Pohdin tässä, että mikähän mahtaa olla palvelualan TES:n mukainen pienin mahdollinen tuntipalkka?
Itse olin kesäkuun töissä erään mainostoimiston promoottorina ja palkka koostui pohjapalkasta ja provisioista. Myymämme tuote myi kuitenkin niin huonosti, että kukaan meistä työntekijöistä ei päässyt lähellekään provisioita. Näin saimme siis vain pohjapalkan, joka oli työsopimuksessa ilmoitettu kiinteänä summanna per kuukausi, mutta koska kuukausi ei tullut aivan täyteen ennen irtisanomistamme, palkka laskettiin sitten tuntipalkka periaatteella. Palkka oli noin 4.6 e/ tunti. Joiltain tahoilta olen kuullut, että tämä olisi täysikäisille työntekijöille liian alhainen. Onko kellään tarkempaa tietoa?
Itse olin kesäkuun töissä erään mainostoimiston promoottorina ja palkka koostui pohjapalkasta ja provisioista. Myymämme tuote myi kuitenkin niin huonosti, että kukaan meistä työntekijöistä ei päässyt lähellekään provisioita. Näin saimme siis vain pohjapalkan, joka oli työsopimuksessa ilmoitettu kiinteänä summanna per kuukausi, mutta koska kuukausi ei tullut aivan täyteen ennen irtisanomistamme, palkka laskettiin sitten tuntipalkka periaatteella. Palkka oli noin 4.6 e/ tunti. Joiltain tahoilta olen kuullut, että tämä olisi täysikäisille työntekijöille liian alhainen. Onko kellään tarkempaa tietoa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
palkka.opithan jotain. Mene maatalouslomittajaksi
Olin kampaamossa kesätöissä v. 2004 ensimmäisen opiskeluvuoteni jälkeen (2 vuotinen yo-pohjainen koulutus). Jakaessani kuukausipalkan 37,5 viikkotunnille, tuntipalkaksi tuli HUIKEAT 2€!
Soitin PAM:iin ja kysyin, onko tämä ihan laillista ja se on, koska Suomessa ei ole olemassa minimipalkkaa.
Olin kampaamossa kesätöissä v. 2004 ensimmäisen opiskeluvuoteni jälkeen (2 vuotinen yo-pohjainen koulutus). Jakaessani kuukausipalkan 37,5 viikkotunnille, tuntipalkaksi tuli HUIKEAT 2€!
Soitin PAM:iin ja kysyin, onko tämä ihan laillista ja se on, koska Suomessa ei ole olemassa minimipalkkaa.