Mahtaakohan olla yleinenkin käytäntö, että avoimeen työpaikkaan haetaan työntekijää esim. Työministeriön sivuilla sekä Oikotiellä ja kummassakin ilmoituksessa on eri hakuajat vaikka koskevat samaa työpaikkaa? Samoin näyttää olevan ihan sama mikä on ilmoituksen jättöpäivämäärä eli toisin sanoen sitä voi muuttaa vaikka kerran viikossa.
Rekryfirmojen toiminnasta
kummastunut työnhakija
112332
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Hakuajalla ei enää tämä päivänä ole merkitystä. Enää ei odotella päivään x ja aleta sitten käymään hakemuksia läpi. Nyt otetaan henkilö heti töihin jos vain sopiva löydetään. Lopuille ilmoitetaan että kiitos ja näkemiin. Usein kova kiire jopa pakottaa tähän. Hakuaika on taas pakko pitää pidemmällä ihan siltä varalta, että sopivia henkilöitä ei meinaa löytää nopeasti.
Valtiolla ne edelleenkin menee vanhan kaavan mukaan. Siellä odotetaan aina viimeisetkin hakemukset mukaan.
Sitä tässä eniten ihmettelen että miten samaan aikaan eri paikoissa olevissa työnhakuilmoituksissa voi olla erilaiset hakuajat? Ja että yht'äkkiä esim. 3 viikkoa avoinna ollut hakemus merkitään "uudeksi" ja sen alku- ja loppupäivämäärää muutetaan kesken alkuperäisen hakuajan?
No jos kerran on näin etteivät rekrytointifirmat "pidä omia lupauksiaan" niin mikä muka velvoittaa työnhakijaa olemaan ottamatta yhteyttä suoraan työnantajaan vaikka näin rekrytointifirman "ohjeissa" kehoitetaankin?
Jos hakuaika ilmoitetaan niin siitä pidetään suomalaisen oikeuskäsityksen mukaan asiansa osaavissa firmoissa myös kiinni. Ja jos joku perkeleen kesätyttö käsittelee hakemustani oman "ammattitaitonsa" pohjalta niin sellaiselle voi kai haistattaa v**ut ja soittaa suoraan työnantajan toimarille ja kertoa että maksatte valitettavasti rekryfirmalle tyhjästä?
Yritin selventää sinulle työelämän nykykäytäntöä. Ei tässä ole mitään tekemistä sen kanssa onko hakijana Adecco tai suoraan UPM Kymmene. Sama logiikka on työmarkkinoilla yrityksestä riippumatta.
Hakuaika on nykyään aivan turha kohta. Sopiva hakija otetaan useimmiten heti, eikä jäädä odottelemaan. Tässä on kyseessä ihan puhtaasti raha ja nopeatempoinen kvartaalitalous. Turha siitä on yrityksiä syyllistää, että rahaa ne ovat tekemässä. Se miksi eri hakuaika samaan tehtävään voi olla eri paikoissa on se, että hakuaikoja pidennetään jos hyvää hakijaa ei löydetä. Aina muutosta ei vain muisteta tehdä joka mediaan, koska se ei edelleenkään ole merkityksellinen.
Ja nuo patoutumat rekrytointiyrityksiä kohtaan on aika turhia. Eihän he lopullista valintaa asiakkaalle tee. Kyllä sen aikataulun ja päätöksen töihin ottamisesta tekee sen rekrytointipalvelun ostaja.
Joo kyllä meillä (teollisuusfirma) menee ihan saman kaavan mukaan mitä nimim.rekrytoija sanoi. Ilmoitukseen laitetaan pisin aika ja otetaan uus työntekijä heti kuin vain hyvä löydetään. Hakuaika eri paikoissa voi vaihdella myös siksi että heittää ilmoituksen eri päivinä noihin foorumeihin. Aina ei muista mikä päivä se tarkalleen toisessa oli.
Mut tosiaan ei se hakuaika ratkaise. Hyvä tyyppi ratkaisee!!
Viitaten jo aikaisempiinkin viesteihin, ei viimeisellä hakupäivällä ole yksityisellä sektorilla mitään merkitystä.
Syy siihen, miksi päivämääriä muutellaan ja sama ilmoitus on uutena johtuu myös yksinkertaisesti siitä, että ilmoituksen halutaan näkyvän esimerkiksi MOL:n sivuilla aina siinä "3 päivän uudet ilmoitukset" TÄmä lisää huomattavasti hakemusten määrää.
Usein rekrytointifirmojen asiakkailla on uusille ihmisille niin kiire, että henkilö otetaan vain heti töihin kun sopiva löytyy. Itsekin luen aina heti uudet hakemukset ja jos joku näyttää sopivalta pyydän heti haastatteluun. Hankalaksi tämän tekee myös se, että mikäli ilmoitukseen ei laita viimeistä hakupäivää, on työvoimatoimistosta heti joku soittamassa ja jokin päivämäärä on ilmoitettava.
että joku rekryfirman parkki-pirkko päättää siitä, onko kyseinen hakija soveltuva hommaan vai ei?
Itse en ole koskaan joutunut töitä hakemaan vaan aina on tultu suoraan kysymään että "kiinnostaisiko työpaikka meillä?" ja kysymyksiin on tullut vastattua sekä myöntävästi että kieltävästi.
