Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    firma jätti maksmatta

    Pari vuotta sitten olin eräässä firmassa töissä teknisenä kirjoittajana. Firma lähetti minut komennukselle isoon firmaan, mutta ei maksanut päivä tai puolipäivärahoja. En hoksannut asiasta edes mainita, koska en tiennyt päiväraha käytännöstä mitään.

    Firma oli liittoon kuulumaton. Vaikuttiko tämä siihem, ettei päivärahoja maksettu. Olin tuntipalkalla töissä ja palkkakin oli vain 8€/h. (oikea palkka teknisille kirjoittajille on arvioilta 13-14€)

    Voinko jälkikäteen vaatia päivärahoja maksettavksi?
    Mitkä ovat edellytykset, että puolipäivärahaa ylipäätänsä maksetaan?
    2514
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Verottaja vain vahvistaa mahdolliset verovapaasti maksettavat päivärahat ja kilometrikorvaukset.

    Kukin firma päättää omasta käytännöstään. Ei siis välttämättä ole mitään "pakottavaa" säännöstä päivärahojen maksamiselle.(joissain työehtosopimuksissa asiasta on sovittu)

    Joten valitettavasti joudut unohtamaan asian.

    Äänestä

    Kannattas ottaa asioista selvää ja pitää huoli saatavistaan ajallaan. Parivuotta on liian pitkä aika päivärahojen perimiseen, joten unohda koko juttu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    päivärahat kirjoitti:

    Pari vuotta sitten olin eräässä firmassa töissä teknisenä kirjoittajana. Firma lähetti minut komennukselle isoon firmaan, mutta ei maksanut päivä tai puolipäivärahoja. En hoksannut asiasta edes mainita, koska en tiennyt päiväraha käytännöstä mitään.

    Firma oli liittoon kuulumaton. Vaikuttiko tämä siihem, ettei päivärahoja maksettu. Olin tuntipalkalla töissä ja palkkakin oli vain 8€/h. (oikea palkka teknisille kirjoittajille on arvioilta 13-14€)

    Voinko jälkikäteen vaatia päivärahoja maksettavksi?
    Mitkä ovat edellytykset, että puolipäivärahaa ylipäätänsä maksetaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu