuntisaldoasi.
Ylityöstä pitää aina sopia työnantajan kanssa, mutta pitääkö lisätyöstä? Jos tekee säännöllisen 7,5 tunnin työpäivän lisäksi (ilman sopimusta työnantajan kanssa) esim. 2 h ylimääräistä, onko se tuntisaldon kerryttämistä vai 0,5h lisätyötä ja loput tuntisaldon kerryttämistä?
Kaikesta ylimääräisestä työstä pitää sopia työnantajan kanssa, muutoin ta:lla ei ole palkanmaksuvalvollisuutta.
Meidän sopimuksessa työaika on 37,5h/viikko ja lisätyötä on tuon ja 40h/viikko välinen aika, eli 0,5 tuntia päivässä, MUTTA se kyllä korvataan kuten ylityö, eli +50% palkka.
Eli jos tekee 12 tuntisen päivän niin 7,5h on normaali työaika, sitten 0,5h lisätyötä (+50%), sitten 2h +50% ja sitten vielä 2h +100%.
Lisätyön merkitys on se että sitä ei tarvi merkitä ylityökirjanpitoon ylityönä, sillä ylityön määräähän on rajoitettu.
Jaksotyössä tuo on monimutkaisempaa ja suurempi osa voidaan teetättää lisätöinä.
Haiskahtaa vähän siltä että sinua on nyt hieman vedätetty.