Ylityökorvausten hakeminen takautuvasti

Tietääkö joku, kuinka pitkä aika on mahdollista takautuvasti hakea maksamattomat ylityökorvaukset, eli riitauttaa asia? Jos aikoinaan ollut eri liiton jäsen kuin nyt, kumpaan liittoon pitäisi ottaa yhteyttä? Kyseessä siis työskentely samalla tuntipalkalla satoja ylityötunteja vuosina 1998-2004. Nuorena ja arkana kun sitä ei aina uskalla/ymmärrä puolustaa oikeuksiaan tarpeeksi, on vain tyytyväinen että ylipäätään on töitä..
Eli, onko jo myöhäistä, vai voisiko asiaa vielä alkaa selvittää?
2966
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Saatavat vanhenevat 5 vuoden päästä, joten parilta vuodelta pystyt vielä perimään saataviasi. Varaudu kuitenkin hyvään näyttöön, sillä ilman tappelua noita rahoja ei enää tässä vaiheessa saa.

Lähetä viesti molempiin liittoihin ja kysy kumpi heidän mielestään on oikeampi asiaa selvittämään. Jos kuitenkin nykyinen liittosi on sopinut edellisen työnantajasi TES:n, nykyinen on oikea valinta.

Äänestä

Liian myöhään olet liikkeellä. Vuoden 2004 osalta
olisi pitänyt hakea ylityökorvaukset viime vuoden loppuun mennessä, muut ovat vanhentuneet jo aikaisemmin (työaikalaista voit vilkaista, 38 §). Luulisi, että ammattiliitot hoitavat vain nykyisten jäsentensä asioita.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


rahaa jäänyt työnantajalle kirjoitti:

Tietääkö joku, kuinka pitkä aika on mahdollista takautuvasti hakea maksamattomat ylityökorvaukset, eli riitauttaa asia? Jos aikoinaan ollut eri liiton jäsen kuin nyt, kumpaan liittoon pitäisi ottaa yhteyttä? Kyseessä siis työskentely samalla tuntipalkalla satoja ylityötunteja vuosina 1998-2004. Nuorena ja arkana kun sitä ei aina uskalla/ymmärrä puolustaa oikeuksiaan tarpeeksi, on vain tyytyväinen että ylipäätään on töitä..
Eli, onko jo myöhäistä, vai voisiko asiaa vielä alkaa selvittää?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu