Olen vielä koeajalla vakkarihommaan, ja nyt olen saamassa uuden työpaikan toiselta paikkakunnalta. Kuulin, että toisen työn saaminen ei ole peruste lähteä saman tien edes koeajalla? Onko näin? Olen luullut, että koeajalla ollessa ei ole irtisanomisaikaa missään tapauksessa. En haluaisi lähteä töistä "ovet paukkuen" vaan sovinnossa, mutta kuitenkin mahd.pian. Mitä tehdä?
Irtisanomisaika
Hjälp!
6758
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei,
Perusteeksi käy mielipide : "työ ei vastannut odotuksia". Tämän kun ilmoitat niin voit huoletta lähteä koeajalla. Irtisanomisaikaa ei ole.
et sä tarvitse mitään perusteluja lähtöön koeajalla. voit hyvin ilmottaa saaneesi toisen työn muualta, ei siitä kenenkään pitäisi loukkaantua. voit vieläpä lähteä välittömästi, ei mitään velvotteita, mutta tietenkin kohteliasta sopia lähtöajankohta.
Paremman työn löytyminen on epäasiallinen työsopimuksen purkuperuste koeajalla. Asiasta on korkeimman oikeuden päätös:
KKO:1993:42 (på svenska)
Työsopimus - Työsopimuslain soveltamisala - Koeaika
Diaarinumero S 91/1240
Esittelypäivä 21.5.1992
Taltionumero 1326
Antopäivä 13.4.1993
Ammattilaiskoripalloilijan pelaajasopimusta koripalloyhdistyksen kanssa pidettiin työsopimuksena.
Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa. Ään.
TSL 1 § 1 mom
TSL 3 §
Eli tee viisaasti ja älä pura työsopimustasi vetoamalla parempaan työhön, tai voit joutua korvausvelvolliseksi.
on molemminpuolisesti purussa milloin ja miksi vain.koeajalla ei tarvitse työnantajan eikä tekijän perustella mitenkään purkua.
muutenkin irtisanomis aika on lyhentynyt ja 2 viikkoa riittää.tosin mistään työstä ei kannattaisi lähteä riidoissa vaan sopimalla.
Käys osoitteessa http://www.doshnet.fi/
Siellä annetaan ymmärtää, ettei koeaikana tarvi ilmoittaa syytä miksi purkaa työsopimuksen.
Tosin voit ilmoittaa, että muutat toiselle paikkakunnalle.
Käy varmuuden vuoksi työsuojelupiirissä tai soita sinne.
Hei,
Mietitäänpä vielä mitä kirjoitin. Syytä ei tarvi ilmoittaa, mutta jos sen ilmoittaa ei syy saa olla epäasiallinen. Esimerkiksi tästä kävisi kun työnantaja purkaa koejalla työsuhteen vedoten työntekijän rotuun, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoleen jne. Vaikka olet purkanut työsuhteen asiallisella syyllä, mutta vastapuoli pystyy toteen näyttämään, että itseasiassa syy ei ollutkaan asiallinen olet heikoilla.
Vastaava pätee myös työntekijään. Jos purat työsuhteesi vedoten epäasialliseen perusteeseen voi työnantaja riitauttaa asian. Sinun ei tarvitse toki vanhaan työsuhteeseen palata mutta korvauksia voit ehkä joutua maksamaan.
Nämä on vaikeita asioita, miten näytät toteen asiat oikeudessa jos riitelemään lähdetään. Korkeimman oikeuden ennakkotapauksessa se oli onnistunut. Näitä menee toki erittäin harvoin käräjille asti.
Ohjeeni oli kysyjälle, että älä perustele koeaikapurkua uudella paremmalla työllä.