Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    saako uusi työntekijä

    niin jos työsuhde alkaa 9.7 2007.kuuluuko silloin saada tuo 350e?
    en löytänyt mistään sellaista tietoa eikä tuo työnantajakaan osannut siitä kertoa.
    oisko täällä ketään fiksua joka osaisi auttaa! =))
    3792
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    julkisuuteen vuotaneiden tietojen perusteella YTN:n tapauksessa kyllä, koska maksetaan elokuun palkassa (tai viimeistään joulukuussa) 12% kesäkuun palkasta tai vähintään 350e. Joissain muissa (SAK:n) TES:eissä on ainakin ennen käytetty 4kk työssäolorajaa. Varmuuden saa vasta, kunnäkee TES:n.

    Äänestä

    Työnantajani on kemian alan yritys ja täällä meillä tehtaan puolella sovelletaan ko. 350€:n korotusta silleen että sen saa täysimääräisenä jonkin tietyn palvelusvuosi määrän omaavat henkilöt,muistaakseni väh. 3 vuotta talossa olleet.
    Mitä vähemmän omaat palveluvuosia esim. alle vuosi niin se summa on paljon pienempi...näin ainakin meidän firmassa.Luulen ettet saa paljon mitään koska työsuhteesi vasta alkaa.Saatan olla väärässäkin mutta varaudu siihen.
    Itse en tarkemmin asian yksityiskohtia tunne koska kuulun toimihenkilöiden työsopimuksen piiriin ja meillä neuvottelut alkavat vasta elo-syyskuussa.

    Äänestä

    • Tuo ei ole kemian uuden TES:n mukaista, koska siinä oli määräys, että kaikki joiden työsuhde on kesäkuun alkuun mennessä kestänyt vähintään 4 kuukautta ovat oikeutettuja tuohon "kesärahaan". Tosin, kemian suurin korvaus taisi olla 305e ei 350e.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sen 350e? kirjoitti:

    niin jos työsuhde alkaa 9.7 2007.kuuluuko silloin saada tuo 350e?
    en löytänyt mistään sellaista tietoa eikä tuo työnantajakaan osannut siitä kertoa.
    oisko täällä ketään fiksua joka osaisi auttaa! =))

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu