Hei!
Entinen kesätyönantajani lähetti minulle viestin, jossa pyydettiin palauttamaan hänen tililleen 150e, koska hän oli vahingossa maksanut minulle liikaa palkka noin kuukausi sitten. Onko minun tosiaan palautettava se hänen tekemänsä virheen takia?
Entinen kesätyönantajani lähetti minulle viestin, jossa pyydettiin palauttamaan hänen tililleen 150e, koska hän oli vahingossa maksanut minulle liikaa palkka noin kuukausi sitten. Onko minun tosiaan palautettava se hänen tekemänsä virheen takia?
Vastaukset 13
Vanhimmat
jos olet liikaa saanut, palauta tai voit saada syytteen kavalluksesta.
Jos olisit saanut liian vähän?
Antaisitko virheen olla?
Mietipä sitä.
Palauta rahat, ennenkuin tulee uusi karhukirje.
Kyllä joudut palauttamaan, vaikka et itse olekaan tehnyt virhettä. Ehkä oli sinun onnesi, että asia huomattiin näinkin pian?!
Ymmärrän, että harmittaa, mutta minkäs teet.
Ainakin itse nostaisin hieman kulmakarvoja, jos pomo olisi pyytänyt palauttamaan liikaa maksetun osuuden OMALLE tililleen, eikä firman tilille.
Hei!
Eiväthän firmat enää maksa palkkojakaan oikein, eivätkä korjaa niitä. Miksi siis työntekijä tulisi toimia toisin.
Pyydä ainakin tarkka selvitys miksi? Ja onhan sinulla palkkanauha itselläsi. Näytä se jollekin henkilölle, jos et itse osaa lukea sitä? Siitähän asia selviää, onko väärinmaksua tapahtununut vai ei?
Ja jos ei ole,niin tee työnantajastasi petossyyte!
Voit myös soittaa SAK.n kesäduunari puhelinnumeroon, vaikka et liittoon kuuluisikaan, jos et itse osaa asiaa selvittää.
Onko asiassa edes perää ! Minusta on kummallista jos olit kesätöissä ja työnantaja ei vaivaudu edes soittamaan vaan laittaa viestin ? Oliko oma vai firman tilinumero ? Riippuu monesta asiasta ,mut itse en heti ainaskaan maksaisi. soita vielä sinne liittoon ja kysy. Minä en ainaskaan luottas mikä lie ryyppyputki/possujuhlat sillä riistokapitalistilla olisi menossa ja rupee rahat loppuu...
Petossyyte työnantajaa kohtaan???
Minkä h...tin takia?? Koska työntekijä on saanut vahingossa liikaa palkkaa eikä automaattisesti sitä palauttanut vaan aikoi pitää rahat itsellään???
Logiikka hoi!!!
Missä on työntekijän moraali tässä tapauksessa? Kehtaakin tyyppi vielä kysellä täällä, että pitääkö rahat maksaa takaisin!!!
Hei!
Onko sulla lukutaito hukassa? Viestissäni laitoin, että tarkistaa asian palkkakuitista. Siitä se selviää.
Tällä hetkellä läheiselläni on päinvastainen asia meneillään. Työnantaja maksanut väärin lomarahoja yli 100 euroa.(siis tietenkin työntekijän tappioksi) Ja todella vaikeaa saada asia korjatuksi!!!! Missä työnantajan moraali???
Ja kun tarkistin viime vuoden lomarahan puuttui sama summa???
Ja kyseessä suuri suomalainen yritys, jossa tuhansia työntekijöitä.
jos on liikaa maksettu, niin ehdottomasti on palautettava. Ei silti tietenkään kenenkään henkilökohtaiselle tilille, vaan firmalle.
Tekstiviestin? Sähköpostiviestin? Kirjeen?
Sinänsä sama, mutta itse vaatisin tosiaankin SELVITYKSEN palautuksen perusteista.
Mutta jos tosiaankin olet saanut liikaa, niin palauta summa. Kyllä minäkin palautin aikanaan 1500 markkaa liikaa maksettua palkkaa pelkän suullisen pyynnön myötä. Erona oli kuitenkin se, että palkanlaskija yhdessä toimitusjohtajan kanssa selitti erehdyksen minulle henkilökohtaisesti viimeisenä työpäivänä ja asia oli selvä kuin pläkki. Kyse oli inhimillisestä virheestä, jonka korjasin samana päivänä.
Etkö osaa tilinauhaasi tsekata?
Kai sä nyt tiedät peruspalkkasi mahdolliset lisät ja mitä kuuluu maksaa.Veroprossasi muut osaat vähentää.Ota laskin kouraan ja tarkista, höh!!!
Miksei olisi? Etkö muka itse huomannut saaneesi liikaa?? Mikset reagoinut asiaan?? Varastitko aiheettomasti saamasi rahat tietoisesti?? Missä on oma moraalisi???
Tosiaan kaikki tuollaiset pitää tarjistaa aina ja lisäksi pitää saada kirjallinen selvitys asiasta. Entäs verot sotumaksut? ym ym...
Jos tuon selvityksen jälkeen ilmenee, että olet saanut liikaa niin paluta. Mutta jos sinulle tulee tuosta selvityksestä jotain kuluja niin vähennä ne ensin.
Tietysti härskein temppu olis sanoa vaan työnatjalle että: "jos olet jotian vailla niin oikeuden kautta saat". Moni ei lähde oikeuteen tuo asian vuoksi, mutta "sillathan siinä palaa" ja todistaminenkin saattaa olla joskus aika vaikeaa. Riippuu siis työantajasta haluatko ikinä olla moisen tyypin kanssa tekemisissä.
Siinäpä vaihtoehtoja.