Mutta ikinä en siis ole julkista paikkaa hakenut ja itseäni väkisin myynyt. Enkä aio vastedeskään niin tehdä, ainakaan jos työnhaku menee jonkun rekryfirman kautta. Työnantajan edustajan kanssa voisin mielellänikin keskustella koska he ymmärtävät todellisen ammattitaidon päälle mutta en kyllä keksi rekryfirmoille mitään muuta tarkoitusta kuin karsia 2/3 hakemuksista niissä tapauksissa, joissa hakijoita on satoja per työpaikka. Menevät ammattien arvostuksessa vähän huoran edelle, jaetulle sijalle puhelinmyyjien kanssa. Mutta onnea kaikille rekrytointikonsulteille valitsemallaan tiellä.
t. DI KTM
Hei DI KTM! Täällä toinen KTM ja toimin rekrytointikonsulttina. Jätetään tittelit pois, niin saadaan laadukastakin keskustelua aikaiseksi.
En voi oikein uskoa, että kauppatieteilijänä et ymmärrä ulkoistamisen etuja? Onko sinusta työpaikan ruoka huonompaa jos ruoan tekee Sodexho, kuin että sen keittäisi joku firman oma assistentti? Onko firman siivous parantunut kun Solin ammattisiivoojat tulivat siivoamaan, vai onko se mielestäsi heikentynyt?
Kyllähän fakta on niin, että ammattilainen on aina paras. Jos joku siivoaa ammatikseen, niin hänen kätensä jälki on varmasti parempi kuin satunnaisen viikkosiivouksen tekevä johdon sihteeri. Tämä sama pätee myös rekrytointeihin!
Ymmärrän toki että se "ärsyttää", kun rekrytointiyrityksen konsultti laittaa tien pystyyn, eikä edes esittele sinua asiakasyritykselle. Mutta se on juuri sitä mistä asiakkaat maksavat. Ammattitaitoinen konsultti esittelee vain parhaat ja tekee karsinnan. Heillä on silmää tehdä valintoja, tekeväthän he sitä päivittäin. Toki se ärsyttää, mutta elämä on!!
"Hei mutta tässähän on hieno työhakemus. Kaveri osaa kaikki kliseet ja kehuu itseään oikein niin että alkaa rekrykonsulttiakin oksettamaan. Tämä on varmasti paras hakija tähän Kone Oyj:n tuotantojohtajan paikkaan".
Eiks jeh? Ulkoistetaan se ajattelu ja palkanmaksukin samalla niin että ROI tulee maksimoitua.
Onko siis eroa jos työpaikan palkanmaksajana on Sodexho tai suoraan työnantaja.Sanon omasta henkilökohtaisesta kokemuksesta, että on ja usein paljon.Työpaikalla(minun)ulkoistettiin siivous ja työpaikan muonituspalvelu.Laatutaso mm.palvelu ja työnteon jälki romahti silminnähden.Kun sitten jutustelin(luottamuksellisesti) yrityksemme vuokratyöläisten kanssa, he sanoivat erään mieleenpainuvan ajatuksen.Hyvä mies"emme ole tahallaan pirullisia, vaan sen seikan takia, että työnantamme ei ole kannustava ja reilu meitä kohtaan".Kun keskustelu jatkui kävi selville, että työnantaja( vuokra)uhkaili koko ajan työntekijöitä.palkkaa olsi pitänyt koko ajan laskea , mutta laatutaso ja palvelu nousta sitäkin enemmän.En voi sanoa tätä VUOKRAYRITYSTÄ.
Tekisi kyllä mieli!.Nyt ymmärrän enemmän vuokrayrityksen työntekijää ja itse toimisin 100% samoin. Pois RIKOLLISET VUOKRAYRITYKSET Suomesta.
On todellakin totta, että henkilöstöpalveluyrityksistä löytyy niitä, jotka eivät hommia laillisesti tee. Onkin kurjaa, että kaikki vastaava kaatuu työntekijän niskaan palkanmaksun yms. muodossa.
Siitä olen samaa mieltä, että kyseiset yritykset olisi saatava kitkettyä pois. Pitää kuitenkin aina muistaa asian toinen puoli, että vastaavia huonoja firmoja ei olisim jos heidän palveluitaan ei tilattaisi. Kyllä yrityksissä pitäisi jonkun kellon soida, että 12€ ei saa työntekijää tunniksi jos TES:n mukainen palkka on yli 9€. Mutta kuin halvalla saa, niin kaikkia ei kiinnosta asiat tämän takana.
Tämä on enemmänkin kuin p****stä. Itse olen konsulttina henkilöstöopalveluyrityksessä ja tiedän, että monenlaista yrittäjää riittää.
Lisäksi on kuitenkin huomautettava, että moni muukin firma kohtelee työntekijöitä huonosti. Ei siis pidä kohdistaa huonoja asioita aina henkilöstöpalveluyritykseen ja mitä tulee mainitseemiisi työntekijöihin, on älytöntä, että he protestoivat työnä jäljellä Minkä hemmetin takia eivät ole ottaneet yhteyttä työsuojelupiiriin tilanteesta.......
Tuo kertookin paljon ajattelumallistasi. Juuri tämän vuoksi sinä et ole rekrytointikonsultti ja minä olen.
Keskustelu voi osaltani päättyä tähän. Taso jotenkin romahti kummasti...